Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать, увольнение пенсионера по собственному желанию

О чём говорит ТК РФ и федеральные законы?

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя регламентируют следующие нормативные акты:

  1. Закон №400-ФЗ от 28.12.2013;
  2. Закон №173-ФЗ от 17.12.2001;
  3. Ст.80, 81 ТК РФ.

Первый описывает размер и особенности начисления страховой, а второй — трудовой пенсии в нашей стране. Последние две статьи Трудового кодекса РФ говорят, соответственно, обособенностях увольнения пенсионеров по собственному желанию работника и по воле нанимателя. Поэтому специальный закон об увольнении пенсионеров, как таковой, не существует, потому что и пожилые и молодые работники перед законодательством России равны.

Многих пожилых трудоустроенных граждан волнует тема: будут ли увольнять всех работающих пенсионеров? Не будут. Обновленный 3 октября 2018г ФЗ-352 ужесточил требования кнанимателям.

Людей без должного обоснования рассчитывать нельзя, не важно, молодой или пожилой работник. Иначе работодателям светит:

  • штраф до двухсот тысяч рублей;
  • принудительные работы до 360 часов (ст.144.1 УКРФ).

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать, увольнение пенсионера по собственному желанию

В России разрешается при желании одновременно работать и получать пенсию. Но когда работающий человек желает завершить карьеру, работодатель не может ему в этом отказать. Увольнение работающего пенсионера обладает своими особенностями, о которых надо узнать из правовой базы. Это позволит исключить нарушения закона.

Необходимо изучить основные статьи. Увольнение пенсионера по собственному желанию выполняется на основе ТК РФ:

  1. Ст. 77 включает основания для увольнения, в которые входит и личное желание сотрудника.
  2. В ст. 80 представлены правила разрыва трудовых соглашений, сроки оповещения руководства.
  3. Ст. 178 содержит сведения о выходных пособиях и случаях, когда они выплачиваются.
  4. В ст. 127 указано о денежной компенсации сотруднику, который не ходил в отпуск, а также о других дополнительных нюансах процедуры.
  5. Ст. 140 включает сроки расчета с увольняющимся сотрудником.

Увольнение пенсионера по собственному желанию выполняется на основе данных норм. В статье 140 ТК РФ указаны правила расчета во время увольнения. С прекращением договора выплата средств выполняется в дату увольнения. Если человек в этот день не был на работе, то деньги выплачивают на следующий день.

Основные аспекты вопроса

Пенсионер

Гражданин, заслуживший ежемесячное материальное обеспечение от государства по достижению определенного возраста (пенсионный возраст сегодня: 65 — для мужчин, 60 — для женщин), либо ушел на льготную или досрочную пенсию. Данную категорию граждан считают менее защищенной.

Увольнение

Строго регламентированные законодательством России условия расторжения трудового контракта с сотрудником по ряду оснований .

Выходное пособие

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать, увольнение пенсионера по собственному желанию

Денежные средства в размере среднемесячного заработка, выплачиваемые увольняемым при прекращении с ними трудовых отношений. Полагается только при расторжении договоров с сотрудником во время ликвидации предприятия, уменьшения штата вследствие реорганизации, а также в случае заключения соглашения с работодателем .

Срок предупреждения

Установленный законом период,  когда работник письменно оповещает нанимателя о своем скором увольнении. Он обязан это сделать за 14 дней до последнего выхода. Отработка — устаревшее определение. Фактически никто никого отрабатывать заставить не может. Всё просто: решил уволиться 15 числа? Обязан подать заявление не позже 1 числа.

Законодательство Российской Федерации не предполагает возможность увольнения сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста.

Однако работника-пенсионера можно уволить на общих основаниях. По действующему законодательству пенсионер и молодой сотрудник равны в своих правах, кроме этого суд практически всегда находится на стороне пенсионера.

Порядок процедуры

Процесс увольнения сотрудника-пенсионера является сложным. Закон не предусматривает особых мер по увольнению работников пенсионного возраста. Однако расторгнуть трудовой договор можно в связи с нарушениями со стороны сотрудника.

Перерасчет работающим пенсионерам пенсии после отставки

В законе сказано, что граждане после достижения пенсионного возраста имеют право уйти на заслуженный отдых. Государством гарантируются пенсионерам выплаты, при этом многие продолжают работу для улучшения своего материального положения. Уйти на пенсию можно немного позже.

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать, увольнение пенсионера по собственному желанию

Старость не является причиной для завершения действия трудового договора, поскольку это является дискриминацией. Пожилые люди имеют не только права, как и другие сотрудники, но и преимущества:

  1. Увольнение не предполагает обязательную отработку на протяжении 2 недель.
  2. У данной категории лиц обычно большой стаж, поэтому они являются высококвалифицированными кадрами. При сокращении пенсионеры имеют преимущество и не могут быть уволены.
  3. Пожилые люди могут оформить внеочередной отпуск длительностью 14 дней.
  4. Даже при трудовой деятельности будет поступать пенсия.

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам. Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит. Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение. В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию.

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию. При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно. По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах. Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

  • Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
  • Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
  •  Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
  • Личная подпись и дата составления бумаги.

Работающему пенсионеру полагаются некоторые преференции:

  • он вправе расторгнуть трудовой договор по причине отправки на пенсию в тот же день, как подаст заявление. Отрабатывать ему, как сказано в трудовом кодексе, не придётся (ст.137 ТКРФ);
  • получать одновременно и зарплату и пенсию (правда, пока старик официально трудится, пенсию ему индексировать государство не будет).
  • ПФР произведет перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера.
  • возможность взять дополнительный 2-недельный отпуск за свой счет.

Термин «предпенсионер», или гражданин предпенсионного возраста появился недавно, в связи с начавшейся в стране пенсионной реформой. Речь идет, фактически, о периоде зачетыре-пять лет перед уходом на пенсию, назначаемую за выслугу или по старости .

Трудиться можно и дальше, если есть силы, здоровье и желание. Власти делают попытки защищать законодательно предпенсионеров от произвола нанимателей, например, увольняющих стариков просто потому, что они старики.

Меры защиты пожилых работников:

  • разрабатываются специализированные программы экстренного повышения квалификации или переквалификации пожилых трудоустроенных граждан;
  • ввели уголовное наказание для нанимателей, незаконно выставляющих стариков за порог фирмы;
  • сохраняются льготы, в том числе по налогам, как федеральные, так и региональные.

По пенсионной реформе возраст ухода на пенсию будет подрастать постепенно. Определить, предпенсионер ли ты, или полноценный пенсионер, можно по году рождения.

Следовательно, в 2019-м году являются предпенсионерами женщины 1964-1966 и мужчины 1959-1961 годов рождения.

Работодатель должен обеспечивать им:

  1. Два оплачиваемых дня на диспансеризацию (раз в 24 месяца). Чтобы получить их, работник пишет заявление. Согласно общепринятым правилам.
  2. Разовую возможность повысить квалификацию или переобучиться за счет работодателя.
  3. Пособие по безработности — 11280 рублей в течение года.

Контролируется процедура службой занятости, заключающей договор с работодателем .

Бухгалтерия предприятия подает отчет за последний отработанный уволенным пенсионером месяц в ПФР в срок не позднее 10 числа последующего месяца, а также сведения о егоувольнении.

Чтобы произвести перерасчет пенсии работающим пенсионерам после расторжения трудовых отношений ПФР все внимательно пересчитает. Свою повышенную пенсионную ставку уволенный увидит только через три месяца с момента расчета на предприятии.

А работающим  после увольнения пенсионерам снова проведут перерасчет. Настоящий размер пенсии он увидит, только когда не будет официально трудоустроенным.

В тексте заявления указывают паспортные сведения, основания для пересмотра. Личное обращение значительно ускоряет процедуру: специалисты фонда управятсямаксимум за пять дней. О готовности заявитель будет проинформирован. Решение положительное? Ждите прибавку к пенсии. Нет? В отказе обязательно должно упоминатьсяобоснование. Незаконные отказы всегда можно оспорить в судебном порядке.

Перерасчет работающим пенсионерам пенсии после отставки

Ошибочный стереотип, что достигнув пенсионного возраста, работник автоматически увольняется, до сих пор владеет умами многих работодателей. Однако сегодня выпроводить на пенсию сотрудника без его на то согласия не просто. Могут ли уволить пенсионера, не спрашивая согласия?

Права труженика после достижения им возрастной планки пенсионера от этого не изменяются. И даже, напротив, появляются послабления, облегчающие рабочий процесс и условия увольнение по личному желанию. Так, увольняется пожилой работник в день написания заявления, периода предупреждения ему соблюдать не нужно. Также он получаетправо на внеочередной четырнадцатидневный отпуск без содержания.

Особенности

Руководители предприятий должны знать, что увольнение пенсионера по собственному желанию и увольнение из-за выхода на пенсию – разные понятия. Первый случай предполагает уход с работы лица, который уже получает пенсию. Если пенсионер пожелает снова работать, то у него есть право восстановления на рабочем месте.

Увольнение пенсионера по собственному желанию может осуществляться, к примеру, при ликвидации учреждения. В данном случае человека могут перевести на работу в другую организацию. Увольнение работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию считается окончательным прекращением трудовой деятельности сотрудника, получающего пенсию. В этом случае нет права возобновления. Это все особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию.

Правила отработки

Требуется ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию? Если принято окончательное решение по поводу того, что не будет осуществляться работа в конкретном учреждении, то нужно составить заявление. Но этот документ не предоставляет право сразу же уйти с работы.

Заявление считается оповещением работодателя. А прекращаются трудовые отношения лишь спустя две недели, что закреплено ст. 80 ТК РФ. Данное время считается сроком отработки. Но увольнение работающего пенсионера по собственному желанию может быть без отработки. Этой категории сотрудников можно расторгнуть трудовое соглашение в тот день, когда они этого сами пожелают.

Нередко трудовой договор прекращает действие с лицом, которое получает пенсию из-за ликвидации предприятия. Тогда в документации указывается причина. И отрабатывать не требуется пенсионеру. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию выполняется без отработки по следующим причинам:

  1. Так как они являются особой категорией людей, которым предоставляется пособие за выслугу лет, по инвалидности или по другим причина нетрудоспособности. Теоретически, пожилые люди не могут трудиться, поэтому с увольнением отработка в две недели не нужна.
  2. Если физическим лицом получается пенсия, то она признана основным источником дохода.

Получается, что лицам, не получавшим пособия, нужна отработка для нахождения нового источника дохода, а у пенсионера она уже есть. Другими словами, уволить пенсионера по собственному желанию можно без отработки.

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина “в связи с выходом на пенсию”.

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать, увольнение пенсионера по собственному желанию

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения – выход на пенсию. В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения.

Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Окончание срока срочного договора

По ст. 59 ТК РФ устанавливается возможность подписания срочного договора и указываются ситуации, когда его оформление обосновано. Основанием для заключения такого документа по ч. 2 ст. 59 ТК РФ считается соглашение сторон при устройстве на работу пенсионера по возрасту.

Если заключается срочный договор, то важно полагаться на следующие нюансы:

  1. Часть 2 ст. 59 ТК РФ не ограничивает права пенсионеров устраиваться на работу, так как устанавливается возможность по соглашению сторон определить вид договора – срочный или на неопределенный срок.
  2. Во время разрешения споров о восстановлении пожилых лиц на работе учитывается, что многократное заключение срочных контрактов на короткое время свидетельствует о признании их одним трудовым договором, который заключен на неопределенное время.

Как было сказано, отработка пенсионера не считается обязательной. Но есть другие особенности данной процедуры:

  1. Часть 4 ст. 70 ТК РФ включает список лиц, к которым не устанавливают испытание. Это касается беременных женщин, несовершеннолетних, лиц, направленных по переводу, граждан, заключивших краткосрочный договор. В этом перечне нет пенсионеров, к которым бы применялся испытательный срок.
  2. В ч. 4 ст. 71 ТК РФ упомянуто, что сотрудник на испытательном сроке может расторгнуть договор, оповести работодателя письменно за 3 дня.
    увольнение пенсионера по собственному желанию

Однозначного ответа на вопрос, нужна ли отработка 3 дня лицу, которое увольняется из-за выхода на пенсию при испытательном сроке, нет. Но есть судебная практика, по которой увольнение пенсионера при испытании в дату подачи заявления считается законным.

Имеющие четкие временные рамки срочные договора (до пяти лет по 59-ой статье ТКРФ), именно из-за этого свойства очень удобны прежде всего для работодателя. Срок подошел?До свидания! Никаких сложностей с увольнением и никаких последствий. Поэтому именно на таких условиях часто принимают на работу пожилых людей.

Главная особенность срочного договора — его заключают только с письменного согласия соискателя. Нередко об этом при оформлении сознательно умалчивается, обрадованный пенсионер подписывает не глядя, а узнает непосредственно перед увольнением . Стоит знать, что подобные сделки успешно оспариваются в судах (77-я статья ТК РФ).

Если срок трудового договора истек, но по какой-либо причине в этот день его не уволили, значит, срочный контракт автоматически превращается в бессрочный. Нанимательспохватился и принес приказ об увольнении с опозданием,- можно смело обращаться в инспекцию по труду.

4-я часть статьи 70 ТКРФ определяет категории тружеников, которым запрещено назначать испытательный срок при трудоустройстве. Это будущие матери, лица не достигшие совершеннолетия, специалисты, переведенные из других профильных организаций, срочники и пр. Пенсионеры в этом списке не значатся. Значит, испытывать их при приеме на работу наниматель вправе.

Увольняться по своей воле испытуемые имеют право, уведомив «хозяина» за три дня (ч.4 ст.71 ТКРФ). Но сотрудник, увольняясь на пенсию, имеет льготу уходить без соблюдениясроков предупреждения, или отработки. В законе ничего про этот щепетильный момент не сказано. Однако есть практика судов по трудовым спорам, которая признает законнымувольнение пенсионера, находящегося на испытательном сроке, в тот же день (определение апелляционного краевого Ставропольского суда от 1 декабря 2015-го по делу №3-7430 /2015). Отсюда вывод: отрабатывать любым пенсионерам при увольнении по собственному желанию не полагается даже при нахождении на испытании.

Особенности и обоснованную необходимость заключения срочных договоров при трудоустройстве разъясняет 59-я новелла ТК РФ. Во второй ее части говорится о возможности подписания трудового контракта с пенсионерами на основании соглашения с ними.

Заключая срочные договора и расторгая их, надо помнить о ряде нюансов:

  • такая форма отношений возможна лишь по согласию пенсионера;
  • не по доброй воле работника подписанный договор дает основание признать его
    бессрочным в судебном порядке;
  • если краткосрочный трудовой договор неоднократно продлевается, судьи расценят это как нарушение и заставят руководство конторы считать их все одним бессрочным договором.

Процедура

Как уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию? Процедура осуществляется следующим образом:

  1. Сначала нужно написать заявление, где указывается причина ухода.
  2. Руководством издается приказ, в который вносятся все нужные данные и ссылка на тот факт, что документ издается на основе заявления.
  3. Выдаются все положенные средства для уволенного физического лица.
  4. Оформляется запись в трудовой книжке, которую возвращают владельцу, а также предъявляются некоторую дополнительную документацию, требуемую бывшим сотрудником.

Работодатель должен внимательно отнестись к реализации всех вышеуказанных этапов. При их неправильном выполнении увольнение будет недействительным. А иногда руководство несет даже административную ответственность.

Хоть и необходимо оповещать об увольнении за 14 дней с момента разрыва договора, пенсионер может это выполнить и за меньший срок. Ведь у него есть право самостоятельного выбора дня аннуляции документа.

Заявление

Структура документа:

  1. В верхнем правом углу вводим Ф. И. О. гендиректора в дательном падеже и занимаемую им должность.
  2. В том же правом углу, но строчкой ниже пишем Ф. И. О. заявителя в родительном падеже, его специальность и номер (название) подразделения, где он трудился.
  3. В центре следующей строки выводим «заявление» с маленькой буквы и точкой в конце.
  4. Со следующего абзаца: «Прошу уволить меня по собственному желанию с … (указывается дата)». Если уходим именно по пенсионной причине, продолжаем фразой «в связи с выходом на заслуженный отдых (выходом на пенсию)».
  5. Финализирует бумагу дата и личная подпись.

По Трудовому кодексу увольнение пенсионера по собственному желанию начинается с подачи заявления. На его основе обязательно издается приказ. Пишут заявление при соблюдении нескольких правил:

  1. Так как форма данного заявления свободная, то надо учитывать только общий вид этого документа. Сведения об адресате и лице, которое покидает работу, обозначают в правом верхнем углу. В центре указывается «Заявление», а под ним располагается текст, потом реквизиты.
  2. В основной части необходимо прописать, что сотрудник желает уйти с работы по желанию или из-за выхода на пенсию. Также прописывается дата, когда пенсионер планирует прекратить действие документа.
  3. В шапке документе фиксируется название организации, сведения о работодателе и данные об увольняющемся лице. После текста ставят дату, подпись и ее расшифровку.
    увольнение по собственному желанию работающего пенсионера

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  • в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
  • по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
  • далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  • дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

  • «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
  • «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать, увольнение пенсионера по собственному желанию

Если при увольнении была указана причина – выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.

Существуют три основания, как уволить его:

  • по собственной воле;
  • по воле руководителя;
  • по взаимовыгодному соглашению с руководством.

Если работник-пенсионер занимает управленческую должность, то есть является материально ответственным лицом, одним заявлением увольнение пенсионера по собственномуне ограничится. Ему нужно будет сдать все дела (документацию, отчетность, платежные реквизиты, печати и пр.) преемнику, но прежде проинвентаризировать имущество.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
  • Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
  • Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
  • Порядок увольнения по сокращению штата или численности
  • Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Здесь в трудовом праве возникает некая коллизия:  80-я статья ТК говорит о том, что пенсионера при его увольнении по собственному желанию нельзя обременять двухнедельным сроком предупреждения. Вместе с тем без инвентаризирования уходить опасно — мало ли что на тебя потом повесят. Да и результаты заочной проверки без подписи ответственного гражданина нелегитимны, их легко оспорить и аннулировать.

Необходимо присутствовать во время проведения аудита лично, чтобы все было проверено,  подписано сторонами и имущество переоформлено на другое ответственное лицо. Отвечать за выявленные недостачи уволенному по-любому придётся. На то есть 232-я статья ТК.

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать, увольнение пенсионера по собственному желанию

Поэтому говорят о необходимости инвентаризировать в сжатые сроки, если сам пенсионер не собирается тратить на это две недели при увольнении по собственному желанию . Другой вопрос, успеют ли, потому что должность у старика может оказаться высокой, а аудит займет больше, чем требуется на отработку.

Инвентаризирует специальная комиссия. Если что-то не сходится, от увольняемого потребуют письменных объяснений. Не захочет их давать? Составят акт об отказе, заверенный подписями двух свидетелей. Покрыть недостачу предложат сначала добровольно.

Откажется? Издадут приказ в месячный срок рассчитаться с предприятием (ч.1 ст.248 ТК), в том числе из выплат, полагающихся при увольнении. Ущерб несоизмеримо больше, чемкомпенсации при увольнении? Компания истребует своё через судебные инстанции.

Здесь стоит сказать о нескольких основаниях:

  • по закрытию фирмы или ИП;
  • из-за сокращения численности штата вследствие реорганизации деятельности;
  • работник перестал соответствовать должному квалификационному уровню;
  • старик неоднократно нарушил требования внутреннего распорядка или попался на краже.

Две первых причины самые распространенные, и полностью раскрывающие тему: можно ли уволить пенсионера без его согласия. Кадровики в таких случаях письменнооповещают сокращаемых сотрудников за 2 мес. до начала процедуры.

Работодателям надо помнить, что необоснованное сокращение — неудачный способ выгнать сотрудников в возрасте. Директор рискует попасть под статью КоАП при сокращении, проведенном неправомерно.

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать, увольнение пенсионера по собственному желанию

Сокращая персонал или ликвидируя предприятие, нужно выплатить пенсионеру двухмесячный оклад в качестве выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск и, разумеется, все долги по зарплате.

Есть альтернатива: перевести старика на вакантную должность, если, конечно, он согласится.

Когда увольнение работающего пенсионера оформляется по несоответствию требованиям специальности, нужны веские доказательства. К таковым относят:

  • решение аттестационной комиссии, которое документально фиксирует низкие профессиональные показатели старика в результате квалификационного испытания;
  • заключение медицинской комиссии о критическом для профессии состоянии здоровья.

Медосмотр проходят даже инвалиды.

За пьянку на работе, воровство, систематические прогулы и прочие нарушения трудового регламента закон предусматривает увольнение работающего пенсионера по статье. Все «косяки» при этом должны документироваться, потому что бездоказательно по данному основанию выгнать работников не получится. Нужны соответствующие акты, подписанные самим нарушителем, его объяснительные, свидетельские показания и прочая доказательная база. Только на ее основе может быть издан приказ об увольнении .

Трудовая книжка

Как увольняется пенсионер по собственному желанию? После получения заявления начальством издается приказ. Этот документ оформляют по форме № Т-8, принятая на основе постановления российского Госкомстата. Особенностью документа является его формулировка.

Чтобы не допустить правонарушения, в качестве оснований надо указать личное желание по причине выхода на пенсию. Еще ссылаются на ст. 77 ТК РФ (ч.3). В ней сказано, что инициатива сотрудника включена в перечень оснований для увольнения.

Приказ обязательно должен содержать следующие сведения:

  1. Название учреждения, код ОКПО, номер приказа, дату издания.
  2. Дату расторжения и номер договора. Еще фиксируют Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел его работы. Указывается пост, табельный номер, причины увольнения.
  3. Должность и подпись с расшифровкой, роспись сотрудника с расшифровкой.
    особенности увольнения по собственному желанию пенсионеров

Приказы, которые дают распоряжение уволить человека, издают через две недели после получения заявления. Но пенсионер может не отрабатывать и сам определить дату освобождения от трудовых обязательств. В такой ситуации приказ издают в ту же дату, которую физическое лицо обозначило в заявлении.

Перед уходом сотрудника обязательно заполняется его трудовая книжка. Выполняется эта процедура по нескольким правилам:

  1. Нужно вписать порядковый номер записи и дату, когда ее проставляют. После строки с информацией о приеме на работу указываются сведения об увольнении. Надо поставить ссылку на ст. 77 п.3 ТК РФ. В раздел оснований указывают номер приказа и дату его издания.
  2. Трудовую книжку кадровые сотрудники оформляют лишь после издания приказа.
  3. В журнале учета, где фиксируют информацию о внутренних документах, отмечается выдача книжки работнику.
  4. Желательно выполнить копию заполненной книжки и передать ее в архив.
    увольнение работающего пенсионера по собственному желанию пенсионера

Приказ  издают по форме Т-8 и дают ознакомиться с ним увольняемому. Тот расписывается, что ознакомлен.

Кадровики вносят запись в трудовую книжку и личную карточку (форма Т-2) работника. Информация, размещаемая в трудовой книжке и в личной карточке в связи с выходом на пенсию, идентична. Никаких условных сокращений («ст.», «ТК РФ», и пр.) не допускается, все слова пишутся целиком. Главные отметки — номер распоряжения, дата и основание увольнения с отсылкой на конкретную новеллу ТК.

Кадровик заверяет запись, внесенную в трудовую книжку, собственной подписью и официальной печатью фирмы.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели до увольнения

Для большинства руководителей уход работника на пенсию не является неожиданностью. Но они почему-то рассчитывают, что человек отработает еще 2 недели после подачи заявления, за этот период найдется новый сотрудник, а почти пенсионер успеет передать все дела.

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать, увольнение пенсионера по собственному желанию

Однако на основании ст. 80 ТК РФ, работодатель не может заставить пенсионера работать еще 2 недели — период, предусмотренный для предупреждения о расторжении договора. Но это и не запрещено, если работник согласен. Поэтому сроки увольнения пенсионера по собственному желанию зависят от договоренности сторон.

Отметим, что если работник будет отрабатывать еще некоторое время, то ему лучше переписать заявление на увольнение по собственному желанию таким образом, чтобы было понятно, когда будет его последний рабочий день.

Заявление от пенсионера является обоснованием для издания приказа о прекращении действия трудового контракта по форме, утвержденной в ЛНА организации. Никаких особенностей при составлении распоряжения в данном случае нет.

После того как приказ об увольнении подписан, трудовая книжка подготовлена, необходимо еще подготовить другие документы, которые должны выдаваться сотруднику при увольнении. Среди обязательных (регламентированных ТК РФ), помимо трудовой книжки, — справка о доходах и уплаченных налогах, выписки из форм, содержащих данные персонифицированного учета. По заявлению работника также необходимо предоставить копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справку о периоде работы, иные документы.

Все эти документы выдаются безвозмездно в трехдневный срок после обращения. Но поскольку в данном случае речь идет об увольнении, то они выдаются в последний рабочий день сотрудника. Копии заверяют согласно действующим правилам.

Если документы хранятся не в сейфе, а, например, в номенклатурных делах, тогда надо указать сведения об этих делах.

Поскольку в законодательстве не оговорены особенности расторжения трудовых договоров в связи с выходом на пенсию, работнику, который уходит по собственному желанию, положены все те же выплаты и компенсации, что и остальным сотрудникам. Это означает, что если у человека накопились отгулы или дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежные компенсации в последний рабочий день.

Во многих компаниях принято делать памятные подарки или выдавать премии новоиспеченным пенсионерам. В таком случае надо помнить, что эти выплаты и подарки подлежат налогообложению и обложению страховыми взносами. Но если подарок (премия) будет стоить 4000 рублей и меньше, с такого дохода разрешается не платить ни подоходный налог, ни страховые взносы.

Может ли пенсионер уволиться без отработки? Если причиной стала отставка по уходу на пенсию, отрабатывать никто не заставит. Однако существует ряд исключений:

  • старик ранее уже увольнялся по данному основанию;
  • отставка происходит по соглашению сторон, однако преемника на место старика еще не
    найдено;
  • увольняемый без аудита уйти не может, так как на нем висит слишком много оборудования и непереданные дела. Период передачи дел зачтется как отработанный срок при увольнении пенсионера.

Заявление на увольнение пенсионера пенсионера по собственному желанию без 2 недельной отработки: образец

Перерасчет работающим пенсионерам пенсии после отставки

Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию? Обязательно надо произвести расчет сотрудника. Для проведения данного процесса используется специальный документ – записка-расчет. Записку заполняют по действующей форме Т-61.

Эта форма является источником информации о выплатах, которые получал сотрудник, а также расчетным документом, отображающим виды и размер, положенных выплат. Записку-расчет оформляют сразу после подачи заявления. Именно на ее основе записки выполняются выплаты, список которых определяется от конкретной ситуации. Обычно это зарплата, компенсации за отпуск и выходные пособия.

Чтобы соблюсти сроки получения средств, требуется выполнение требований ст. 140 ТК РФ. В ней сказано, что все предназначенные выплаты должны быть выданы сотруднику в дату прекращения действия трудовых отношений.

Сокращение

При упразднении не нужных больше компании должностей и пенсионеры и молодые расстаются с работой на одинаковых основаниях. Издается приказ об утверждении нового штатного расписания, в котором эти должности отсутствуют. Иначе такое мнимое сокращение можно оспорить иском о неправомерном увольнении. Его судьи удовлетворят однозначно и руководителю, попытавшемуся слукавить, выгнать работников под мнимым предлогом, придется платить штраф и принимать уволенных обратно. Честный директор поступает так:

  1. Издает приказ об изменении штатного расписания компании из-за реорганизации производственного процесса, изменении стратегии развития организации.
  2. Письменно объявляет ставшим «лишними» работникам (они должны расписаться под уведомлением), что их должностей больше в штатном расписании нет.
    Делает это не позже 2-х месяцев до увольнения.
  3. Выясняет, способны ли попавшие под сокращение работать на других должностях (предложить вакантные места сокращаемым он обязан по ТКРФ). Способны и согласны
    переквалифицироваться? Перезаключает с ними договора. Нет? Придется расставаться.
  4. Бухгалтерия рассчитывает всех оставляющих компанию (отдает долги по зарплате, выплачивает денежную компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие, равное в таких случаях двухмесячному заработку, точнее, окладу увольняемых. Если трудовой договор содержит упоминание о дополнительных выплатах на случай сокращения, выплачивает и их.

obrazec zayavleniya na uvol

Иногда выплату дают и за 3 месяц (Письмо Министерства финансов РФ №03-03-04/1/123 от 30 ноября 2005-го запрещает биржам отказывать пенсионерам в выдаче им справок, что вакансий нет. Т.е. если пенсионер, уволенный по сокращению, встал на биржу в качестве безработного, но не устроился за 3 мес., работодатель должен выплатить ему и за третий месяц бесплодных поисков нового места).

Если сокращают граждан, трудящихся в условиях Крайнего Севера, следует почитать ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации. Она повествует о компенсации в размере шести месячных окладов.

Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

  1. Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:
  • письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
  • предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
  • выплата заработной платы,
  • компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.
  1. Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
  2. Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.

Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск читайте здесь.

Многие организации во время сокращения желают уволить пенсионеров, считая, что они и так долго не будут находиться в штате. Но иногда данная категория лиц сама увольняется. Сокращение осуществляется по следующим правилам:

  1. Начальство оповещает человека не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление обязательно должно быть письменное. Его выдают работнику под подпись.
  2. Выписывается указ, по которому происходит изменение штатного расписания. Упраздняются необходимые должности.
  3. Пенсионеру могут предложить другую должность, но он сам решает продолжать ему работать в организации или нет. Подтверждается ответ официальными бумагами и приказами, где фиксируются подписи сторон.

После увольнения пенсионера ему выдают положенные компенсации. Он получит заработную плату за отработанный период, неиспользованные отпускные, выходное пособие за 2 или 3 месяца, другие средства на усмотрение работодателя.

Деньги «на посошок»

Разрывая трудовые отношения, пенсионер получит все, что ему задолжал работодатель, и компенсацию за неиспользованный отпуск . Это обязательные выплаты. Бухгалтерарассчитают размер отпускной компенсации, исходя из размера среднего заработка за предшествующие месяцы.

Вместе с обязательным расчетом по доброй воле и на усмотрение администрации увольняемого пенсионера могут поощрить и дополнительными денежными средствами. Например, премиальным пособием за выход на пенсию. В самом деле, если труженик до седых волос вкалывал на одном заводе и наконец уходит на пожизненное гособеспечение, по-человечески его следует наградить. Размер такой награды связи с выходом на пенсию зависит исключительно от руководства.

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать, увольнение пенсионера по собственному желанию

Закон в плане допкомпенсаций однозначен лишь в требовании выплачивать выходные пособия по ликвидации фирмы и избавлению от части персонала при реорганизации производства (два месячных оклада).

Какие документы готовит работник для увольнения из-за ухода на пенсию

С 01.01.2019 меняются правила выхода на пенсию. Женщинам придется трудиться до 60 лет, мужчинам — до 65 лет. Реформа будет проводиться постепенно в ближайшие 5 лет. А для тех, кому до пенсии осталось мало времени (2 года и менее), смогут уйти на заслуженный отдых по собственному желанию раньше. Фактически кадровикам придется внимательно смотреть на дату рождения работника, потому что Федеральный закон от 03.10.

Объясним на конкретном примере. Допустим, работнику Иванову И.И. в феврале 2019-го исполнится 60 лет. Согласно новым правилам, он сможет стать пенсионером по старости только в феврале 2020, когда ему исполнится 61 год. В то же время по закону № 350-ФЗ у него есть возможность перестать работать на полгода раньше, то есть летом 2019 г.

Другой пример — с работником-женщиной. Допустим, Сидоровой А.А. исполнилось 55 лет в декабре 2019 г. В соответствии с пенсионной реформой, ей разрешено прекратить трудовую деятельность в декабре 2020 г. Но с учетом поблажек, сделанных властями, она сможет уйти также летом 2019.

Если говорить о досрочных пенсиях, то сотрудники ПФР смогут назначить их, если женщине в 2019 г. исполнится 55 лет, и она будет иметь стаж не менее 37 лет. Мужчину переведут на государственное пенсионное страхование, когда ему исполнится 60 лет, при условии, что он имеет стаж не менее 42 лет. При этом гражданам, имеющим право на пенсию по старым правилам в ближайшие 2 года, также предоставляется возможность уйти раньше на полгода.

уволить пенсионера по собственному желанию

Что касается государственных и муниципальных служащих, то для них пенсионная реформа началась еще в 2017 г. Поэтому в 2019-ом женщины-чиновники смогут уйти на пенсию в 56,5 лет, а мужчины — в 61,5 лет. Никаких послаблений для них нет.

Решено! Сотрудник больше не хочет работать и уходит на пенсию. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию производится на основании его заявления. Сотрудник обращается в свободной форме, но должно быть понятно его добровольное желание расторгнуть трудовой договор. Иначе могут возникнуть спорные ситуации, и в случае обращения в ГИТ или суд пенсионер сможет заявить, что его заставили уволиться против воли.

Принципиальный вопрос: можно ли заявление напечатать, а не писать от руки? По мнению представителей Роструда, каким именно образом будет составлен документ — не важно, поскольку это требование не оговорено в ТК РФ. Главное — это должен быть оригинал, подписанный лично работником. Ведь только собственноручная подпись подтверждает волеизъявление пенсионера уволиться.

В то же время, исходя из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, чем больше у суда сомнений в том, что заявление составлено лично, а не под давлением, тем проще работнику восстановиться на рабочем месте. Поэтому рекомендуем просить у сотрудника заявление, составленное им лично, а не с помощью технических средств.

Пенсионер может уволиться с работы при достижении пенсионного возраста. Мужчины получают такой доход с 60 лет, а женщины – с 55. Иногда допускается досрочный уход. Если было принято решение уволиться по данному основанию, то сделать это получится 1 раз в жизни.

В трудовой книжке надо сделать соответствующую запись. В данном случае заявление разрешается подать даже за день до увольнения. После его получения работодатель издает приказ. В дату выплаты ближайшей зарплаты сотруднику выплачиваются все положенные пособия.

Пособием в двухнедельный оклад поощрят:

  • если речь идет о расторжении договора с сезонными работниками;
  • если сотрудник отказался от перевода в другую фирму, хотя руководители обеих компаний договорились о таком переводе и ему было предложено перевестись.

Материально ответственные лица

Увольнение по личному желанию пенсионера может быть связано с проблемами для администрации. Как известно, уход по собственному желанию осуществляется без отработки. Это приводит к вопросу, можно ли приостановить процедуру увольнения, если увольняющееся лицо считается материально ответственным? В законе нет исключений об увольнении при выходе на пенсию в день, указанный в заявлении, даже при материальной ответственности.

Нарушение процесса увольнения привлекает работодателя к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП. Важно полагаться на следующие моменты:

  1. По ст. 232 ч. 3. ТК РФ завершение трудовых отношений не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности.
  2. Можно взыскать ущерб с лиц, которые уволены из-за ухода на пенсию. Это подтверждено судебной практикой.

Пенсионеры по выслуге лет

Есть несколько особенностей при увольнении по назначению пенсии по выслуге лет:

  1. В отраслевом законодательстве, которое устанавливает возможность увольнения из-за выхода на пенсию по выслуге лет, могут быть и специальные нормы о порядке увольнения. Могут содержаться нормы о сроке, на протяжении которых требуется оповещение о расторжение договора. Нормы закона о службе в ОВД представлены в определении ВС РФ № 22-КГ 17-13. Рапорт надо подавать за месяц до увольнения.
  2. Положения отраслевых соглашений, локальных актов устанавливают льготы, гарантии, выплаты для тех, кто увольняется при выходе на пенсию. Поэтому для их получения в заявлении надо об этом указывать.

Светофор для работодателя

  • Выгнать работника пенсионного возраста по причине его старости не получится (ст.3 ТК РФ). Разве что уволенный проглотит обиду и не станет жаловаться. А зря. «Трудовые» жалобы в большинстве случаев рассматриваются судьями положительно.
  • Если основание для увольнения спорное, притянутое за уши, судья расценит это как попытку возрастной дискриминации.
  • Уволить его можно лишь по воле самого пенсионера, в результате ликвидационных мероприятий или уменьшению численности персонала из-за реструктуризации производства. При этом пожилым положены все те компенсации, что выплачиваются в таких случаях молодым.
  • Как уволить пенсионера, если он не хочет? Чтобы не попасть под обвинение в неправомерном увольнении возрастного работника, компромиссным вариантом может стать предложение ему другой должности в рамках компании или сокращенного графика. Либо предложить ему уволиться по соглашению, посулив ему хороший «золотой парашют». Других вариантов, находящихся в правовом поле, нет.

Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:

  1. Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
  • должностным лицам – от 1 000 до 5 000 рублей,
  • юридическим лицам – от 30 000 до 50 000 рублей,
  • индивидуальным предпринимателям – от 1000 до 5000 рублей.

Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;

  1. Необходимость выплаты увольняемому сумм с учетом процентов за дни задержки при несвоевременно выплаченных положенных при увольнении денежных средств;
  2. Восстановление на рабочем месте пенсионера с выплатой ему среднего заработка за все дни вынужденного отвлечения от работы, а также возмещением издержек судопроизводства в случае признания увольнения незаконным.

Права пенсионера, который прекращает работу по своему желанию, надо соблюсти обязательно. Иначе на работодателя налагаются санкции и применяется уголовная ответственность. Суд способен признать руководство виновным в данных случаях:

  1. Отступление от норм, указанных в правовых документах.
  2. Недостоверная информация в документации.
  3. Грубые нарушения в порядке увольнения.
  4. Неправильное оформление документов и отсутствие нужных бумаг.
  5. Если нарушены сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, обозначенные в заявлении.
  6. Отказ в предоставлении компенсаций.
  7. Утеря трудовой книжки, не представление документов.
  8. Другие нарушения в зависимости от ситуации.

Таким образом, при соблюдении указанных в статье норм процедура увольнения будет законной. В этом случае исключаются проблемы в будущем.

Adblock detector