Как не поддаться на шантаж работника. Совет №2. Что делать, если работник не забирает трудовую книжку при увольнении

Зафиксируйте отправку уведомлений, если работник не забрал трудовую при увольнении

При увольнении компания обязана вернуть трудовую книжку работника. Существует несколько вариантов возврата трудовой:

  1. Лично – работник самостоятельно приходит в офис своей компании, там он получает трудовую книжку и все необходимые документы.
  2. По доверенности – работник поручает кому-либо получить свою трудовую книжку. В данном случае в обязательном порядке необходимо составить доверенность. В ней работник указывает свои идентификационные данные, информацию о человеке, который получит книжку, его основные полномочия, срок действия доверенности. Должна присутствовать подпись нотариуса.
  3. По почте – работодатель может отправить трудовую книжку по почте. Или он может через почту сообщить работнику о необходимости забрать трудовую в офисе компании.

Если работник не забрал трудовую при увольнении, работодатель должен сделать следующее:

  1. Составить акт, что работник не забирает трудовую книжку после увольнения. Дата – день увольнения сотрудника.
  2. Направить работнику уведомление. Работодатель обязан предложить своему сотруднику явиться за трудовой. Второй вариант – работник должен дать согласие, чтобы документ отправили  по почте. Работодатель должен направить уведомление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
  3. Оформить акт об отсутствии ответа, если работник не явился после получения уведомления. Срок составления такого документа – день возврата письма или карточки с уведомлением.
  4. Направить работнику повторное уведомление. Если работник не выйдет на связь, то в этом случае руководство фирмы должно попытаться связаться с сотрудником по телефону или скайпу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Если работник не забрал трудовую при увольнении, а затем обратился в суд, суды обычно поддерживают работодателей. Но для этого компания должна предоставить документы, что выполнила свои обязательства. Рассмотрим несколько примеров, когда суды отказали работникам в удовлетворении требований, поскольку обнаружили факт злоупотребления.

Работодатель уволил работника. Работник обратился в суд. Он потребовал выплатить ему компенсацию за задержку выплат при увольнении, а также указал, что ему не вернули трудовую. Истец обосновал свои требования так. Он работал в компании с 7 февраля 2014 года в должности водителя. В марте 2015 года он был уволен по своей инициативе. В январе 2016 года Мытищинский городской суд восстановил сотрудника в должности.

В феврале 2016 года истец снова был уволен на основании заявления по собственному желанию. 15 февраля он затребовал документы и денежные средства, которые полагаются при увольнении. Работодатель отказал ему. 18 февраля работник направил в организацию заявление о выдаче документов, выплате денег. Однако работодатель не ответил на заявление.

Суд отказал истцу в удовлетворении требований. Московский облсуд посчитал, что работник уволился по собственному желанию, а за книжкой и деньгами не пришел. Кроме того, работодатель пытался вернуть трудовую книжку работнику. Он несколько раз направлял уведомления о необходимости получить трудовую и выплаты.

Как не поддаться на шантаж работника. Совет №2. Что делать, если работник не забирает трудовую книжку при увольнении

Сотрудника фирмы уволили за неоднократное нарушение требований трудового распорядка. Работник не забрал трудовую при увольнении, а потом обратился с исковыми требованиями в суд. Суд посчитал, что работник злоупотребил правом, и отказал в компенсации за задержку трудовой. Причина такого решения – работник не обращался к работодателю за трудовой книжкой, в судебных заседаниях он участия не принимал, а на телефонные звонки не отвечал (апелляционное определение Саратовского областного суда от 03.07.2014 по делу № 33–3820/2014).

Работница обратилась с апелляционной жалобой на решение нижестоящего суда. Он потребовала выдать ей дубликат трудовой, а также компенсировать потери из-за невозможности трудиться, моральный вред. Кроме того, истица заявила, что суд ранее признал незаконным увольнение по негативному основанию и обязал работодателя исправить формулировку в трудовой. Суд отказал в иске, так как:

  • женщина не реагировала на письмо работодателя с просьбой отдать оригинал трудовой книжки;
  • работница потребовала выдать дубликат в день обращения. Суд посчитал, что это не соответствует требованиям выдачи дубликатов;
  • гражданка не исполнила решение нижестоящего суда. Он потребовал предоставить работодателю оригинал трудовой, но женщина этого не сделала.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Решение суда: работник не забрал трудовую при увольнении, но наказал себя сам. Работодатель действовал строго по закону. Работница злоупотребила правом (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.02.2016 № 33–3561/2016 по делу № 2–5245/2015).

Adblock detector