Увольнение сотрудника пенсионного возраста

Когда можно уволить работника пенсионного возраста

  • продолжить работу на своей должности, по своей специальности;
  • перевестись на другую должность, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • перевестись на другую должность, расторгнув существующий трудовой договор и заключить новый, возможно срочный;
  • уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели.

Татьяна Бойкова, эксперт Компания «РосКо – Консалтинг и аудит»
Финансовая Газета, №13 (1201), 09.04.2015 г. 

Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. В случае принятия пенсионной реформы для женщин он начнется в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=Q4YtMppzCTA

Увольнение работника предпенсионного возраста в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Что нужно знать

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

Уволили работника в пожилом возрасте

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Чтобы возникла уголовная ответственность, нужно доказать наличие у работодателя умысла. В контексте вопроса об увольнении сотрудников предпенсионного возраста предлагается под умыслом понимать корысть, заинтересованность руководителя фирмы. Трудность заключается в том, что в трудовых отношениях умысел тяжело доказать, либо же он вовсе отсутствует. По этой причине в трудовых спорах, как правило, фигурирует понятие административной, а не уголовной ответственности.

К примеру, УК РФ предусматривает уголовную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам в случае, если удается доказать наличие умысла (ст. 145 УК РФ). Но на практике невозможно доказать, что действия нанимателя были умышленными — всегда удается обосновать задержку выплат затруднениями, возникшими на предприятии.

Согласно подсчетам Института социальной политики НИУ ВШЭ, после проведения пенсионной реформы ежегодно на рынке труда будет оставаться около 200 тысяч пожилых сотрудников, которые раньше ушли бы на заслуженных отдых и начали получать пенсию. Предприятия запросто увольняют пожилых работников и отказываются нанимать людей предпенсионного возраста в штат — по этой причине часть пожилых кадров останется без работы, и без пенсии.

Чтобы справиться с потоком безработных пожилых людей, Правительство намеревается поручить Центрам занятости населения взять на себя обязанность по обучению пожилых людей новым профессиям за счет государственного бюджета. Минтруд РФ еще не сообщал о подобных мерах в Службы занятости. По словам директоров региональных ЦЗН, пожилые люди, уволенные перед выходом на пенсию, осваивают профессию водителя, кондитера, слесаря, повара.

Часто они устраиваются на работу охранниками в супермаркеты. Тем не менее, людям старше 50 лет сложно устроиться на работу — по статистике, каждый пятый пожилой человек находит работу в течение первых 3 месяцев, находясь в возрасте 51-54 лет. Даже если человеку предпенсионного возраста удается найти работу, зарплата у него будет более низкая, чем у молодых специалистов.

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72–83 ТК РФ:

  • по обоюдному соглашению;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода (по желанию пенсионера);
  • изменения условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
  • при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
  • при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
  • несогласие на продолжение работы в другой местности;
  • ликвидация организации;
  • при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
  • совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

По инициативе работодателя также встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, ему надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

Консультация юриста бесплатно

Пенсионный возраст — это такой период, когда гражданин РФ начинает получать пенсию по старости. Такой возраст устанавливается государством. Нередко это не означает окончание трудовой деятельности, и человек по-прежнему продолжает работать на своем прежнем месте. Если гражданин решил отложить получение пенсии и продолжает жить только на зарплату, это дает ему право в дальнейшем получать более высокую пенсию.

https://www.youtube.com/watch?v= yCk5sjyFKNE

В России давно шла речь о повышении пенсионного возраста. В марте 2018 года он был повышен официально. Женщины теперь уходят на пенсию в 60 лет, мужчины — в 65 лет. Это утверждено ФЗ No350. Изменения не произошли в одночасье, возраст повышается постепенно, то есть ежегодно возраст выхода увеличивается на 1 год. Получается, что когда именно человек выйдет на пенсию, напрямую зависит от даты его рождения.

Как и прежде, существуют категории граждан, которым предоставляется досрочная пенсия. К ним относятся:

  1. Граждане, работающие в районах Крайнего Севера, а так же во всех тех местах, что к ним приравниваются.
  2. Учителя и работники здравоохранения (медики). Условие: трудовой стаж должен быть не менее 25-30 лет по профессии. Разделения на условия труда (в городской или сельской местности человек работал) не существует.
  3. Служащие муниципальных и государственных структур.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста

Есть еще отдельные две категории, которые смогут воспользоваться досрочным выходом на пенсию с 2019 года:

  1. Женщины, родившие и воспитавшие 3-4 детей (до этого года льгота распространялась на мам, имеющих 5 и более детей).
  2. Граждане, имеющие за плечами внушительный трудовой стаж. Для женщин эта цифра составляет 37 лет, для мужчин — 42 года.

Предпенсионный возраст — это те пять лет, которые предшествуют выходу на пенсию по старости. Граждане, находящиеся в этом возрасте, имеют следующие права:

  1. Право на дополнительные выходные для того, чтобы пройти медицинскую диспансеризацию. Такие два дня должны оплачивается по среднему заработку. На какое время выпадут эти дни — нужно согласовывать с руководством организации.
  2. Право на предоставление пособия по безработице до 11 280 рублей на протяжении 1 года. Делается это только при постановке на учет в Центр занятости и регистрации в качестве безработного.
  3. Право на обучение, повышение квалификации за счет средств организации.

При увольнении сотрудников предпенсионного возраста действуют следующие правила:

  1. Не менее чем за 2 месяца руководство обязано уведомить сотрудника об увольнении.
  2. Работодатель может предложить альтернативную вакансию предпенсионеру.
  3. Право преимущества может принадлежать высококвалифицированным сотрудникам, гражданам с иждивенцами, а так же лицам, которые получили профзаболевания на предприятии.

При увольнении предпенсионер получает:

  1. Выходное пособие — среднюю заработную плату за месяц.
  2. Сохранение средней заработной платы на 2-3 месяца.

Увольнение по сокращению штата

Данный вариант является довольно затратным по финансам. Как и обычные работники, так и пенсионеры подлежат отстранению по причине сокращения количества работников. Наниматель за 2 месяца до сокращения должностной позиции обязывается об этом уведомить пенсионера-работника.

Итак, увольнение в связи с сокращением штата выглядит следующим образом:

  1. Издание приказа о сокращении штата.
  2. Письменное уведомление сотрудника о сокращении.
  3. Предложение иного вакантного места пенсионеру-сотруднику.
  4. Издание приказа.
  5. Осуществление компенсационных выплат в связи с отстранением.
  6. Выдача трудовой книжки.

Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность.

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

  1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
  2. Указание недостоверной информации в документах.
  3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
  4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
  5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
  6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
  7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
  8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

Увольнение сотрудника пенсионного возраста

В первую очередь определимся, каких работников можно признать пенсионерами и возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя в особом порядке.

Именно 2019 год принес некоторые нововведения. Человек, продолжающий трудиться, имеет следующие привилегии:

  1. Возможность получать все полагающиеся денежные выплаты, к которым относятся пенсия по старости или выслуге, инвалидности, потере кормильца. Единственный момент — пенсия работающего гражданина не индексируется каждый год, как у работающего.
  2. Пенсионер может воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском до 2 недель в любое время года. Помимо этого должен предоставляться отпуск для прохождения диспансеризации — он составляет 2 дня.
  3. Пенсионеры, продолжающие работать, не платят налог на имущество, расположенное как в России, так и за ее пределами.
  4. При оплате земельного налога идет вычет 6 соток из общей площади участка.
  5. Работающий пенсионер может увольняться по собственному желанию в любой момент, без отработки.
  6. При покупке недвижимого имущества пенсионер так же имеет право на налоговый вычет с зарплаты, этот распространяется на оплачиваемое лечение или обучение ребенка.

Сокращение, как правило, имеет основания для этого. К числу таких причин можно отнести:

  1. Реорганизация юридического лица, то есть случай, когда организация завершает свою деятельность либо переходит в состав другой компании.
  2. Организация решает снизить количество вырабатываемой продукции, следовательно, содержать штат в прежнем количестве представляется нецелесообразным.
  3. Организация принимает решение о смене рода деятельности.
  4. Проходит оптимизация трудовых ресурсов на предприятии. Под данной формулировкой принято понимать комплекс решений, который предпринимается для повышения эффективности трудовых ресурсов при снижении расходов на их содержание.

Считается, что указанные механизмы зачастую применяются для снижения численности сотрудников в организации.

Что касается работающих пенсионеров, то им обязаны предложить другую должность. На ней может быть более низкая зарплата и другие требования к квалификации. Если человек не согласен на такие условия, ему будет предложено освободить место. Уведомить его должны не менее чем за 2 месяца.

Если в компании принято решение о сокращении должности, которую занимает пенсионер, то это вполне допустимо.

Существует такое понятие, как преимущественное право. При сокращении штата пенсионер пользуется им на общих основаниях: рассматривается так же наличие иждивенцев, инвалидности и прочие факторы.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста

По новым правилам 2019 года оповещение сотрудников при сокращении должно происходить за 3 месяца до этого момента. За два месяца уже должен иметься приказ о тот, каким будет новый, оптимизированный штат, а так же список лиц, которые будут высвобождены.

По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, закон об увольнении предпенсионного возраста будет работать аналогично нормам, прописанным в статье 145 УК РФ («Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»).

Нарушителей трудового законодательства будут наказывать. Новая статья УК РФ предполагает наказание в виде штрафа на сумму до 200 тысяч рублей либо в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок до 360 часов. Уголовная ответственность, по словам Голиковой, будет рассматриваться как «крайний случай».

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам или в связи с несоответствием его навыков профессиональным требованиям. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. Работодатель также не может по своей инициативе расторгать или переоформлять договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста.

Давай, до свидания. Возрастает ли вероятность увольнения накануне пенсии? Подробнее

Что нужно знать

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

На многих предприятиях пенсионеров вместо увольнения просто переводят в другой отдел на менее ответственную должность. Но делать это можно только при определенных условиях:

  • перевод работника в другой отдел или на другую должность должен проходить только с его разрешения;
  • если подчиненный согласен на такой исход, то должен быть оформлен официальный перевод сотрудника на новое постоянное место работы;
  • возможен вариант увольнения работника с предыдущей должности и последующее трудоустройство его на другой работе с заключением нового договора.

Чтобы перевести сослуживца на новое место работы, необходимо:

  • заключить трудовой договор, в котором будут указаны новые должностные обязанности и важные условия осуществления рабочей деятельности;
  • издать приказ о переводе;
  • отобразить в трудовой книжке работника информацию о переходе на новое место работы;
  • на третьей странице личной карточки работника внести запись о переводе, после чего отдать ее на подпись сотруднику.

Уволиться с работы по причине выхода на пенсию, не предупреждая работодателя за две недели, можно только один раз.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста

Если в связи с выходом на пенсию сослуживец увольняется с предприятия, у него в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина, из-за которой он оставил место работы.

В сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников.

Такие действия руководителей не противоречат напрямую Российскому Законодательству и Трудовому Кодексу. Но и полностью правомерными их назвать нельзя.

При сокращении все сотрудники предприятия имеют абсолютно идентичные права, и принимать решение об увольнении только на основании достижения человеком определенного возраста администрация предприятия не должна.

Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению.

По соглашению с начальством сотрудник может быть сокращен ранее, чем истечет двухмесячный срок. При этом ему положена денежная компенсация (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь оставшийся период, который он еще должен был отработать на предприятии.

Кроме того, работник может и сам уйти раньше назначенного срока, если ему удастся найти новое место службы. В этом случае ему достаточно будет письменно уведомить об этом руководство и оформить все документы.

Новые поправки в законодательство о пенсионерах

Увольнение сотрудника пенсионного возраста

Наниматель вправе уволить сотрудника-пенсионера, который по результатам аттестации не соответствует занимаемой им должности (3 п. 81 статья ТК РФ). Для этого наниматель должен провести соответственную переаттестацию, и лишь после получения негативного заключения наниматель сможет отстранить пенсионера, если нет иной вакансии в компании для этого лица. Если есть иное место работы, но пенсионер подал письменный отказ от перевода, то и в данном случае он подлежит увольнению.

Наниматель может уволить пенсионера, если, в соответствии с медзаключением, сотрудник не может выполнить трудовые обязанности. По итогам проведенного медосмотра работники медкомиссии могут предоставить одно из нижеуказанных заключений, а именно заключение:

  1. Которое устанавливает полную нетрудоспособность сотрудника.
  2. О том, что сотрудник нуждается в более легкой работе на срок, либо менее 4 месяцев, либо более 4 месяцев.

До того как будет оформлен приказ об отстранении, должно составиться уведомление насчет расторжения трудового контракта по причине отсутствия вакантного места, которое соответствует состоянию здоровья сотрудника.

В последний день работы граждане, являющиеся пенсионерами, вправе получить:

  1. Заработок за фактически отработанные дни. Если отстранить пенсионера с работы, последний может получить компенсационные выплаты, не позднее дня отстранения.
  2. плата за неиспользованные дни отпуска в текущем году. Все сотрудники при отстранении вправе получить компенсационную выплату за неиспользованные отпускные. При таком случае наниматель должен оплатить компенсационную выплату, несмотря на то, сколько лет работник не воспользовался правом на отпуск.

Если компания обанкротится, сотрудник сможет получить выходное пособие, размер которого соразмерен средней заработной платы в месяц. Рассматриваемую выплату граждане могут получить 2 месяца подряд.

Уволенный гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе получить указанную выплату 3 месяца подряд, если после отстранения, в пределах 14-дневного срока, пенсионер стал на учет в ЦЗ. Исключение составляет случай, если он в указанный срок не трудоустроился на новом месте.

Если лицо, являющееся пенсионером, отстраняется на основе медзаключения, согласно которому состояние здоровья не позволяет ему исполнять рабочие обязанности, то уволенный гражданин может получить выходное пособие за временной период не свыше двух недель.

Ну и в заключении расскажем о порядке увольнении в связи с выходом сотрудника на пенсию. Фактически – это основание расторжения трудового договора по инициативе самого работника. Поэтому в такой ситуации происходит оформление увольнения по собственному желанию по общим правилам.

При этом действует одно специальное правило. Если сотрудник не намерен отрабатывать двухнедельный срок, организация обязана уволить его в день, указный в заявлении. Это право, предоставленное статьей 80 ТК РФ, сотрудникам-пенсионерам.

Итак, в первую очередь при увольнении на пенсию работник должен написать заявление.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

На основании полученного заявления работодатель издает приказ об увольнении.

И в день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск и выдается трудовая книжка с соответствующей записью,

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  1. Ликвидации организации;
  2. Сокращения численности или штата работников;
  3. Несоответствия работника;
  4. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  6. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  7. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  8.  Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  9. Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.

Что нужно знать

Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Однако при наличии желания самого работника заключение такого договора допускается. Особенностью заключения является срок его действия. По окончании установленного срока пенсионер должен быть уволен. Если работодатель по истечении срока не оформит расторжение рабочих отношений, договор автоматически становится бессрочным.

Согласно действующему законодательству, мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться по собственному желанию.

пенсионное удостоверение

При этом:

  • наниматель не может требовать от сотрудника, чтобы тот за две недели уведомил его об увольнении, если в заявлении будет указано, что данное решение вызвано выходом на пенсию по возрасту;
  • если подчиненный не укажет данную причину, то он обязан будет предупредить начальника об увольнении заранее и проработать еще не менее 14 дней после написания заявления;
  • работа после достижения сотрудником пенсионного возраста никак не влияет на возможность получения им пенсии.

Во многих частных организациях, работодатели заключают срочные договоры с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Однако эти действия незаконны. Заключать такие договоры можно только с согласия работника при приеме его на работу.

С 1 января 2019 года в РФ вступил в силу законопроект, согласно которому пенсионный возраст граждан будет повышаться плавно до 65 и 60 лет для мужчин и женщин соответственно. На данный момент граждане, которые должны были уходить на пенсию в 2019-2020 годах, с учетом повышения возраста вправе воспользоваться льготой и оформить пособие на полгода раньше.

Также планируется увеличение страховых пенсий, но на данный момент такие выплаты остаются без изменений и состоят из двух частей: фиксированной и части, зависящей от количества ИПК на персональных счетах пенсионеров.

Для восстановления через суд необходимо выполнить следующее:

  1. Составить иск. В исковых требованиях можно отразить восстановление в должности, выплату моральной компенсации и вынужденной безработицы.
  2. Подать иск в районный суд по месту регистрации ответчика (компании). Если присутствуют затруднения к проезду туда или с истцом находится несовершеннолетний ребенок, допускается обращение по адресу его прописки.
  3. Судья принимает документы к производству в течение 5 дней, после чего выносится соответствующее определение. Копия иска направляется ответчику. Тот вправе заявить о рассмотрении дела без его участия, подав ходатайство. Данное право актуально и для истца.
  4. Дело рассматривается в течение двух месяцев. По результатам судом принимается решение о полном или частичном удовлетворении требований, либо об отказе в удовлетворении. Также устанавливается размер компенсации для истца.
  5. Решение вступает в силу через месяц. Это время дается сторонам для обжалования путем подачи апелляции. После вступления оформляется исполнительный лист и выписка. На основании этих документов работодатель обязан восстановить сотрудника в должности и выполнить иные требования.

Доказать незаконное увольнение можно и в случае, если гражданином было составлено заявление об уходе по собственному желанию. Для этого придется подготовить доказательства: аудио- и видеозаписи, свидетельские показания. Они должны отражать факт принуждения работодателем сотрудника к увольнению: психологическое давление, угрозы и пр.

В данном случае процедура выглядит более сложно. Если есть основания, возбуждается уголовное дело по ст. 144.1 УК РФ, в суде рассматривается в рамках уголовного производства с участием представителя прокуратуры.

Маркеловой О.Н. 54 года, до выхода на пенсию остается 1,5 года. Она считается работником предпенсионного возраста. Директор компании, где она была трудоустроена, всячески уговаривал ее уволиться по собственному желанию, аргументировав это тем, что на ее месте должны трудиться более молодые специалисты. Позднее от него стали поступать реальные угрозы об увольнении «по статье», и тогда Маркелова О.Н. написала заявление об уходе по собственному желанию.

После этого женщине стало известно о возможности обжалования расторжения трудового договора. Для этого она написала заявление в прокуратуру. После тщательной проверки было возбуждено уголовное дело по ст. 144.1 УК РФ. Работодателя обязали выплатить штраф – 150 000 руб., — а также восстановить сотрудницу в должности.

В 2019 году увольнение пенсионера производится на тех же условиях, что и ранее. Процедура строго регламентируется нормами ТК РФ. За неправомерное расторжение договора работодателя могут привлечь к ответственности по УК РФ, если будет установлено, что причиной увольнения стал предпенсионный возраст сотрудника.

Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию.

Как уволить пенсионера

Пенсионер работает

Всего существует несколько причин для увольнения:

  1. Увольнение по личной инициативе работника.
  2. Увольнение по желанию работодателя.
  3. Официальное сокращение штата организации.

В группу пенсионеров, продолжающих трудиться, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию, входят:

  1. Лица с заключенным трудовым или гражданско-правовым договором.
  2. ИП с зарегистрированным статусом.
  3. Лица, занимающиеся частной практикой, к примеру, нотариусы, адвокаты.
  4. Работники крестьянских хозяйств.
  5. Лица, работающие заграницей, но уплачивающие страховые взносы в России.
  6. Священники.

Согласно ТК РФ, граждане, вышедшие на пенсию, находясь на своем рабочем месте, имеют следующие права:

  1. Трудиться согласно своей группе профпригодности.
  2. Увольняться исключительно по своему желанию, но не по принуждению. Любое давление расценивается, как дискриминация по возрастному признаку.
  3. Трудиться на нескольких работах по совместительству.
  4. При устройстве на работу, пенсионеру не имеют права отказать, мотивируя это возрастными рамками.
  5. Получать оплату листа нетрудоспособности.
  6. Работать неполный рабочий день или неделю.
  7. Сохранять за собой преимущественное право при сокращении.
  8. Использовать все льготы, которые прописаны в коллективном договоре. Так же пенсионер получает социальные льготы.

Для того чтобы прервать договор с пенсионером, она сам, добровольно, должен написать заявление. Туда вносится приписка «по собственному желанию» и этого вполне достаточно для того, чтобы уйти без отработки. В этот момент пенсионеру предоставляют полный расчет, справку 2-НДФЛ и прочие необходимые гражданину документы.

Если работодатель желает уволить пенсионера, то он может это сделать лишь по таким причинам:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Сокращение штата.
  3. Прогулы и ненадлежащее исполнение обязанностей, которые предусмотрены в должностной инструкции.
  4. Нарушение неразглашения тайны, если таковой пункт имеет место в уставе организации.
  5. Растрата, хищение имущества или причинение ему умышленного вреда.

Если руководитель намерен перевести пенсионера на другую должность, делается это с его согласия.

Отработка

Иногда пенсионер должен отрабатывать 2 недели. Это бывает в следующих ситуациях:

  1. В заявлении не было обозначено, что увольнение будет по выходу на пенсию. Этот момент может стать для работодателя лазейкой, позволяющей настаивать на двухнедельной отработке. Конечно, ничего не стоит гражданину написать новое заявление и уточнить формулировку.
  2. Если пенсионер снова решает устроиться на работу после того, как он уже воспользовался правом уйти без отработки. Это не зависит от того, куда он трудоустраивается — в прежнюю организацию или в новую. Если в трудовой книжке имеется запись, что увольнение происходило без отработки, то повторно уволиться точно так же у него уже не получится — нужно будет отрабатывать. По закону воспользоваться такой привилегией можно лишь раз. Здесь полная свобода действий за работодателем: если он решит отпустить его без отработки, то будет именно так.

А нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении по собственному желанию?

В том случае, если физическое лицо приняло окончательное решение касательно, того что оно больше не желает трудиться в стенах определенного учреждения, то следует написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Однако, оформление данного документа не дает право, покидающему работу лицу, мгновенно с нее уйти.

Заявление служит неким предупредительным сигналом для работодателя, а прекращение трудовых отношений осуществляется только спустя две недели после его подачи, что установлено статьей номер 80, находящейся в Трудовом кодексе.

Этот период, продолжительностью в 14 дней, и является определенным сроком, который предназначается для отработок.

Если же по личной инициативе увольняется конкретная группа работников, таких как пенсионеры, то для них предусмотрена возможность не соблюдать двухнедельный срок извещения.

Такой группе расторгнуть трудовое соглашение можно в тот день, который они хотят.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!! Иногда прекращение действия трудового договора, заключенного с физическим лицом, которое находится на пенсионном обеспечении, может происходить по причине ликвидации предприятия. В таком случае во всех документах, требующих причину увольнения, также прописывается строка – “по собственному желанию”, а отрабатывать не нужно.

Предоставление такового права пенсионерам при увольнении по собственному желанию объясняется рядом следующих причин:

  • поскольку пенсионеры – это определенная категория людей, получающих денежные пособия за выслугу лет, по инвалидности или же по каким-либо другим причинам нетрудоспособности, то естественно чисто теоретически они не способны трудиться, и поэтому при увольнении пенсионеров по собственному желанию отработка в 2 недели не требуется.
  • Если физическое лицо получает пенсионное пособие, то оно считается его основным источником дохода.

    Таким образом, в то время как некоторым лицам, которые не получают денежное пособие, необходимы отработки с целью, чтобы успеть найти за это время новые источники дохода, у пенсионера они уже имеются.

Иными словами, осуществляется увольнение с работы пенсионера по собственному желанию без отработки.

Сколько отрабатывать пенсионеру при увольнении? Все сроки положенной подробно описаны в ч.3 ст.80 ТК РФ.

При уходе с предприятия по причине выхода на пенсию, работник имеет право получить полный расчет в тот же день, в который он напишет заявление на увольнение с соответствующей формулировкой. По закону никакая отработка ему не положена.

Отработка при увольнении пенсионера должна быть в организации в течение трех суток, если он написал в заявлении следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера».

Если в просьбе работника об увольнении в качестве причины указано только его собственное желание и отсутствует ссылка на пенсионный возраст, то он обязан будет отработать положенный по закону двухнедельный срок, как обычный сотрудник.

При сокращении штата организации пенсионер имеет право уйти с работы в более ранние сроки, нежели те, которые были указаны в предупреждении об увольнении. Возможно даже увольнение работающих пенсионеров без отработки.

Необходимость отработки в каждом конкретном случае может оговариваться в добровольном порядке между руководством и сотрудником организации. Права пенсионера при заключении данного соглашения нарушены не будут. При наличии желания человека уйти с работы в день выхода на пенсию, ему следует заранее уведомить об этом событии начальство и бухгалтерию, чтобы избежать недоразумений с получением расчета.

Каковы правила увольнения пенсионеров по соглашению сторон?

Правильный порядок разрыва трудового договора

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию будет следующим:

  1. Увольнение сотрудника пенсионного возрастаПолучить заявление от работника, желающего покинуть работу, в котором будет указана причина его ухода.
  2. Оформить приказ об увольнении, внести в него все необходимые данные и сослаться на тот факт, что данный документ издается на основании заявления, написанного сотрудником ранее.
  3. Выдать все полагающиеся по закону денежные выплаты для уволенного физического лица.
  4. Оформить запись в трудовой книжке и вернуть владельцу, а также предоставить некоторые дополнительные документы, требуемые бывшим работником.

Настоятельно рекомендуем работодателям внимательно отнестись к реализации всех вышеперечисленным правил увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.

В случае их неправильного выполнения, увольнение может считаться недействительным, а в некоторых ситуациях руководитель даже может понести административную ответственность.

Для того чтобы избежать подобных нежелательных последствий каждый из пунктов далее будет рассмотрен отдельно.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Несмотря на то, что предупреждать работодателя об увольнении нужно за 14 дней до дня разрыва деловых отношений, пенсионер может это сделать и за меньший срок, поскольку он имеет право самостоятельно выбирать дату аннуляции действия трудового договора.

Таковы правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки. Рассмотрим каждое из них более подробно.

Заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, служит неким оповестительным документом для начальника, а также основанием для издания приказа.

Сокращение

Писать заявление нужно, соблюдая при этом ряд таких установок.

  1. Поскольку форма такого заявления считается свободной, то стоит учесть лишь общий вид, предусмотренный для данного вида документов.

    Увольнение сотрудника пенсионного возрастаДанные об адресате и о лице, покидающем рабочий пост, указываются в правом верхнем углу, после чего по центру пишется вид документа – “ЗАЯВЛЕНИЕ”, а под ним идет сам текст, затем проставляются реквизиты.

  2. Формулировка.

    В тексте заявления нужно прописать, что работник хочет уйти с работы по личной инициативе в связи с выходом на пенсию.

    Так же нужно указать ту дату, когда пенсионер хочет прекратить действие трудового договора.

  3. Необходимая информация.

    В шапке документа нужно указать полное наименование организации, данные о работодателе и сведения об уходящем с работы сотруднике (фамилию, имя и отчество, а также должность).

    После текста заявления, содержащего формулировку, ставиться дата, подпись и расшифровка подписи.

После того как у руководителя уже имеется заявление, он может приступить к следующему шагу процедуры увольнения – издать приказ.

Данный документ оформляется в соответствии с действующей формой № Т-8, которая была принята на основании постановления российского Госкомстата.

Отличительной чертой документа, приказывающего уволить пенсионера по его инициативе, от других видов приказов является его формулировка.

Чтобы избежать правонарушений, используйте следующий пример формулировки: в строке “основания расторжения трудового договора” укажите, что ими послужило собственное желание по причине выхода на пенсию.

Также сделайте ссылку на 77 статью Трудового кодекса (третья часть).

испытательный срок

В ней утверждается, что инициатива работника входит в список, предусмотренных законом, оснований для увольнения.

В приказе стоит не забыть указать следующую информацию:

  • Увольнение сотрудника пенсионного возрастанаименование организации, код ОКПО, номер приказа, а также день, месяц и год, когда руководитель его издал.
  • Дату расторжения трудового договора и его номер, под которым он числится во внутренних архивах организации.

    Затем Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел в котором он работал.

    А также занимаемый им пост, табельный номер, основания разрыва деловых отношений (пропишите вышеприведенную формулировку и сделайте ссылку на имеющееся заявление, написанное сотрудником).

  • Должность работодателя и его подпись с расшифровкой, а затем роспись работника, прекращающего трудиться и ее расшифровка.

    Подпись пенсионера служит неким фактом, который свидетельствует о его ознакомлении с документом.

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!! Приказы, дающие распоряжение уволить сотрудника, издаются спустя 14 дней, после получения от него соответствующего заявления. Однако так как пенсионер в праве не отрабатывать и самостоятельно определиться с датой своего полного освобождения от трудовых обязанностей, то в таком случае приказ издается в тот день, который физическое лицо указало в заявление в строке – “дата увольнения”.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Алгоритм увольнения таков:

  1. Подача письменного заявления на имя руководителя с формулировкой «уволиться по личной инициативе». На заявлении должно стоять дата и подпись самого сотрудника, затем документ подписывает и руководитель.
  2. Формирование приказа по форме Т-8, допускается форма, установленная в организации. Гражданин должен лично ознакомиться с документом, подписать его.
  3. В трудовой книжке бывшего сотрудника делается соответствующая отметка. Эта же информация может быть занесена в личную карточку формы Т-2.
  4. В тот день, который считается последним рабочим днем, пенсионеру должен быть предоставлен полный расчет, куда включается зарплата за все отработанные дни и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск. Иногда, если это предусмотрено уставом организации, могут начислить так же премиальные бонусы. При увольнении по своей инициативе никакого выходного пособия гражданину не причитается. Его могут начислить, когда это предусмотрено в трудовом договоре, и оно обычно не превышает трех среднемесячных окладов.

Согласно ст. 80 ТК РФ пенсионер имеет полное право уйти в любой день, как наступил пенсионный возраст.

Конкретный порядок зависит от оснований прекращения трудового договора, на которые в дальнейшем будет ссылаться работодатель в приказе.

При увольнении по сокращению численности штата ссылка на возраст работника будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Процедура должна быть надлежаще оформлена приказом по организации, на основании которого начисляются гарантированные законом выплаты, а работник должен быть своевременно извещен.

Прекращение рабочих отношений по медицинским показаниям (признание полностью нетрудоспособным) возможно только при указании в медицинском заключении запрета на продолжение деятельности. При наличии рекомендаций о переводе на другую должность работодатель обязан предоставить соответствующие вакансии (при их наличии). Только в случае отказа пенсионера от предложенной работы работодатель может уволить его на законном основании.

За получение трудовой книжки и документов подчиненный должен расписаться.

Увольнения материально ответственных пенсионеров

По сути, увольнение материально-ответственного пенсионера мало чем отличается от рядового сотрудника пенсионного возраста. Самое главное условие — передача вверенных материальных ценностей преемнику.

В ст. 243 и 244 ТК РФ определены все моменты, касающиеся оснований возложения материальной ответственности, порядок ее принятия и передачи. Материальная ответственность может быть прописана в трудовом договоре или во временной доверенности.

Так как работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели, то передача материальных ценностей должна происходить в минимальные сроки. Работодатель обязательно проводит инвентаризацию вверенных ценностей, которыми заведовал работник. Для этих целей назначается специальная инвентаризационная комиссия. Пенсионер должен так же находиться на месте. Без него все действия комиссии считаются недействительными.

Если в ходе инвентаризации были выявлены недостачи, порчи имущества, то пенсионный возраст никоим образом не сможет послужить поводом для не возмещения причиненного вреда организации. В случае отказа пенсионера с притязаниями, это должно найти отображение в соответствующем акте и быть подписано двумя свидетелями.

Правильный порядок разрыва трудового договора

Судебные разбирательства

В список лиц, к которым не может быть применен испытательный срок, пенсионеры не входят. Следовательно, пенсионер вполне может проходить испытательный срок. Как правило, он имеет право уволиться в любой день испытательного срока. Опровержений этому нет ни в одном законе, а судебная практика как раз признает законным именно это право.

Пенсионер вполне может быть уволен, если истек срок действия срочного договора, который заключался с ним. Это регламентировано в ст. 70 ТК РФ. Факт того, что срок действия срочного договора истек, не говорит об обязательном увольнении, для этого нужна инициатива одной из сторон договора.

Если обе стороны такого желания не изъявляют, то договор считается пролонгированным на неопределенный период. Если срочный договор подразумевал выполнение конкретной работы, то он прекращается, когда она будет выполнена.

Судебные разбирательства

В судебной практике часто происходит рассмотрение дел с увольняющими пенсионерами.

Обычно рассматриваются следующие виды исков:

  1. О взыскании выходного пособия. В иске ему могут отказать на основании того, что он не имеет на такое пособие права и это прописано в локальном акте организации.
  2. Об установлении размеров единовременных выплат при выходе на пенсию. Иногда пенсионер может быть в корне не согласен с теми суммами, которые ему выплатили при выходе на пенсию, и он обращается в суд. Если работодатель действовал правомерно, то пенсионеру в иске откажут.
  3. О присвоении статуса неработающего пенсионера.
  4. Об отмене приказа на увольнение. Иногда пенсионер, уже получив все выходные пособия, пытается оспорить увольнение. Если судом будет установлено, что работодатель действовал по закону, то гражданину в иске откажут.
  5. О принуждении уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это актуально, когда работодатель настаивает на этом. Иногда бывает, что пенсионер сам неправильно понимал свой статус, тогда суд отклоняет его иск.

Ответственность работодателя

Подобные переводы возможны, но только на общих основаниях, т.е. с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой трудовой функции, издать приказ о переводе, внести запись о переводе в трудовую книжку, а также личную карточку работника.

юридическое взыскание долгов

В том случае, если пенсионер не против перейти на другую должность, он может пойти и по другому пути, а именно не заключать дополнительное соглашение, а уволиться и снова заключить трудовой договор с указанием уже новой должности. Данный способ предпочтительнее использовать тем работникам, достигшим пенсионного возраста, в компании которых локальными нормативными актами предусмотрены какие-либо поощрения в связи с выходом на пенсию, например материальная помощь или вручение ценных подарков.

КадрыКадры

А что же делать работодателю, если в организации намечается провести частичное сокращение штата? Обладают ли пенсионеры дополнительными гарантиями при проведении данного мероприятия? Нет, не обладают.

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности и с зачетом выходного пособия);
  • дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

КОГДА РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Однако вопрос о том, распространяется ли данное правило на пенсионера, однозначно нерешен. Статья 178 ТК РФ не предусматривает никаких исключений для пенсионеров, но вместе с тем гарантия сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства предназначена для защиты именно безработных граждан.

Безработные граждане – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. И хотя в силу прямого указания закона пенсионеры не являются безработными гражданами (п. 3 ст. 3 Закон РФ от 19.04.91 г.

Мы в соцсетяхМы в соцсетях

Таким образом, у органов службы занятости нет достаточных оснований для непринятия в отношении пенсионеров решений о сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка и отказа в выдаче им соответствующих документов. Работодатель в свою очередь обязан сохранить за пенсионером средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, если бывший сотрудник в этот период не смог найти другую работу и представил соответствующий документ из службы занятости.

Итак, работник стал пенсионером и оформил пенсию, но по-прежнему продолжает работать на своей должности. Есть ли в данной ситуации у работодателя специальные основания для увольнения пенсионера? Отметим, что этот вопрос довольно популярный и его часто задают работодатели.

Сразу скажем, что у организации нет права уволить пенсионера по своей инициативе, если основание увольнения не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Иными словами пенсионер обладает всеми правами работника организации и любое ущемление этих прав незаконно.

Более того, трудовое законодательство запрещает какую бы то ни было дискриминацию по возрастному признаку. Поэтому достижение определенного возраста и выход на пенсию не является основанием ни для увольнения работника, ни для перевода его на другую должность при отсутствии медицинских противопоказаний. Из этого правила имеются исключения, но они распространяются на узко ограниченную категорию лиц.

В этой связи после того, как работник достигнет определенного возраста и оформит пенсию, он, если желает, может продолжать трудиться на прежних условиях. Никаких специальных прав работодателю пенсионный возраст сотрудника не предоставляет.

увольнение пенсионера по инициативе работодателя

И вот еще один весьма актуальный вопрос. Статья 59 ТК РФ разрешает заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор. Договор на условиях срочности заключается по соглашению сторон. Однако это не означает, что после того, как сотрудник станет пенсионером, бессрочный трудовой договор прекращается и надо оформить срочный трудовой договор. Отметим, что это довольно широко распространенное заблуждений.

После получения статуса пенсионера у действующего сотрудника не появляется каких-либо ограничений. Его трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях. И никаких оснований для расторжения бессрочного  трудового договора и заключения соглашения на условиях срочности нет.

Справка

Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

Чаще всего при проведении процедуры сокращения штата работодатели намерены в первую очередь увольнять сотрудников-пенсионеров. Однако никаких законных оснований для таких действий нет. Работающие пенсионеры имеют равные права со всеми другими работниками. И их преимущественное право на оставление на работе при увольнении должно оцениваться по общим характеристикам.

Кстати, можно сказать, что пенсионеры как раз чаще всего и являются теми работниками, на которых распространяется преимущественное право. Дело в том, что при определении сотрудников, которые остаются на работе. Учитывается квалификация и производительность труда. И по сравнению с другими работниками у пенсионера может быть более высокая квалификация и продолжительный опыт работы.

Соответственно, на основании этих показателей именно работник-пенсионер может воспользоваться преимуществом сохранения своей работы при сокращении.

Подробно о сокращении пенсионера по инициативе работодателя читайте в нашей статье.

Как мы уже сказали. Возраст работника не является основанием для расторжения с ним трудового договора. И ни пенсионеры, ни сотрудники предпенсионного возраста не подлежат увольнению по причине сокращения в первую очередь.

Между тем, для тех сотрудников, кто попал под сокращение, а до пенсии остается совсем немного времени, имеют определенные преимущества. Они могут выйти на пенсию ранее того, как достигнут пенсионного возраста. Это право предоставлено им Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения».

Справка

Однако для того, чтобы выйти на пенсию ранее установленного срока, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

  1. увольнение производится на основании сокращения штата или численности работников;
  2. сотрудник выработал страховой стаж, а именно женщины должны иметь не менее 20 лет стажа, а мужчины – не менее 25 лет;
  3. до пенсии сотруднику остается не более двух лет. Например, досрочно выйти на пенсию может увольняемая по сокращению работница, которой исполнилось 53 года;
  4. служба занятости не смогла трудоустроить работника и оформила предложение о назначении пенсии в досрочном порядке;
  5. работник сам согласен на получение досрочной пенсии.

Также как и все остальные работники, сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие, которое равно среднему месячному заработку. Это правило установлено частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Также уволенному пенсионеру надо выплатить средний заработок за период поиска работы. Фактически такая компенсация выплачивается за второй месяц после увольнения, если сотрудник не нашел новую работу.

При этом тот факт, что сотрудник получает пенсию, никак не влияет на обязанность работодателя по совершению данных выплат.

Вопрос возникает в ситуации сохранения среднего заработка в исключительных случаях за третий месяц отсутствия работы. Дело в том. что для этого надо встать на учет в службе занятости и получить статус безработного. А вопрос о том, может ли пенсионер быть признан безработным является дискуссионным.

Отметим, что в начале этого года Верховный суд признал, что важно разобраться, почему за сокращенным работником нужно сохранить средний заработок на время поиска работы. Раннее он считал, что для этого достаточно только вовремя встать на учет и не получить подходящего предложения о работе (Обзор судебной практики по северянам от 26 февраля 2014 г.).

И здесь надо отметить, что во всех делах, которые дошли до этих судебных инстанций, фигурировали пенсионеры. Это значит, что им получить сохраненный средний заработок будет сложнее всего. Основная причина – они получают пенсии, а значит, имеют средства к существованию.

Подробно об определении Верховного Суда и сделанных выводах, вы можете прочитать в нашем материале.

социальная незащищенность;

отсутствие средств к существованию;

наличие иждивенцев.

Из Обзора Верховного суда следует, что на самом деле перечень исключительных обстоятельств не является исчерпывающим. Поэтому причиной для сохранения заработка может стать, например, редкая профессия работника. В одном деле сотрудник работал составителем поездов и формировал составы. Очевидно, что нигде, кроме как на железнодорожном транспорте, он работать не мог (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 5 мая 2016 г.

Из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод. В том случае, если сокращенный пенсионер представит решение службы занятости о выплате ему среднего заработка за третий месяц отсутствия работы, организация обязана произвести выплату. Если вы абсолютно не согласны с такой обязанностью, то надо будет в судебном порядке обжаловать именно решение службы занятости. А не просто отказать сотруднику в выплате.

Законодательная база

https://www.youtube.com/watch?v= kCBvCKzXRBQ

Однако перед тем как прекращать трудовые отношения, обеим сторонам рекомендуется ознакомиться с действующей правовой базой, чтобы избежать неосознанного нарушения закона.

Следующие статьи при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации помогут в решении вопроса.

  1. Статья под номером 77, описывающая все допустимые законом основания для увольнения, в число которых входит и личная инициатива сотрудника.
  2. Статья 80. Данный правовой акт дает установки для работников, изъявивших желание разорвать трудовое соглашение, относительно того как правильно это сделать, а также касательно сроков предупреждения руководителя о желание уволиться.
  3. Статья 178, информирующая на тему выходных пособий и случаях, в которых они предусмотрены.
  4. Статья номер 127. Данный закон подразумевает денежную компенсацию для увольняющегося работника, который не воспользовался предоставленной ранее ему возможностью – взять отпуск, а также описывает дополнительные нюансы этой процедуры.
  5. Статья 140. Этот законодательный акт дает установки работодателю не позднее, какого срока нужно произвести расчет с покидающим рабочее место сотрудником.

    ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста

(бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Adblock detector