Прием пенсионера по срочному трудовому договору

Нюансы трудовых соглашений

Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Законодательством для пенсионеров предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении. При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров:

  • Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
  • Срочный, ограниченный конечной датой.
  • Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
  • Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
  • Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.

Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан. Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору ★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Работодатель при приеме на работу пенсионера заключил договор в форме ГПХ. Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом. Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду. Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство. Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде.

Зачем нанимать пенсионера

Полезная статистика

  • 35% российских фирм отказываются от услуг возрастных работников (работодатели набирают молодёжные коллективы из креативных, коммуникабельных и активных молодых людей);
  • 39% трудоустраивают пенсионеров в некоторых случаях (реже на высокие должности, требующие богатого опыта, сосредоточенности и максимальной отдачи, чаще – на малооплачиваемые должности уборщицы, охранника, водителя);
  • 26% фирм нанимают пенсионеров с удовольствием.

Большой плюс возрастного сотрудника в том, что он сделает всё, как надо, хоть и потратит больше времени на работу (ведь его много), в отличие от молодого работника (пусть и спустя рукава, но сделано). Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании.

Но это всего лишь обобщение, сотрудник сотруднику – рознь: летел человек по жизни, к старости он не изменится, и ничего хорошего от такого работника не жди.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору

Загляните в трудовую книжку, если подходящий кадр – оформляйте договор.

Условия договоров с пенсионерами

 Условия Бессрочный Срочный Совместительство
Особые условия Ограничения для руководящих должностей госслужащих Условия, установленные в ст. 59 ТК РФ Наличие основного места трудоустройства
Длительность Без ограничения С ограничением срока действия Без ограничения
Социальные гарантии Имеются Имеются Имеются
Испытательный срок Устанавливается Устанавливается для договоров свыше 2 месяцев Устанавливается

Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством (ст. 64 ТК РФ). Нарушение ТК РФ опротестовывается судебными органами. Ограничения предусмотрены для ряда руководящих должностей госслужащих (ректоров учебных заведений и аналогичных категорий).

Срочный трудовой договор с пенсионером

  Ещё в 2007 году Конституционный суд постановил, что заключение срочного договора по возрастному основанию недопустимо, потому что оно ограничивает трудовые права пенсионера, носит дискриминационный характер и нарушает все принципы равенства.

Позиция КС закреплена на сегодня в 59 статье Трудового кодекса: если нет на то оснований, предусмотренных статьёй (сезонная, временная работа и т.п.), то трудоустройство пенсионера по срочному договору допустимо только с согласия самого претендента.

Поэтому, заключается постоянный трудовой договор. А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный.

внимание!

Нюанс:соглашение о срочности договора может быть подписано только в том случае, если претендентом достигнут пенсионный возраст (мужчины 60 или женщины 55 лет). Если пенсия досрочная (военная, по выслуге), срочный договор нельзя заключать без оснований.

А основания срочного договора такие (ст.59 ТК):

  • временное замещение основного сотрудника;
  • временная работа (до 2 мес.);
  • сезонные работы;
  • работа за границей;
  • работа, не связанная с основной деятельностью фирмы (пусконаладка, ремонт);
  • конкретная работа (заканчивается в момент подписания акта выполненных работ).
внимание!

Важно:срочный договор заключается либо по соглашению, либо по основаниям, перечисленным выше, и никак иначе.

внимание!

Важно: даже с пенсионерами нельзя заключать гражданско-правовые договоры, при заключении которых отношения не оформляются, как положено по ТК!

Если намечен приём на работу пенсионера, чтобы выполнять конкретную функцию, за которую он будет получать зарплату – возникают трудовые отношения и оформляться они должны строго в соответствии с нормами закона.

А по правилам 65 статьи Трудового кодекса книжка ведётся на всех работников. Исключение – это совместительство. Нет у сотрудника книжки – вы обязаны её завести.

Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.

Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя.

Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно.

Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.

Если договор будет сформирован с ошибками, будут присутствовать несоответствия с законодательными нормами – соглашение может быть признано частично недействительным.

Что нужно знать

Сегодня достаточно проблематично устроиться на работу лицам пенсионного либо предпенсионного возраста.

Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.

Тем не менее пенсионеры, как и все остальные трудоспособные граждане нашей страны, обладают правом на соблюдение всех своих прав согласно ТК РФ. Очень важно внимательно изучить все законодательные нормы.

Трудоустройство пенсионеров накладывает в ряде случаев определенные ограничения на пенсионные начисления.

Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс заключения соглашения, пенсионеру нужно все хорошо обдумать и взвесить.

Это позволит не допустить определенных сложностей, неприятностей. Прием пенсионеров по срочному трудовому договору имеет некоторые отличительные особенности.

Определения

Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.

В первую очередь это касается как раз защиты собственных прав. Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.

На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  • пенсионер, пенсионный возраст;
  • трудовой договор;
  • работник;
  • работодатель.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.

Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору

Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны. Причем не обязательно достижение возраста 18 лет.

Должен обязательно заключаться в рамках трудового законодательства. В противном случае будет иметь место признание его не действительным.

Мужчины После достижения 60 лет
Женщины После 55 лет

Имеются определенные нюансы при приеме на работу подобных граждан. С такими нюансами нужно будет заранее разобрать.

Только так можно не допустить стандартных проблем. Нарушение трудового законодательства становится причиной серьезных штрафов. Для организаций он может достигать даже нескольких сотен тысяч рублей.

Стороны соглашения

Важно отметить, что от определенных моментов, связанных со юридическим и правовым статусом сторон трудового соглашения, зависит очень много.

Например, военные и некоторые другие государственные служащие, выходят на пенсию несколько раньше чем обычные гражданские лица – за выслугу лет.

В такой ситуации они также подпадают под классификацию обычных пенсионеров. Этот момент нужно будет внимательно проработать.

Сам же формат трудового соглашения мало зависит от того, вышел работник на пенсию или же нет. Но нередко возникают иные вопросы.

Например, какой необходимо заключать трудовой договор с пенсионером — срочный или бессрочный.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору

Прием на работу подразумевает сбор некоторого ряда обязательных документов. Это касается трудовой книжки, а также ряда иных бумаг.

Правовые основы

Сегодня все вопросы по поводу взаимодействия работника, работодателя законодательно регулируются достаточно жестко.

Основным нормативным документом является Трудовой кодексе РФ. Именно в рамках такового документа должны формироваться все без исключения соглашения между простым сотрудником и работодателем.

Ст.№56 Полный перечень понятий, которые используются в трудовом договоре, а также раскрывается вопрос что именно представляет собой трудовое соглашение
Ст.№57 Перечень пунктов которые обязательно должны быть включены в трудовое соглашение
Ст.№59 Что такое срочный трудовой договор и когда его возможно использовать

Само трудовое соглашение конечно, имеет определенный срок действия. Длительность его устанавливается ст.№58 ТК РФ. Все тонкости и особенности процедуры нужно разобрать заранее.

Сегодня за соблюдением трудового законодательства очень пристально следит специальная служба – трудовая инспекция.

Если работник считает что права его были каким-либо образом нарушены – то ему необходимо будет обратиться именно туда.

Но стоит заметить, что трудовая инспекция позволит разрешить ситуацию лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.

В противном же случае, когда требуется осуществление расследование, избежать обращения в суд будет достаточно проблематично.

: трудовой договор с пенсионером

Исковое заявление должно быть подано именно по месту постоянного расположения работодателя, в регионе регистрации.

Алгоритм вступления трудового договора в силу устанавливается в ст.№61 ТК РФ. Определяется этот момент в каждом случае стандартным образом.

Стоит отметить, что заключение договора – это именно обязанность работодателя. Если работник уже приступил к выполнению обязанностей, но при этом в письменной форме соглашение не составлено – то трудовой договор считается заключенным.

Ознакомиться с тем, в каких случаях и почему допускается увольнение, нужно заранее. Сегодня для расторжения трудового соглашения понадобятся серьезные основания.

Также не стоит допускать ошибок в договоре. Это может вылиться в серьезные неприятности в дальнейшем.

Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

  • наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
  • исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
  • наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
  • обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Испытательный срок для пенсионера

Никаких ограничений в отношении пенсионеров при установлении
испытательного срока Трудовым кодексом не установлено. А это значит, что действуют общие правила (ст.70 ТК):

  • испытание назначается только по согласию;
  • условие об испытании обязательно закрепляется в трудовом договоре;
  • срок испытания – максимум 3 месяца (до полугода можно испытывать директора, его зама, главбуха и его зама, директора филиала или представительства);
  • при срочном договоре максимальный срок – две недели (если срок договора до 2 месяцев, то испытание вообще не устанавливается).

В процессе длительности договора сотрудника нельзя уволить без законных оснований. Работник вправе рассчитывать на необходимые виды доплат, гарантий, выплат со стороны предприятия. Он включается в штат сотрудников.

Ему полагается отпуск, необходимые средства индивидуальной и коллективной защитой и другие гарантии, предоставленные трудовым законодательством.

Общие положения

Трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель (руководитель предприятия, юридического лица) предоставляет сотруднику работу, которая обусловлена необходимыми трудовыми функциями. Работодатель также обязан обеспечить сотруднику необходимыми условиями труда, которые указаны в ТК РФ, иных нормативных актах, коллективных договоров.

По срочному трудовому договору обязанность оплаты за работу, включая все необходимые выплаты, входящие в систему оплаты труда, также возлагаются на работодателя. Подписывая сделку, сотрудник обязуется лично выполнять предусмотренную трудовым договором работу, и действовать в интересах, под контролем и управлением руководителя предприятия.

Предоставление отпуска работнику

прием на работу пенсионера

Статья 128 ТК установила, что работающий пенсионер может взять административный (неоплачиваемый) отпуск – 14 дней в году. Для этого нужно написать заявление об отпуске и директор не имеет права его не отпустить.

Кстати, если пенсионер не по возрасту, а по инвалидности, то административный может длиться аж 60 дней в году.

Такой отпуск можно использовать в любое время, можно присоединить его к основному или поделить на части.

Никаких обязательных льгот ТК в отношении пенсионеров не предусматривает, но всё же есть
рекомендации МОТ, которые работодатели исполнять не обязаны, но имеют право закрепить их в колдоговоре:

  • изменение формы организации труда, если она чрезмерно напрягает возрастного сотрудника;
  • ограничение сверхурочных работ;
  • модернизация рабочего места в целях сохранения здоровья и предупреждения несчастных случаев;
  • организация контроля за здоровьем (диспансеризация).

Общие положения

Документальное оформление трудоустройства

Прием на работу осуществляется после достижения договоренности между работодателем и работником-пенсионером. При трудоустройстве работник предоставляет документы, подтверждающие:

  • Личность наемного работника (паспорт).
  • Принадлежность к категории пенсионеров (удостоверение).
  • Квалификацию (диплом, свидетельства и прочие).
  • Регистрацию в ПФР (СНИЛС).
  • Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
  • Стаж работы (трудовая книжка).
  • Полученный в течение предшествующих 2 лет от работодателей доход (справка).

При найме на отдельные должности необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние здоровья. Медосмотры обязательны для работ, связанных с пищевой промышленностью, торговлей продуктами, общепитом, медициной, вредными условиями труда. Отсутствие справки лишает пенсионера право на трудоустройство на должность.

Пенсионер К. уволился с места работы в связи с выходом на пенсию. При увольнении справка о доходе за 2 года не была получена К. По истечении полугода возникла необходимость в продолжении работы. После трудоустройства на предприятие работник заболел, что было подтверждено листком нетрудоспособности.

трудовой договор с пенсионером

При получении оплаты возникла спорная ситуация о расчете пособия за время болезни. Сумма среднего заработка была рассчитана по величине МРОТ. Бухгалтер пояснила ситуацию. В связи с отсутствием справки о доходах сумма рассчитана верно. Право на перерасчет возникнет после предоставления справки о доходах.

Порядок операций Действия нанимаемого работника
Собеседование и достижение договоренности сторон Подача заявления о трудоустройстве
Представление работником документов Предъявление оригиналов, копии, за исключением справок, производит работодатель
Предоставление работодателем документов внутреннего распорядка Изучение документов, подпись
Заключение трудового соглашения Ознакомление и подпись
Составление приказа Ознакомление и подпись
Первичный инструктаж по охране труда Подпись в журнале о прохождении инструктажа

При трудоустройстве пенсионер наряду с другими работниками обязан предоставить документ, подтверждающий стаж работы – трудовую книжку. Прием на работу лиц, не предоставивших документ, является нарушением законодательных норм. Исключение составляют лица категории пенсионеров, получивших пенсию в силовых структурах и ВС РФ.

Досрочное назначение пенсии предоставляется при работе в особых условиях труда. Право имеют работники ограниченных видов деятельности, производств с повышенной вредностью. Условия трудоустройства не отличается от стандартного порядка приема на работу. Особые условия при досрочном оформлении пенсии возникают при получении льгот, имеющихся у граждан, получающих пенсию по возрасту.

С пенсионером, досрочно оформившим пенсию, не могут быть заключены срочные формы договоров. У категории лиц отсутствует право на получение отпуска без содержания в количестве 14 дней. Право на льготы имеют лица, достигшие пенсионного возраста, установленного законодательством.

ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет.

В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет. В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию.

При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

Обратите внимание

испытательный срок для пенсионера

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины.  Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

Эта категория граждан обладает определенными льготами.  Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время.

  • Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.
  • Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
  • Заключить трудовое соглашение с компанией. Бумага в обязательном порядке должна быть изучена работником и подписана им.
  • Ознакомиться с внутренними нормативно-правовыми актами и иными документами, которые должен знать принимаемый на работу пенсионер. В качестве подтверждения согласия на соблюдение установленных правил человек оставляет подпись.
  • Дождаться, пока выйдет приказ. Его оформлением занимается работодатель. Документ также предоставляется сотруднику под роспись.
  • Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.
  • Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок.

    Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:

    • пенсионное удостоверение;
    • документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;

    При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека. В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра.

    Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности. Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр.

    Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.

    Договор оформления

    Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора.

    Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает.

    Если пенионер пришёл в новую компанию,  будет заключен один из следующих договоров:

    • срочный;
    • бессрочный;
    • договор совместительства;
    • подрядной;
    • гражданско-правовой.

    Пенсионеры — категория лиц, которым Законодательство выплачивает льготы за то, что они перешагнули возрастную черту: женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет. Однако это не значит, что они не имеют право устроиться на работу.

    Некоторые работодатели наоборот отдают предпочтение зрелым людям с большим профессиональным опытом, чем новичкам.

    Согласно Федеральному закону и положениям Трудового кодекса, граждане пенсионного возраста могут быть оформлены как по долгосрочному, так и по срочному трудовому договору.

    Сама процедура приема не будет отличаться от процесса оформления других категорий сотрудников.

    Если по не веским причинам работодатель не хочет брать пенсионера на работу и такое решение явно указывает на дискриминацию, работник может обратиться в судебное учреждение для выяснения дела.

    Основываясь на положения статьи 64 ТК РФ, руководитель должен предоставить изъяснение в письменном виде какие основания преграждают путь для трудоустройства человека пенсионного возраста. Правомерной причиной является:

    • Недостаточное количество опыта и навыков.
    • Ограничение в отказе должностному лицу пенсионного возраста трудоустроиться на определенное рабочее место заключается в специальности.

    К примеру, предельный возраст для работы государственным служащим составляет 60 лет. Возрастной предел — 65-70 лет действует для всех, кто хочет занять место ректора или руководителя филиалом.

    Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен.

    Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров.

    Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

    • При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
      паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
    • трудовую книжку;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
    • документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
    • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
    • Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).

    В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.

  • Срочный договор заключается только по соглашению сторон на определенный срок и ограничивается конечной датой. Так как заключение этого договора может быть рассмотрено как дискриминация пенсионного возраста.
  • Бессрочный договорзаключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает.
  • Трудовой договор о совместительности работа по совмещению должна выполняться в свободное от основной работы время, а потому текущего работодателя не должно волновать, чем работник занимается в свободное время. Причем работник имеет право устроиться на несколько работ по совместительству, ТК РФ не ограничивает работника в этом вопросе.
  • Договор гражданскоправового характера  – заключается с внештатными сотрудниками.  Внештатные сотрудники — это работники, которых работодатель нанимает для      выполнения определенного объема работ, для оказания определенных услуг на определенный срок. Такие сотрудники не включаются в штатный состав предприятия и с ними не заключается трудовой договор.
  • Рубрика “Вопрос-ответ”

    Вопрос №1. Имеет ли право работодатель предлагать заключение срочного договора лицу пенсионного возраста, не оформившего пенсию.

    Отсутствие официального статуса пенсионера не дает право работодателю оформить срочную форму договора. Право возникает в случае трудоустройства лица, имеющего пенсионное свидетельство.

    Вопрос №2. Можно ли досрочно прекратить действие срочного договора, заключенного с пенсионером?

    Право на расторжение договора имеется при любой форме договора. Лица пенсионного статуса имеют право уволиться без дополнительной отработки, уведомив об этом работодателя.

    Вопрос №3. Уплачивает ли работодатель взносы за работника-пенсионера?

    Работник пенсионного возраста, имеющий пенсионное обеспечение, пользуется социальными гарантиями аналогично работникам других категорий. Взносы, начисляемые на вознаграждение при трудоустройстве, положены всем работникам, принятым по трудовым договорам вне зависимости от категории.

    Вопрос №4. Имеет ли право пенсионер получить отпуск без содержания до истечения полугода после приема на работу?

    Обязанность предоставления пенсионеру отпуска в любое время по его запросу не установлено законодательством. Планирование отпусков определяется режимом работы предприятия. Период отпуска устанавливается по договоренности сторон. При согласии работодателя отпуск может быть предоставлен.

    Вопрос №5. Можно ли уволить пенсионера на этапе испытательного срока?

    Можно. Порядок прохождения испытания при трудоустройстве пенсионера не отличается от условий договоров других категорий лиц.

    Adblock detector