Непрерывный стаж работы сколько дней

Допускаемый перерыв

Сотрудник предприятия в определенные периоды может быть не трудоустроен. Однако для подобного обязательно наличие следующих условий:

  1. Призыв в армию и прохождение военной службы по контракту.
  2. Выход в декрет и получение соответствующего отпуска.
  3. Вступление в должность депутата Государственной Думы РФ.
  4. Отпуск по уходу за ребенком.
  5. Вступление в должность сотрудника МВД.
  6. После увольнения по собственному желанию, сотруднику предоставляется срок в один месяц, для поиска новой должности.
  7. Для иностранцев из стран, с которыми Российская Федерация заключила трудовое соглашение, этот срок составляет 2 месяца.
  8. Если сотрудник покинул фирму из-за сокращения штата или же по состоянию здоровья, то период разрыва будет составлять 3 месяца.
  9. Если сотрудник воспитывает ребенка, больного ВИЧ-инфекцией. Перерыв предоставляется в зависимости от того, сколько лет ребенку, и когда он станет совершеннолетним.
  10. Для граждан, трудящихся на крайнем севере, разрыв может длиться неограниченное количество времени до тех пор, пока не будет найдена новая должность.

На основании этих причин, стаж трудовой деятельности будет сохранен.

Получение отдыха по данной причине не предусмотрено Трудовым Кодексом, а также законодательством Российской Федерации. Однако на некоторых предприятиях в локально – правовых актах может содержаться информация о предоставлении отпуска.

В современной России роль постоянного срока трудоустройства крайне малозначима. На некоторых предприятиях и в бюджетном учреждении могут предоставлять стажевые надбавки, дополнительные отпуска и особые льготы.

Сотрудник имеет право:

  • на доплату в здравоохранении;
  • на дополнительные премии;
  • добавочные дни отпуска;
  • надбавки в районах Крайнего Севера.

Таким образом, размер компенсаций зависит от предприятия, на котором трудится сотрудник. Сейчас гораздо важнее фактическое трудоустройство человека с выплатой страховых взносов, а также размер отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Также сотрудник обязательно должен быть официально трудоустроен, а в его трудовой книжке должны быть сделаны все записи. На основании этого документа, Пенсионный Фонд должен будет подтвердить трудовой стаж гражданина.

Достигая совершеннолетия, гражданин входит в трудоспособный возраст и может начинать свою рабочую деятельность. У большинства людей она откладывается до того момента, как будет окончено учебное заведение и получена профессия. После того как факт первого трудоустройства свершился человек трудиться всю свою жизнь вплоть до достижения им пенсионного возраста.

  1. Личные – необходимость в лечении или адаптации после болезни или травмы, сбор и оформление документов в связи со смертью родственников, учеба, поездка за рубеж, переезд в иную местность на территории РФ.
  2. Экономические – сокращение штата или полная ликвидация организации, при этом невозможность найти новое рабочее место ввиду общего кризиса или низкого спроса на имеющуюся у человека специализацию.
  3. Профессиональные – отсутствие официального трудоустройства ввиду временности выполняемых задач или невозможности заключить договор с нанимателем.

Каждая причина влечет увольнение, а в дальнейшем трудоустройство. Будет ли перерыв засчитан в общий стаж, зависит от многих критериев, в том числе и от их длительности.

Понятие

Это трудоустройство, с последующей отработкой до выхода на пенсию, без каких-либо прерываний.Перерыв между работами составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от условий потери должности.

Также существует ряд ситуаций, когда он рассчитывается по определенным условиям.

Согласно правилам №252 от 13.04.1973 года, которые установил Совет Министров СССР, под данное понятие попадают следующие условия:

  • трудовая деятельность осуществляется на одном предприятии на постоянной основе;
  • перерыв при смене работы не должен превышать одного месяца (иногда этот срок изменяется в зависимости от организации).

Непрерывный стаж работы сколько дней

Но на данный момент эти условия перестали существовать. Причиной тому нарушение конституционных прав гражданина, данными правилами. Этот аспект регулируется Определением Конституционного Суда РФ №16-0 от 02.03.2006 года.

Согласно закону №255-ФЗ от 29.12.2006 размер материальных выплат, которые получает сотрудник, зависит от трудового стажа вместе с уплатой всех страховых взносов. Также на основе данного закона, утверждается размер выплат по листу о нетрудоспособности.

Он рассчитывается из процентов, взятых от величины средней заработной платы:

  • 60% при сроке до пяти лет;
  • 80% при временном отрезке до восьми лет;
  • 100% при стаже более восьми лет.

Согласно части 2 статьи 17 того же закона, если постоянный трудовой срок, отработанный до принятия данного нормативного акта, больше срока уплаты страховых пособий, то сотрудник может требовать получения материальных выплат на основании первого.

На сумму пенсионных выплат, в данный момент, не влияет время постоянного трудоустройства.

Однако, несмотря на упразднение данного понятия, оно все еще применяется и распространяется в следующих случаях:

  • расчет выплаты за выслугу лет;
  • исчисление размера заработной платы;
  • сумма надбавки, получаемой сотрудником.

Таким образом, например, сотрудники, трудоустроенные в сфере здравоохранения, получают надбавку, сумма которой зависит от отработанного срока.

Согласно закону № 76-ФЗ от 27.05.1998 года, данный временной отрезок для военнослужащих рассчитывается по следующему алгоритму:

  • при службе по контракту один день равен одному дню работы;
  • при службе по призыву один день равен двум дням трудоустройства.

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Какой стаж называется непрерывным?

Непрерывным трудовым стажем называется трудовая или другая общественно-полезная деятельность гражданина на одном предприятии.

Так же возможно сохранить стаж, когда работник переходил с одного предприятия на другое, не прерывая при этом стаж.

Время непрерывной деятельности трудящегося учитываются только тогда, когда необходимо определить суммы выплат по временной нетрудоспособности.

Когда рассчитываются такие пособия, период непрерывной деятельности определяют длительностью работы человека в определенной организации.

В отдельных ситуациях есть возможность начисления в этот срок и в течение времени предыдущей трудовой или прочей общественно-полезной деятельности.

По Трудовому Кодексу РФ к непрерывной деятельности относятся:

  • период труда как рабочий или служащий;
  • вынужденные пропуски при неправомерном увольнении (когда последовало восстановление на должность);
  • труд или платная практика во время учебы в ВУЗе или специальном заведении;
  • служба в Вооруженных Силах РФ;
  • прохождение курсов повышения квалификации.

В ситуации смены одной работы на другую по причине переезда допускается продление перерыва в труде на то время, которое требуется на переезд.

В ситуации, когда гражданин временно потерял трудоспособность в указанный промежуток времени, допустимый промежуток продлевается на количество дней, сколько человек был нетрудоспособен.

Срок сохранения непрерывности стажа за работником при переходе в другое место не более 30 суток. Перерыв будет продлен в оговоренных законом ситуациях.

Стаж остается непрерванным независимо от того, сколько продолжался пробел между прежней и новой работой, если это было связано с тем, что супруг переводился на работу в другую местность.

Стаж не может быть сохранен при оформлении на работу, если с прежней работник уволен по таким статьям:

  • систематически не исполнял свои должностные обязанности без серьезных на то причин и имел взыскания в дисциплинарном порядке;
  • гражданином однократно были нарушены его трудовые обязанности (наличие факта прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и прочих видов опьянения, нарушение договора о неразглашении, хищения и растраты);
  • работником были нарушены требования по охране труда, вызвавшие тяжкие последствия или же реальную угрозу их наступления.

Другие важные особенности

Укоренившись в подсознании людей еще в советские времена, понятие непрерывности труда не дает покоя многим гражданам и поныне. Разберемся, настолько ли актуально его значение в 2018 году.

Главным приоритетом работы без перерывов ранее считалась возможность получить повышенную пенсию. Граждане, которые непрерывно трудились в течение определенного количества лет, получали доплату. Новая пенсионная реформа упразднила данный вид начислений, поэтому относительно этого вида пособия о непрерывном стаже можно забыть.

Непрерывный стаж работы сколько дней

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа. Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке.

Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Сроки непрерывности после увольнения

Под данное понятие не попадают:

  • все вышеперечисленные пункты, но с превышением временных отрезков;
  • неофициальное трудоустройство сотрудника;
  • также в него не входят периоды обучения в институте.

Непрерывный стаж работы после увольнения сохраняется лишь при соблюдении установленных сроков. Они отличаются в зависимости от причины расторжения отношений, условий труда и иных аспектов.

Увольнение по собственному желанию без указания причины такого решения позволяет работнику находиться в поиске нового рабочего места не больше трех недель. А вот если в течение одного года он второй раз расторгнет договор по собственной инициативе, то и эта льгота с него будет снята. Если уволить сотрудника решил наниматель или производится перевод с одной организации в другую, то допускается разница в один месяц.

3 месяца положено следующим категориям:

  1. Уволенным по сокращению или при реорганизации предприятия.
  2. Потерявшим работу вследствие нетрудоспособности временного характера.
  3. Оставшимся без рабочего места из-за полученной группы инвалидности.
  4. Ушедшим с должности из-за состояния здоровья или по причине несоответствия.
  5. Учителям начальных классов, которых сократили из-за уменьшения числа учащихся.
  6. Участникам боевых действий и бывшим военным.

Прерывания трудового стажа, несмотря на неактуальность понятия в данное время, все же имеют свои последствия для стороны трудоустройства. Как правило, последующий наниматель всегда интересуется причиной отсутствия работы в указанный период. Особенно актуально это для специалистов высокого уровня и руководителей. Длительные простои влекут выпадение из общего ритма, потерю квалификации и общую дезориентацию на рынке труда.

Наличие перерывов в работе, в общем, не влияют на иные показатели дальнейшего социального обеспечения работника. Хотя, к примеру, то же пособие по безработице сильно уменьшится, если человек длительное время не работал, и пошел на больничный в первые месяцы работы. В этом случае страховой стаж будет считаться, а вот доход за два последних года труда будет минимальным.

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

  • не менее 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Непрерывный стаж работы сколько дней

О доходах, с которых не  нужно платить страховые взносы, читайте в этом материале.

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

О правилах расчета страхового стажа узнайте здесь.

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

  • доплаты и надбавки к зарплате;
  • единовременные вознаграждения за выслугу лет;
  • право на дополнительный отпуск.

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Непрерывный стаж работы сколько дней

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

  • 1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
  • 3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
  • 2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
  • 3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, см. по ссылке.

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

  • переводом супруга для работы в другую местность;
  • выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

  • которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
  • нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
  • не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).

Как подсчитывается непрерывный трудовой стаж?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты. Основанием для его расчета служат следующие документы:

  • договора подряда или рабочие соглашения;
  • трудовая книжка;
  • справки с мест работы;
  • военный билет.

Как считается непрерывный трудовой стаж, если особых отметок, касающихся непрерывности ведения рабочей деятельности, в этих документах нет? Расчет можно произвести посредством суммирования общего количества лет/месяцев работы и одномесячных, в отдельных случаях трехмесячных перерывов.

При расчете трудового стажа учитываются исключительно те периоды, которые были отработаны, а также те, что приравниваются к ним. Подсчитывать отрезки необходимо по данным официальных документов. В их список, кроме трудовой книжки, может входить военный билет, справки с центра занятости и фонда социальной защиты населения. Если данные по какой-то причине не внесены в книжку, то предоставляются копии приказов о приеме на работу и увольнении с нее.

Говоря о непрерывном стаже, необходимо учитывать причины прерывания рабочей деятельности. Если она позволяет присовокупить следующий период, то он расчет ведется с даты приема по дату увольнения, а сами перерыв, которые по закону не превышают положенных норм, конечно, не учитываются.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Непрерывный стаж работы сколько дней

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

  • выслуга лет;
  • надбавка к заработной плате;
  • должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

  • один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
  • один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

Непрерывный стаж работы сколько дней

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.

Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.

Как упоминалось ранее, для большинства граждан непрерывный трудовой стаж не оказывает никакого влияния как на текущую рабочую деятельность, так и на выплаты в будущем, т. е. в начислении пенсии, расчете больничных листов, получении льгот и преференций от государства.

Однако для медицинских сотрудников он оказывает влияние на получение дополнительной матпомощи от государства в виде надбавок к заработной плате.

К категории граждан, получающих такие льготы на основании действующего по настоящее время приказа Минтруда РСФСР №3 от 22.11.1990, также относятся сотрудники предприятий:

  • Крайнего Севера;
  • других организаций, расположенных в зонах сложных климатических условий:
    • на Дальнем Востоке в Бурятии;
    • Туве;
    • Иркутской, Архангельской и Читинской областях.

Влияет ли непрерывная рабочая деятельность на пенсионные выплаты, рассмотрим далее.

Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше.

Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие «страховой период». Теперь он оказывает влияние на расчет пенсии, а формируется за счет отчислений работодателя. Поэтому сейчас так важно работать официально и получать «белую» заработную плату.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Апогеем трудовой жизни каждого гражданина является пенсия. Чаще всего она назначается по старости. В РФ приняты следующие возрастные ограничения:

  1. Для мужчин 60 лет.
  2. Для женщин 55 лет.

Работать после указанного срока можно, но при желании имеется возможность уйти на заслуженный отдых.

Ни в том, ни в другом случае непрерывность не играет никакой роли при начислении пособия.

Это условие, практически, не оказывает влияние на получение, а также на размер пенсионных выплат.  Единственным исключением является начисление социальных льгот. Основанием для подобных материальных выплат будет получение статуса ветерана труда.

Однако, это возможно только в случае, когда общий непрерывный стаж трудовой деятельности требуется для получения этого статуса.

Непрерывный стаж работы сколько дней

Каждый регион Российской Федерации самостоятельно устанавливает перечень требований для получения статуса ветерана труда.

Этот аспект регулируется законом № 5-ФЗ пункт 4 статья 7 от 12.01.1995 года. Сейчас, на сумму получаемых пенсионных пособий влияет срок, на протяжении которого сотрудник выплачивал страховые взносы.

Дополнительные взносы в накопительную часть пенсии, помогут увеличить размер пособий, получаемых в будущем, а также рассчитывать на доплаты к пенсии.

Сколько дней считается непрерывный стаж?

Стаж остается непрерывным — время перерыва в работе не больше 3-х месяцев для таких случаев:

  • граждан, уволенных из организаций при их закрытии или сокращении работников;
  • после того, как окончился срок временной нетрудоспособности, из-за которой человек был уволен с прежнего места работы или же в случае прекращения трудовой деятельности на прежнем месте в связи с инвалидностью;

В таких ситуациях период 3 месяца исчисляют от того момента, когда трудоспособность была восстановлена.

  • когда гражданин был уволен как несоответствующий занимаемой должности;
  • если педагог, преподающий в начальных классах, освобожден от своих обязанностей по случаю перевода 4 классов на форму систематического преподавания или в ситуации временного сокращения учеников;
  • когда расторгнут трудовой договор с беременной женщиной или матерью, которая имеет детей младше 14 лет или детей с инвалидностью младше 16 лет.

До того момента, когда ребенок достигнет этого возраста, стаж при оформлении на новом рабочем месте остается непрерванным.

Независимо от срока перерыва, стаж будет непрерывен при обстоятельствах:

  • после того, как сотрудник уволился по причине ухода на пенсию или при увольнении пенсионеров по возрасту и другим обстоятельствам.

Это будет распространяться и на лиц, которые получают пенсию в связи с другими обстоятельствами (к примеру, по выслуге) в том случае, когда они вправе получать пенсию по достижению пенсионного возраста.

  • когда сотрудник был уволен по собственному желанию по серьезной причине или при ее отсутствии в случаях завершения работы компании или по сокращению штатов;
  • в связи с переводом в другой регион и вынужденным переездом (относится к военнослужащим и депутатам Госдумы, а также членам их семей);
  • при увольнении лиц, проживающих в местности, где отсутствует возможность найти другую работу;
  • когда гражданин был уволен в связи с несправедливым обвинением или же отстранен от работы по ошибочному заключению медкомиссии и впоследствии был восстановлен в должности;
  • если перерыв в работе был связан с участием в общественных работах на платной основе;
  • в ситуации, когда гражданин был заключен под стражу и впоследствии оправдан и восстановлен на прежней должности.

Если у человека возникли сложности с одним из перечисленных событий, то законодательством предоставляется время на решение этих вопросов без прерывания стажа.

Стаж сохраняется как непрерывный при длительности между увольнением и поступлением на новую работу не более 1 месяца.

Исключением из этого правила являются:

  • перевод одного из супругов на работу в другую местность;
  • уход по достижению пенсионного возраста.

Стаж может оставаться непрерванным при пробеле меньше 2 месяцев в таких ситуациях:

  • при увольнении до момента окончания действия договора гражданина, отработавшего в условиях Крайнего Севера;
  • при увольнении лица, осуществляющего свою деятельность за рубежом.

Оставить стаж труда непрерванным можно в ситуациях, установленных законодательством.

Стаж непрерывен, когда:

  • гражданин обучается в высших или средних учебных заведениях, аспирантуре или ординатуре.

Условие — длительность перерыва между увольнением и поступлением в учебное заведение не превышает времени, установленного законом.

  • когда гражданин — член семьи работника, направленного за пределы государства для работы в различных структурах в том случае, если промежуток времени от возвращения до поступления на работу не превышает 60 дней;
  • для сезонных работников, отработавших один сезон, заключивших договор на работу в следующем сезоне и приступивших к выполнению своих обязанностей в оговоренный срок;

Распространяется на отрасли, где разрешено суммировать время сезонной работы.

  • время лечения в профилакториях в ситуации, когда длительность перерыва между окончанием лечения и оформлением на должность составляет не больше 30 дней;
  • отбывание по месту работы исправительных работ (только при условии, что гражданин не был лишен свободы).
В перечисленных случаях стаж будет считаться непрерванным, но время пробела в работе засчитано в него не будет.

Продолжительность непрерываемой работы можно подсчитать при помощи программы 1С «Зарплата и кадры»или самостоятельно.

Для подсчитывания при помощи программы в нужные графы вносятся данные о приеме на работу, увольнении и новом трудоустройстве. Затем следует нажать кнопку «рассчитать».

Можно произвести расчет самостоятельно.

Принцип подсчета таков:

  1. Для того чтобы произвести расчеты посредством калькулятора, от даты каждого увольнения отнимаются даты трудоустройства. При промежутке между увольнением и новым трудоустройством не больше 3 недель полученные результаты следует суммировать. Перерывы, превысившие 3 недели, не учитываются.
  2. Если гражданин на протяжении одного года увольнялся 2 или более раз, то этот год к непрерванному стажу не относится.
  3. Обладает правом на увеличение перерыва до 1 месяца сотрудник, который был вынужден покинуть прежнее рабочее место по серьезным причинам (при условии документального подтверждения этого факта).
  4. Для граждан, работавших в условиях Крайнего Севера или на аналогичных территориях, перерыв составляет 2 месяца после увольнения, и тот период остается непрерывным.
  5. Длительность перерыва в работе для тех, кто уволен из-за ликвидации или реорганизации предприятия, составляет 3 месяца. То же распространяется и на людей, которые увольнялись по состоянию здоровья или по причине получения инвалидности. Это стаж также будет считаться как непрерывающийся.
  6. Непрерывающимся будет считаться деятельность у женщин, которые были вынуждены прервать работу по необходимости ухода за ребенком с инвалидностью, не достигшим возраста 16 лет или же для тех матерей, чьи дети не достигли возраста 14 лет.

В ряде организаций непрерывный стаж в соответствии с Уставом играет важную роль. Прервется ли он при увольнении, что влияет на это, через сколько дней это произойдет?

Стаж работы будет считаться прерванным, если:

  • человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
  • похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;
  • если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
  • уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
  • при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

Однако стаж будет считаться непрерывным при таких условиях:

  1. человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
  2. перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;
  3. при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
  4. стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением.

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

Например, женщина увольняется потому, что мужа переводят на работу или служить в другую местность, особенно часто это касается жен военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

непрерывный трудовой стаж сохраняется если

В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.

Поэтому для таких случаев, когда кто-то из супругов охраняет закон и правопорядок, предусмотрели «послабления», когда стаж не прерывался, путем увеличения срока трудоустройства еще на 1 неделю, то есть до 30 дней. Столько же можно было искать работу, если менять ее пришлось из-за состояния здоровья.

При сокращении штатов или если ликвидировано предприятие, срок становился еще больше – 3 месяца.

У мам детей, которые младше 14 лет, стаж при увольнении по сокращению и по уходу за ребенком сохраняется и годами, пока сын или дочь не достигнут указанного возраста, для мам больных, с инвалидностью, детей – до совершеннолетия ребенка.

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

  • вообще;
  • у одного работодателя;
  • в одном ведомстве;
  • по одной специальности;
  • в одних условиях труда;
  • на одной территории.

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.

непрерывный стаж трудовой кодекс

С помощью данного документа, работодатель может получить о сотруднике следующую информацию:

  • прошлые сроки трудоустройства на предприятии;
  • даты его приема и ухода из фирмы;
  • причины увольнения;
  • его образование, а также специализацию;
  • ФИО сотрудника и его дата рождения.

На основании этой информации руководитель фирмы принимает решение о трудоустройстве сотрудника. Также органы, занимающиеся различными выплатами, обращают внимание на данный документ.

Например, для подтверждения НСР требуется подать трудовую книжку в Пенсионный Фонд России. Также допускается предоставление документа, написанного руководителем фирмы, о постоянном трудоустройстве сотрудника.

Зачастую используется специальный калькулятор. Однако он несовершенен, так как процесс подсчета имеет ряд нюансов, а также большое количество параметров, которые требуется учесть.

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

  • Общий, включающий все годы работы гражданина.
  • Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
  • Непрерывный.

Почему стаж прерывается?

как посчитать непрерывный трудовой стаж

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

  • Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
  • Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
  • Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

непрерывный трудовой стаж прерывается при

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

В каком случае трудовой стаж считается непрерывным?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия. Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

  • Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
  • Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
  • С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

  • Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
  • Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
  • Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

  • Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
  • Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж. Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель. Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

  • 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
  • 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
  • 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы.

Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика. В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время.

Adblock detector