Уровень оплаты труда (что это) и его влияние на рынок

Макроэкономические показатели оплаты труда

Оплата труда отражается в системе национальных счетов – по счету образования доходов. Одним из важнейших и более полных показателей является оплата труда наемных рабочих, в которую входит «белая» заработная плата, налог на доход физического лица, отчисления в фонды социального страхования, скрытая оплата труда и другие доходы.

С 1999 года оплата труда наемных работников, в том числе и официальная и скрытая неуклонно растет, а отчисления в фонды социального страхования значительно уменьшились.

Зависимость экономики от уровня оплаты труда является ключом к экономической динамике любой страны, потому как потребление населения напрямую зависит от его доходов.  

Так же потребительский спрос  определенно увеличивается во времена после экономических кризисов. По некоторым прогнозам в ближайшей перспективе произойдет рост потребительского спроса, а так же рост инвестиций, которое будет осуществляться населением государства.

В ближайшие два десятилетия возможен рост расходов населения:

  •  на продукты питания (ориентировочно на 30%),
  • на телекоммуникацию, связь и транспорт (более чем в 4 раза),
  • на страхование и другие финансовые услуги (в 8-10 раз),
  • на товары длительного пользования (в 3-4 раза),
  • на услуги ресторанов и гостиниц (в 7 раз).

Все это возможно благодаря отсутствию долговой нагрузки на население и неудовлетворенности населения в потребительском спросе, а так же в виду отсутствия ограничений в потребительском спросе. Из этого так же следует, что население само будет вкладывать свои доходы в развитие и увеличение потребляемых услуг и продуктов, что вызовет экономический рост и будет определяться динамикой уровня оплаты труда.

Факторы влияния на уровень заработной платы

Показатели уровня оплаты труда

Большая часть населения России, в том числе и граждане в самом работоспособном возрасте, недовольны своей зарплатой. Потребности высокие – зарплаты в России низкие. Вот почему люди вынуждены трудиться на нескольких работах, искать дополнительные заработки, жертвуя своим свободным временем. Рассмотрим основные причины низких зарплат в России.

Первая причина – высокие цены и инфляция. Каждый квартал растут цены на коммунальные услуги – электричество, воду, газ. Такая тенденция вынуждает работников просить работодателя поднять зарплату. В случае если работодатель дает свое согласие на повышение зарплаты, целесообразным решением будет поднять стоимостный уровень продаваемой продукции, чтобы расходы окупались, а прибыль росла.

Работодатель готов выплачивать хорошую зарплату сотруднику, который способствует получению прибыли компании. Для достижения такого результата нужно, чтобы работник трудился даже сверх того времени, которое от него требуется. К тому же работник должен обладать самым ценным ресурсом – хорошими знаниями. Нельзя упускать из внимания большие страховые взносы и налоги, которые он должен регулярно выплачивать.

Отсюда следует, что на высокую зарплату может рассчитывать тот, кто способен работать с полной самоотдачей, жертвуя сном и отдыхом. Однако председатель Федерации независимых профсоюзов России придерживается иного взгляда: в России одна из самых маленьких зарплат во всем мире, но производительность труда можно считать самой высокой.

Большая разница между зарплатами затрудняет объективно оценивать ситуацию в России. Успешные люди получают несколько сотен тысяч в месяц, малоимущим не хватает средств, чтобы удовлетворить элементарные потребности. Ставить в один ряд зарплату топовых менеджеров и подсобных рабочих неправильно.

Следует отметить, что существуют черные и серые зарплаты, когда вся сумма, предназначенная для выплат, или ее часть не фиксируется документально. Поэтому отдельные статистические данные могут не соответствовать реальности, но факт остается фактом: некоторые регионы вынуждены сводить концы с концами, а уровень жизни в России в целом значительно ниже, чем в других странах.

Одной из причин маленьких зарплат является низкая безработица в России, которая составляет 5,2%. Такая взаимосвязь обоснована тем, что низкий уровень безработицы достигается за счет низких доходов населения. Препятствия, с которыми приходится сталкиваться, работодатели преодолевают путем сокращения зарплат, а не штата.

Так появляется «скрытая безработица», когда человек считается работающим, но на самом деле его зарплата ниже положенной или вовсе отсутствует. Такое положение достигается сокращением рабочего дня или недели, неоплачиваемым отпуском, временными договорами и прочими манипуляциями. В то время, когда официальный уровень безработицы остается стабильным, часть населения находится в поиске дополнительных источников дохода и нуждается в улучшения материального положения.

Уровень оплаты труда (что это) и его влияние на рынок

Во-первых, инфляция. Регулярное обесценивание денег приводит к тому, что граждане могут купить меньше товаров за ту же сумму. Это ведет к снижению уровня жизни, обнищанию и снижению спроса на товары первой необходимости. Во-вторых, инфляционным издержкам подвержены и предприятия социальной сферы, чей бюджет формируется из подоходного налога, социальных и пенсионных отчислений. В-третьих, уровень заработной платы прямо влияет на показатели труда и, что еще более важно, качество производимого продукта.

Резкий рост уровня оплаты труда приведет к ускорению инфляции, поскольку на руках граждан оказывается большое количество денег, не обеспеченных производством.

Примером служат США в 1970-1980-е годы, где ежегодный прирост минимального размера оплаты труда составлял 5%, тогда как в Японии — всего 3%. Это привело к тому, что себестоимость товаров Страны восходящего солнца (где до 50% — это именнозарплата) оказалась на порядок ниже американских. Вскоре пост «главного поставщика» всего и вся» перешел к Китаю, но с подъемом МРОТа и удорожанием его продукции, переместилась в Малайзию, Индию, Пакистан, иные страны.

В России, Украине, Молдавии и иных государствах с развивающейся экономикой ситуация схожа, но имеет свои особенности. Ни одно государство не имеет устойчивого производства товаров народного потребления, импортируя их из Юго-Восточной Азии. В последнее время наблюдается резкое снижение уровня жизни (из-за девальвации национальных валют), и, что еще более важно, недофинансирование социальной сферы, фондов социального страхования и пенсионных фондов.

Когда речь идет об изменении уровня оплаты труда в развитых странах, где инфляция находится под контролем государства, инвестор должен делать выводы о:

  • стимулировании потребительского спроса;
  • снижении конкурентоспособности продукции этой страны;
  • кратковременном снижении финансовых показателей компаний;
  • росте привлекательности государственных облигаций;
  • улучшении общеэкономической устойчивости страны.

Очевидно, что регулируя уровень оплаты труда и лавируя между самодостаточностью домохозяйств и инфляцией, развитое Государство очень осторожно подходит к размеру УОТ вообще. Он должен быть обеспечен финансовыми возможностями предприятий-участников рынка, товарно-сырьевым сектором, уровнем социальных выплат и пособий и, что еще более важно, занятостью населения.

При высоком уровне безработицы и отсутствии рабочих мест, повышать зарплаты уже работающим нерезонно — для них главной стимуляцией должна быть сама работа.

Рост Уровня оплаты труда в развивающихся странах должен натолкнуть инвестора на мысли о

  • недостаточной устойчивости государства вообще;
  • слабости социальной и пенсионной сферы;
  • низком уровне спроса на товары и услуги;
  • погоне за инфляцией и попытке ее обуздать;
  • опционально — об отсутствии денег в госфондах.

Дело в том, что в микро- и макроэкономике есть формула w : MPL = rk : МРК, где:

  • w — заработная плата вообще;
  • MPL — доходность капитала;
  • rk — предельный продукт труда;
  • МРК — предельный продукт капитала.

Уровень оплаты труда (что это) и его влияние на рынок

Исходя из этой формулы, чем меньшую долю в стоимости продукта занимает зарплата по отношению к общей доходности, тем меньше будет произведено товаров из общего количества возможных. Таким образом, уровень зарплаты прямо влияет на эффективность труда и количество произведенных товаров.

  • Однако, есть еще одна аксиома — о взаимозаменяемости труда и капитала. При повышении спроса на труд (за счет роста УОТ), снижается количество потребителей «голых денег» — проще говоря, безработных.

Рост зарплаты должен соответствовать производительности труда, как в Японии, а не повышению покупательской способности — как в США. Иначе появляются пузыри, вроде ипотечного или доткомов.

Рекомендованные для вас статьи:

Инвестор, в преддверии торгов на новостях об изменении Уровня оплаты труда, должен четко понимать: с чем связано это изменение и как оно отразится на потребительской структуре? Когда речь идет о развитых странах, главной целью государства является снижение уровня безработицы (путем повышения «привлекательности» труда), рост потребительского спроса и кредитования, снижение нагрузки на бюджет.

Логично вкладываться в:

  • производителей и импортеров товаров повседневного спроса;
  • компании, предлагающие развлечения — вроде кинотеатров;
  • туристические и медицинские компании;
  • валюту предметной страны, ее облигации и расписки;
  • автомобиле- и домостроение, ипотечное кредитование.

Это связано с тем, что для большого количества граждан повышение уровня оплаты труда есть некий социальный гарант их финансовой устойчивости в будущем. Граждане иначе планируют свои расходы, чаще берут кредиты, без опаски тратят накопления. Работает установка: нам платят больше — мы выкрутимся.

Пример: в США МРОТ составляет 7.25 долл. в час, тогда как власти Нью-Йорка и Калифорнии анонсировали повышение размера оплаты до 15 долл. в час. Причина проста: в обоих штатах — огромное количество мигрантов и коренных граждан, сидящих на пособиях.

Ситуация обратно пропорциональна, когда УОТ повышается в странах с развивающейся экономикой. Как правило, в них сильны инфляционные настроения, и государство пытается уравнять доходы с инфляцией. Без должного обеспечения финансового сектора доходами это лишь разгоняет инфляцию, а инвестор обязан предугадать, что случится с главным мерилом ценности — национальной валютой.

Инвестор должен вложиться в:

  • импортирование товаров любых категорий;
  • кредитование потребительских нужд;
  • базовые валюты — доллар США, фунт стерлингов, евро;
  • товары, производимые в этой стране (они подорожают);
  • облигации иных государств, ценные бумаги компаний «оттуда».

При сравнении в международных масштабах уровня оплаты труда, можно отметить, что даже при росте оплаты труда наемных рабочих в Российской Федерации, она гораздо меньше, чем в других странах мира. Конечно если перейти к более детальному рассмотрению других показателей, то ситуация может показаться менееудручающей.

“Недостойная ситуация”

Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков заявил ТАСС, что эта “недостойная ситуация” наблюдается в стране уже не первый год. “Каждый работающий человек не должен быть бедным, у него должна быть достойная зарплата и как ее гарантия – минимальный размер оплаты труда. Конечно, МРОТ должен быть объективным и реальным, а не искусственным, какой он сегодня есть”, – сказал профсоюзный лидер.

Законный минимум

Прожиточный минимум – минимальная сумма, которая складывается из условной потребительской корзины потребителя, состоящей из продуктов питания, налогов и сборов, коммунальных услуг, медицинских услуг, прочих товаров и услуг. Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) взаимосвязаны. Заработная плата, выплачиваемая работнику, не должна быть меньше установленного прожиточного минимума, но на практике бывает иначе. Граждане, размер доходов которых не достигает размера прожиточного минимума, считаются малоимущими.

Прожиточный минимум и МРОТ высчитываются для каждого региона отдельно.

МРОТ с 1 января 2018 года – 9489 рублей. С 1 мая 2018 года МРОТ соответствует значению прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля.

“Совсем беда”

В свою очередь эксперт по рекрутингу и профориентации Алена Владимирская отметила, что нередко врачи и учителя в России зарабатывают меньше других. “Категорий таких много, но среди них есть вообще критичные: это врачи и учителя. Критичные потому что это история про здоровое будущее страны”, – сказала Владимирская.

По словам эксперта, особенно сложная ситуация с уровнем зарплат складывается в небольших городах и моногородах. “Там работники часто выживают за счет доплат от города, от микрорайона, от спонсорских предприятий, и если этого нет, то совсем беда”, – добавила Владимирская.

Самые бедные профессии в РФ

Самыми низкооплачиваемыми профессиями в России являются специальности в сфере:

  • обрабатывающего производства: заработная плата мастеров, которые трудятся над созданием текстильной продукции, начинается от 16 000 рублей, мастера по изготовлению бумажной продукции получают около 30 000 рублей в месяц;
  • пищевой промышленности: работники могут претендовать на зарплату, не превышающую 30 000 рублей;
  • обувной промышленности: мастера, которые занимаются изготовлением обуви и кожаной продукции, могут рассчитывать на зарплату 20 500 рублей в месяц;
  • мебельного производства: производители мебели и прочей деревянной продукции получают 22 000 в месяц;
  • подсобных работ и некоторые специальности: средняя зарплата работников варьируется от 15 000 до 20 000 в месяц, однако специалисты с наличием допусков и опыта работы могут претендовать на зарплату 30 000 рублей и более;
  • гостиничного дела: работники стойки приема и размещения, обслуживающий персонал имеют зарплату 20–25 тысяч в месяц; повара, работающие в ресторанах при гостинице, получают больше – 35 000 рублей;
  • медицины: лаборанты получают 15 000 рублей, провизоры и фармацевты – 25 000 рублей в месяц, медсестрам и младшему медицинскому персоналу выплачивают в среднем 21 000 рублей в месяц;
  • образования: заработная плата школьных преподавателей в России составляет 27 000 рублей, преподавателей вузов – 15 000 рублей;
  • поддержания чистоты: дворники, согласно официальной информации, получают в среднем 15 000 рублей в месяц, однако по факту зарплата работников составляет 3–6 тысяч рублей.

Подводя итоги, можно отметить, что размер заработной платы зависит от региона России, где работает человек, профессии, которую он для себя выбрал, порядочности работодателя, качества работы и прочих факторов. Необходимо грамотно подходить к выбору профессии, отдавая предпочтение востребованной специальности, и поиску такой работы, которая позволит состояться финансово и быть уверенным в завтрашнем дне.

Сколько надо для счастья

Вакансии с уровнем зарплаты в размере МРОТ практически не встречаются в соответствующих банках данных. Так, на государственном портале “Работа в России” именно зарплата не ниже 10 тысяч рублей, что соответствует уровню прожиточного минимума, является обязательным условием размещения информации о вакансии.

“Официальные предложения работы на полный день с зарплатой равной либо близкой к МРОТ практически не встречаются на портале Superjob. Просто потому, что этот показатель никак не связан с реальной жизнью и компания впустую потратит деньги на размещение подобного предложения”, – прокомментировал ситуацию пресс-секретарь Superjob Иван Кузнецов.

По данным опроса исследовательского центра Superjob, бедным в России нужно считать того, кто зарабатывает менее 15 тыс. рублей в месяц. В этом мнении едины и мужчины, и женщины, принявшие участие в опросе в 2015 году. Богатый, по мнению россиян, – это про тех, чья зарплата в месяц превышает 453 тысячи рублей.

“Доход менее 15 тысяч рублей россияне считают бедностью. Соответственно, работать за меньшие деньги экономически активные россияне будут только в особых ситуациях: при отсутствии альтернативы в моногородах, в начале карьеры, при жизненных сложностях, в других нестандартных ситуациях”, – добавил Кузнецов.

Опрос проводился 7-9 октября 2015 года во всех округах России. В опросе приняли участие 2,5 тысячи человек в возрасте старше 18 лет.

Adblock detector