Коллективный иск по трудовому спору

Понятие и законодательная база

Коллективный иск подразумевает возможность обращения в суд группы лиц, имеющих одно и то же возражение к действиям предполагаемого ответчика.

Важно! Порядок подачи и разбора судом коллективных исков предусмотрен в ГПК РФ, АПК РФ и КАС РФ. Некоторые разъяснения по вопросу подачи коллективных исков были высказаны и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2016 г. N 36 города Москва.

ГПК в ст. 40 и АПК в ст. 46 содержат норму подачи иска в суд несколькими лицами — процессуальное соучастие. Также ст. 45, 46 ГПК РФ разъясняет возможность подачи одним процессуальным лицом иска в интересах неопределенного круга лиц.

Чаще всего групповой иск подается в рамках гражданского процесса, так как наблюдается обширное несоблюдение гражданских прав: трудовых, финансовых, жилищных и т. д.

Коллективный иск по трудовому спору

Коллективный иск редко встречается в российской судебной практике

Коллективный трудовой спор – судебная практика в Российской Федерации — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Подача коллективного иска осуществляется по общим правилам — лично в канцелярию суда либо при помощи отправки документов по почте. Далее истцы ждут соответствующего ответа о назначении первого заседания. Чтобы подать иск, необходимо:

  1. Составить коллективное заявление искового характера и приложить все необходимые приложения.
  2. Определить подсудность иска.
  3. Заплатить госпошлину за рассмотрения иска в суде.

Определение юрисдикции судебного органа для подачи заявления основывается на специфике категории, в которую оно входит. Этот же факт влияет и на размер госпошлины, которую следует оплатить единожды, разделив сумму поровну на всех истцов.

Важно! Отличием коллективных исков выступает факт уплаты госпошлины всеми истцами в равных долях. К примеру, при оплате госпошлины в размере 300 рублей тремя фигурирующими в деле истцами эта сумма делиться на троих (100 руб.×3 человек = 300 руб.).

При этом не стоит забывать, что каждое отдельное требование расценивается разными суммами.

В__________ суд (указать название)

Истец (ФИО, адрес):___________________

Коллективный иск

Ответчик (ФИО, адрес):___________________

Коллективный иск о незаконном увольнении

Мы, ___________ осуществляли трудовую деятельность в ________(юр. наименование организации) в период с___по___.

Чч.мм.гггг работодатель произвел на нас эмоциональное давление, вынуждая написать заявление об увольнении по собственному желанию. В результате его действий последовало наше незаконное увольнение из ________(юр. наименование организации).

Согласно ст. ___Трудового кодекса РФ,

Просим:

  1. Привлечь работодателя к административной ответственности.
  2. Восстановить нас на рабочих местах.
  3. Произвести в нашу пользу с ________(юр. наименование организации) взыскание компенсации за нанесенный моральный ущерб.

«_____» ___________ 20___ г.________

Подпись, расшифровка

5/5 (4)

В действующем Трудовом кодексе РФ существует возможность коллективного разрешения трудовых споров в рамках ст. 401 ТК РФ. Возможность ее использования осуществляется только в случаях существования коллективного трудового договора.

Если на вашем предприятии не принят данный документ и нет профсоюза, то подача коллективного иска не представляется возможным, так как не предусмотрена законодательством, а именно трудовым и гражданским кодексами.

Возможно к концу 2019 года законодатель разрешит данный вопрос, подробнее.

В ____________________ районный суд

Истец №1: ________________________________(Ф.И.О. работника)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Истец №2: ________________________________(Ф.И.О. работника)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

Истец №3: ________________________________(Ф.И.О. работника)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

Истец №4: ________________________________(Ф.И.О. работника)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

Представитель истца: __________________(данные с учетом ст. 48 Гражданского процессуальногокодекса Российской Федерации)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

Ответчик: _____________________________(наименование или Ф.И.О. работодателя)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

Цена иска: _________________ рублей

«___»_________ ____ г. между истцом №1 и ответчиком был заключен Трудовой договор № _____, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается Приказом о приеме на работу № ______ от «___»__________ ____ г.

Коллективный иск по трудовому спору

В период с «___»____________ ____ г. по «___»___________ ____ г. истцу №1 ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается __________________________________.

Задолженность ответчика перед истцом №1 по уплате заработной платы составляет ________ (____________) рублей, что подтверждается ______________________________.

Трудовую функцию осуществляли по адресу …., что подтверждается пропусками (прилагаем) …

Задачи ставились ежедневно, что подтверждается перепиской в скайп и на почту (прилагаем) ….

И так расписать каждого Истца-работника №2, 3 и 4!

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.

236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Информацией Банка России от «___»__________ ____ г. размер ключевой ставки с «___»__________ ____ г. составляет ____%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет _______ (_______________) рублей исходя из следующего расчета: _______________________________ (расчет прилагается).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

  1. Взыскать с ответчика в пользу истца №1 невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
  2. Взыскать с ответчика в пользу истца №1 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.
  3. Взыскать с ответчика в пользу истца №2 невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
  4. Взыскать с ответчика в пользу истца №2 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.
  5. Взыскать с ответчика в пользу истца №3 невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
  6. Взыскать с ответчика в пользу истца №3 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.
  7. и т.д.

Приложение:

  1. Копия Трудового договора от «___»__________ ____ г. № ____.2. Копия Приказа о приеме на работу от «___»_________ ____ г. № ____.3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы.4. Расчет суммы исковых требований.5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.6. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

    7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, включая доказательства трудовых отношений …… переписка …. пропуска ….

«___»__________ 20__ г.

_________ Иванов А.А. _________ Петров А.В. _________ Сидоров Г.В.

Состоит из следующих этапов:

  • рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника,
  • и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Коллективный иск по трудовому спору

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора.

Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности подачи коллективного иска

Главным основанием для подачи подобного искового заявления является наличие неопределенного круга потерпевших, разрешение спора о требованиях которых проще осуществить в общем процессуальном порядке (нежели в индивидуальном).

Коллективный иск по трудовому спору

Кроме того, к основаниям относится:

  • Наличие общих прав и обязанностей (полученных на одинаковых основаниях) для всей группы заявителей.
  • Однородность предмета жалобы у всех потерпевших.
  • Наличие оснований для предъявления обвинения.
  • Однородность способа защиты нарушенных прав.

Касаемо конкретно административного судопроизводства, то порядок подачи коллективного обращения в суд определен ст. 42 КАС РФ. Спецификой в данном случае является выполнение следующего условия для рассмотрения дела — присоединение к требованиям по иску не менее 20 лиц.

В соответствии со ст. 225.11. АПК РФ дела, проходящие в рамках арбитражного судопроизводства, имеют место при защите коллективных прав в следующих случаях:

  • наличие спора корпоративного характера;
  • наличие спора по деятельности, связанной с рынком ценных бумаг.

При этом также имеется условие по присоединению к иску определенного количества лиц — не меньше пяти.

Коллективный иск по трудовому спору

Группа лиц

Несмотря на афишируемую возможность подачи корпоративных исков, эта практика, по сравнению с западным судопроизводством, распространена не так масштабно. Однако действие института процессуального соучастия находит всё более широкое применение в существующем законодательстве.

Практическое слияние нескольких процессов в один имеет преимущества.

  1. Снижение судебных издержек.
  2. Уменьшение количества судебных заседаний и, соответственно, сокращение временных затрат истцов на участие в судах.
  3. Экономия времени судебных органов на изучение материалов по иску.
  4. Исключение принятия судами разных или противоречащих друг другу решений по аналогичным требованиям.

Одной из особенностей коллективного иска является возможность передачи доверенности на представления в суде интересов по иску группы людей одному из участников обращения или группе соучастников. Правовым условием коллективного иска является наличие материально-правовых отношений, являющихся предметом спора.

Коллективный иск — обращение в суд истца (истцов) от себя или группы лиц для защиты собственных интересов или интересов представляемой группы.

В России необходимость подачи коллективных исков стала появляться с начала 90-х годов, когда принимались новые законы, касающиеся защиты прав потребителей, охраны окружающей среды, о санитарном состоянии и благополучии населения и пр. Тем не менее следует констатировать, что данная форма обращений в суд не характерна для российской юриспруденции и наиболее широко применяется в США.

Понятие и основание

Групповые иски используются для защиты прав нескольких субъектов. Гражданский процесс инициируется после подачи иска одним или несколькими истцами, представляющими группу лиц, участвующую в разбирательстве.

предпосылка подачи группового иска — общность интересов истцов, объединяющая дело в единое производство. Таким образом процесс подачи коллективного или группового иска определяется аналогичным интересом и может продолжаться, если суд не предлагает иной вариант действий.

В российской юриспруденции нет общего понимания установления границ коллективного иска.

Исходя из понимания иска, как требования о защите прав неопределенного круга лиц, отечественная юридическая наука заменила термин «группа лиц» на «неопределенный круг», тогда как на Западе термин «групповой иск» является общим понятием для перечня требований: имущественных, о защите, производных и пр.

  • Основание иска — фактический материал, причина обращения в суд и основа для требований истца.
  • Предмет коллективного иска — спорные, идентичные права членов группы, перерастающие в правоотношения, и являющиеся, по сути, спором между истцом и ответчиком.

Предмет и основание для основных видов коллективных требований — имущественных исков и исков по защите неопределенной группы лиц — идентичны:

  • ответчик — одно лицо;
  • требования истца соответствуют требованиям участников группы;
  • правомочность истца определяется его личным согласием и согласием суда.

Требования к представителям сторон — добросовестность и адекватность при осуществлении защиты интересов группы.

Фундаментальный признак коллективного иска — способность защитить права группы лиц. Институт коллективного иска находится в России в стадии становления, тем не менее известно достаточное количество коллективных жалоб в суд по защите прав, например, при несвоевременной выплате заработной платы или массового незаконного увольнения.

В качестве истца при подаче коллективной жалобы могут выступать:

  • прокурор, если интересы лиц не индивидуализируемы (ст. 45 ГПК);
  • органы государственной власти или местного самоуправления;
  • физические или юридические лица.

Процессуальное соучастие используется если:

  • права и обязанности заявителей являются предметами спора;
  • при общем основании прав и обязанностей у заявителей и ответчиков;
  • предмет иска — идентичные права и обязанности.

Процессуальный истец наделен всеми правами и обязанностями истца. Исключение — право на подписание мировых соглашений и оплату судовых издержек.

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Суд вправе как удовлетворить требования работников, так и отказать им. Второй вариант возможен если ответчик предоставит доказательства выплаты задолженности.

Максимальный срок обращения в суд о невыплате зарплаты — 3 месяца, начиная с момента нарушения прав работника. При большем сроке суд имеет право отказать в удовлетворении иска. Во избежание просрочки следует подать дополнительное заявление: «о пропуске срока исковой давности».

Работники, подавшие иск о невыплате заработной платы, освобождаются от выплат госпошлины.

На шумных соседей

Соседи могут доставлять определенные неудобства, в том числе и связанные с шумом. Не стоит это терпеть бесконечно. Если не получается договориться, стоит пообщаться с остальными соседями и подать коллективный иск в суд.

Что рекомендуется сделать перед подачей иска:

  1. Попытаться решить проблему мирным путем.
  2. Обратиться в местное отделение полиции.

Жалоба на «шумных» соседей включает:

  • краткое описание фактов;
  • ссылки на нарушенные законы;
  • указание времени и места событий.

К иску могут прилагаться:

  • фото и видеоматериалы;
  • показания свидетелей;
  • заключения экспертов.

Жалобу сдают в секретариат суда или высылают заказным письмом с уведомлением.

По трудовому спору

Трудовые споры, касающиеся работников и работодателей, подчинены судам общей юрисдикции и не рассматриваются в арбитражных судах. На сегодня споры по трудовым правоотношениям вне зависимости от категории конфликта рассматривают районные суды.

Исковые требования рассматриваются по месту нахождения ответчика, которым считается место государственной регистрации (для юридических лиц или место постоянного проживания для физических лиц). Кроме того работники могут подать иск по месту нахождения филиала или представительства.

Согласно ТК РФ, коллективный трудовой спор — это конфликтная ситуация между работниками и работодателями, касающаяся:

  • условий труда;
  • выполнения коллективных договоров;
  • игнорирования администрации представительного органа работников.

Согласно статистике, основная тема подобных обращений в суд — взыскание зарплаты. В России коллективные обращения в суд с жалобой на работодателя практикуются редко.

Это связано со сложной процедурой рассмотрения коллективных жалоб и длительного принятия решений.

Коллективный иск по трудовому спору

Граждане РФ предпочитают либо договариваться с администрацией на месте, либо подают индивидуальные иски.

Каждое нарушение управляющей компании по отношению к жильцам можно обжаловать в суде и подать коллективный иск, связанный с нарушением прав. В российском судопроизводстве при стоимости иска менее 50 тыс. рублей требования истцов рассматриваются мировым судьей.

В районный суд иск подают в случае:

  • неимущественного характера спора;
  • при имущественном характере иска, но с отсутствием размера требований;
  • при возмещении моральных издержек.

При стоимости иска менее 1 млн. руб. государственная пошлина не оплачивается.

Иск подается:

  • по месту проживания заявителя;
  • месту нахождения ответчика;
  • по месту заключения контракта.

Гражданский и Арбитражный процессуальные кодексы РФ определяют правила подачи иска в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам – это называется процессуальное соучастие (ст. 40 ГПК РФ и ст. 46 АПК РФ). Кроме того, ст. 45, 46 ГПК РФ, вводят понятие «процессуального истца», используемого для обозначения лица, которое подает иск не в собственных интересах, а в интересах иных лиц, количество которых может быть неопределенным.

Кроме того, Кодекс административного судопроизводства РФ, который вступит в силу 15 сентября 2015 года, содержит нормы, регулирующие участие в административном деле нескольких административных истцов или нескольких административных ответчиков (ст. 41 КАС РФ).

Определение сторон в коллективном иске

Подавать групповой иск может вся группа потерпевших в полном и частичном составе. Кроме того, от имени потерпевших граждан может выступать с иском иное лицо. В данном случае правом обратиться в суд обладают органы государственной власти (в т. ч. местного самоуправления), юридические или физические лица (процессуальный истец).

Коллективный иск по трудовому спору

Определение сторон при подаче коллективной жалобы зависит от обстоятельств в конкретном случае. Распространенные примеры сторон по иску:

  • вкладчики, имеющие претензии к банку в случае банкротства;
  • участники договора о долевом строительстве жилья, требующие выполнение подрядчиком его условий или возврата денежных средств;
  • покупатели к продавцам, доказывающие предоставление некачественных товаров и услуг;
  • работники, предъявляющие к работодателю претензию по невыплате заработной платы;
  • жильцы к управляющей компании в случае некачественного предоставления услуг и т. д.
Коллективный иск по трудовому спору

Стороны

Образец искового заявления в суд в гражданском процессе

При нарушении нанимателем трудовых соглашений или наличии другой конфликтной ситуации работник или трудовой коллектив имеет возможность направить жалобу в орган ведомственного управления, другую вышестоящую организацию, в надзорные трудовые органы. Такие обращения носят характер досудебных мероприятий и, при подтверждении их обоснованности, являются значимыми для последующего судебного рассмотрения.

Досудебные мероприятия могут проводиться по ходатайству коллектива профсоюзным комитетом или любым его представителем.

Если обращения не принесли должного результата и вопрос по выплате заработной платы не урегулирован:

  • возможно восстановить нарушенные права группы работников;
  • возможно получить соответствующую компенсацию по возмещению материального ущерба и морального вреда по иску в суд.

Законодательством предусмотрено направление искового заявления в районный суд по территориальной принадлежности организации работодателя.

Внимание! Если иск подаётся от коллектива структурного подразделения, входящего в состав филиала или от работников самого филиала, то его необходимо направить в суд района, где расположен головной офис компании.

Коллективный иск по трудовому спору

Чтобы суд не отклонил коллективный иск образец его составления должен содержать все типовые реквизиты.

Судебная статистика показывает, что наиболее многочисленными коллективными протестами в трудовой сфере являются иски о взыскании заработной платы.

Предметом такого иска могут быть споры:

  • по применению ставок тарифных разрядов, окладов по должности, норм и расценок;
  • по зарплате в случае перевода на иную работу;
  • по надбавкам за ненормированный труд, работу ночью, в выходные и праздники;
  • по выплате положенных премий и по категориям работников, подлежащих премированию;
  • по фактам полной невыплаты зарплаты или её задержки;
  • по невыплате предусмотренных сумм при увольнении или несвоевременной их выплате.

Юридически грамотно подготовленный и по установленному образцу иск о взыскании заработной платы обеспечит выигрышный исход дела в суде.

Коллективный иск – это письменный документ, который должен быть составлен по форме и с грамотными формулировками, точным описанием всех нарушений и содержит необходимые реквизиты:

  1. Наименование суда, его почтовый адрес.
  2. Фамилия, собственное имя и отчество истцов, их представителя, с указанием сведений о месте проживания и контактных данных.
  3. Данные организации – ответчика (полное, соответствующее Уставу, название и юридический адрес головного офиса).
  4. Описание лаконичным и юридически грамотным языком спорной ситуации, фактов и всех обстоятельств, послуживших поводом для обращения в суд.
  5. Конкретные требования и аргументация каждой претензии, с указанием статей законов, с подтверждением заявленного иска расчётами и др., без каких-либо личных и эмоциональных оценок спорной ситуации.

Далее указывается перечень прилагаемых копий или оригиналов документов и относящихся к делу свидетельств:

  • приказы о приёме на работу;
  • трудовые договоры;
  • приказы о премировании, изменении условий труда и платы за период работы у ответчика (при наличии таковых);
  • справки о среднем заработке;
  • бухгалтерские справки по расчёту задолженности.

Коллективные трудовые споры - вопросы и ответы

Под ссылкой на приложения, слева проставляется дата подачи заявления, и справа размещаются подписи истцов.

К исковому заявлению также прилагается справка об уплате госпошлины.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны причины, по которым допускается увольнение. Однако на деле, работодатель не всегда и не во всех предусмотренных законодательством случаях руководствуется данными нормами.

Существует определённый пример действий нанимателя, предшествующих увольнению по сокращению. Чтобы занимать аргументированную позицию в суде при неправомерном увольнении необходимо чётко представлять все этапы процедуры, которые обязан соблюсти наниматель.

При издании приказа об увольнении должны быть отражены:

  • обоснования сокращения численности персонала;
  • должности, рабочие места, подлежащие сокращению;
  • сроки проведения сокращения численности.

При увольнении необходимо:

  1. Уведомить за 2 недели службы занятости о планируемом сокращении персонала.Определить круг работников, не подлежащих увольнению, а также пользующихся преимущественным правом продолжения трудовых отношений.За 2 месяца направить письменное уведомление работников о планируемом увольнения по сокращению. Внимание! Для ряда работников установлены иные сроки: сезонных рабочих (за 1 неделю), работников, принятых по договору, заключённому до 2-х месяцев (за 3 дня).
  2. Предложить по возможности сокращаемым работникам, имеющиеся вакансии, исходя из специальности, состояния здоровья и др.
  3. Издать и зарегистрировать в установленном в организации порядке приказа об увольнении. Важно! Увольнение не правомочно в период официального отсутствия работника (временная нетрудоспособность, отпуск и др.)
  4. Письменноознакомить работника с приказом об увольнении. Отказ от ознакомления актируется или производится соответствующая запись на самом приказе.
  5. Оформить записки-расчёта, в которую включаются:зарплатаи компенсация за неиспользованный отпуск и др. причитающиеся выплаты;
  6. Произвести окончательный расчёт уволенного работника.
  7. Осуществить выдачу под расписку трудовой книжки либо, при отказе её получения, направить по почте соответствующее уведомление.

Как оформить исковое заявление и какие приложить документы

Коллективный иск в суд не имеет единого образца, так как содержание заявления зависит от специфики конкретного случая. Тем не менее на шаблон коллективного искового заявления распространяются общие нормы, которые можно уточнить в статье 131 ГПК РФ.

Список приложений, указываемый в конце заявления, несколько разнится в зависимости от специфики конкретного случая. Основополагающие пункты списка указаны в ст. 132 ГПК РФ. Сюда входят как доказательства о причастности участников к рассматриваемому делу, так и доказательства фактов правонарушений.

Коллективный иск по трудовому спору

Оформление

Коллективное исковое заявление в суд подается в случае возникновения у группы граждан общей проблемы. Подобная ситуация встречается в сфере трудовых отношений, например, весь коллектив не получил своевременно заработную плату или же в связи с ликвидацией предприятия сотрудники стали жертвами незаконного увольнения.

Коллективный иск по трудовому спору

Также потребность в подаче коллективного иска может возникать в других сферах жизнедеятельности. Например, управляющая компания ненадлежащим образом выполняет свои обязанности по содержанию многоквартирного дома. Что делать в таком случае и каким образом можно защитить свои права, добившись компенсации причиненного вреда?

Гражданским (ст. 40) и Арбитражным (ст. 46) процессуальными кодексами России определено, по каким правилам подаются совместные иски нескольких истцов в судебный орган. Такое действие имеет название процессуальное соучастие.

Кроме этого ГПК в ст. 45, 46 вводит понятие «процессуальный истец». Им обозначаются особы, которые подают заявление не с целью защиты собственных интересов, а чтобы защитить других людей, количество которых не имеет никакого значения. Такие особы называются «материальными истцами».

Участие в административном судопроизводстве нескольких административных заявителей или ответчиков регулируется ст. 41 Кодекса административного судопроизводства России (КАС).

В каких случаях может использоваться процессуальное соучастие:

  • если в качестве предмета спора выступают общие права или обязательства сразу нескольких заявителей или ответчиков;
  • в случае наличия одного основания у прав и обязанностей нескольких заявителей или ответчиков;
  • предмет спора – однотипные права и обязательства.

В судебном процессе каждый заявитель по отношению ко второй стороне выступает самостоятельно, если все истцы не объединились и не поручили ведение дела кому-то из соучастников. Это может быть один или несколько человек (ст.

46 АПК). Когда процессуальный истец подает иск для защиты неопределенного круга особ, он имеет все права истца, а также несет все обязанности.

Коллективный иск по трудовому спору

Исключение составляет право подписывать мировое соглашение и оплачивать судебные расходы.

Обратиться в судебную инстанцию для защиты неопределенного круга особ может прокурор, данное положение закреплено ст. 45 ГПК.

Таким правом он не наделен, если речь идет про интересы граждан, которых возможно индивидуализировать.

В таком случае в иске можно указать информацию про каждого истца, которые должны быть извещены в индивидуальном порядке про место и время заседания суда.

Способы защиты нарушенных прав при подаче иска относительно защиты прав неопределенного круга особ, отличаются от тех, целью которых является восстановления прав конкретного человека. В таком случае может защищаться исключительно публичный интерес, убытки же потерпевшим будут возмещены только по отдельным искам.

Кроме прокурора в качестве процессуального истца могут выступать органы госвласти, структуры местного самоуправления, граждане или организации. Они имеют право обращаться в судебный орган с иском про защиту прав, свобод и интересов иных лиц, если от них поступила такая просьба.

При увольнении работодатель должен произвести выплату всех денежных средств сотруднику, а также вернуть его трудовую. Работник имеет право обратиться в инспекцию по охране труда в случае, если при увольнении ему не выплатили всю причитающуюся по договору сумму.

При обращении сотрудника в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, его вопрос должен быть рассмотрен на протяжении 10 дней, что определено ст. 390 российского Трудового кодекса. Если комиссии в течении отведенного времени не приняла никакого решения, иск будет рассматриваться в судебном порядке.

Подать заявление в суд можно по месту расположения организации-работодателя, по месту выполнения трудового контракта, по месту, где находится филиал структуры.

Иск составляется в письменном виде и подается в приемную суда заявителем лично или же отправляется заказным письмом с уведомлением вручения

В заявлении нужно указать:

  • название суда;
  • данные заявителей: ФИО, место проживания;
  • сведения про ответчика;
  • указать, какое правонарушение допущено ответчиком;
  • привести доказательства, которые обоснуют правомерность выдвинутых требований;
  • требование обязать ответчика выплатить сумму долга, а также компенсировать принесенный моральный ущерб;
  • перечень бумаг, которые прилагаются к заявлению.

К заявлению стоит приложить:

  • приказ про прием на работу;
  • контракт с работодателем;
  • справка про средний размер заработной платы;
  • приказ про премирование;
  • справки, которые демонстрируют, когда и в каком размере сотрудники получали заработную плату и прочие выплаты;
  • расчет долга работодателя по зарплате;
  • расчет суммы компенсационных выплат.

Исковое заявление на работодателя о взыскании заработной платы

Коллективный иск по трудовому спору

Общий период рассмотрения таких дел – до 2-х месяцев. При этом судебный орган может как удовлетворить требования работников, так и отказать им в этом. Второй вариант возможен, если работодатель предоставит подтверждение того, что выплаты на самом деле были выполнены.

Стоит учесть то, что максимальный срок, в течение которого можно обратиться в суд, составляет 3 месяца, начиная с даты, когда права работника были нарушены. Если этот срок истец пропустил, суд имеет право не удовлетворить поданный иск. Чтобы этого избежать ответчик может подать еще одно заявление – про пропуск срока исковой давности.

При подаче искового заявления в случае невыплаты заработной платы работодателем, работник, чьи права были нарушены, освобождается от оплаты государственной пошлины.

Если работодатель допустил нарушения при увольнении сотрудника, это повод чтобы обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда или в судебный орган.

Работодатель должен нести ответственность за незаконные действия.

Коллективный иск по трудовому спору

Поэтому, если в результате разбирательства будет доказана его неправота, по отношению к работодателю будут использованы меры, которые юристы называют правовыми последствиями.

Трудовая инспекция или судебный орган могут принять решение про восстановление работника на его должности. Однако, если бывший сотрудник не имеет желания продолжать работать с тем же работодателем, возможно принятие решения про взыскание со второго компенсации за вынужденные прогулы, а также выплаты выходного пособия.

При желании оспорить приказ про увольнение бывшие работники могут подать жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.

Ст. 373 Трудового кодекса закрепляет право каждого работника, который не согласен с законностью своего увольнения, на подачу жалобы в госинспекцию труда. Она рассматривается на протяжении 10 дней, после чего отправитель оповещается про результаты рассмотрения его дела.

Сотрудники инспекции проверят достоверность фактов, которые изложены в жалобе. Если будет выяснено, что увольнение было незаконным, они могут лично обратиться в суд по данному вопросу.

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

На положительный исход дела при обращении в инспекцию по трудовым вопросам может рассчитывать только тот человек, который уверен в своей правоте на 100%. Если же правота работника не является очевидным фактом, инспектор не станет подробно разбираться во всех нюансах дела.

Образец иска о незаконности увольнения военнослужащего

Коллективный иск по трудовому спору

Иск о незаконности увольнения из органов внутренних дел

Иск о незаконности увольнения военнослужащего

Образец иска о незаконности увольнения из органов внутренних дел

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана любым удобным для работников способом:

  • отправка по электронной почте;
  • личная подача жалобы;
  • отправка заказным письмом.

Главное требование, которое выдвигается к жалобе – она должна быть составлена сжато с указанием повода для обращения со ссылками на статьи законодательства, которые были нарушены работодателем. Вместе с этим документом подаются вспомогательные бумаги, которые могут подтвердить правоту работников. Личную оценку обстоятельствам увольнения давать не рекомендуется.

Исковое заявление об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов

Жалоба должна содержать такую информацию:

  • полное имя и должность руководителя организации;
  • контактная информация отправителя (адрес, телефон);
  • дата, когда жалоба была составлена.

Коллективный иск по трудовому спору

Если трудовая инспекция обратиться в суд для защиты прав незаконно уволенных работников, а судебный орган удовлетворит требования инспекции, работодатель будет должен восстановить сотрудников в их должности и компенсировать заработную плату за вынужденный прогул. Что же касается выплаты материального ущерба, то трудовая инспекция подобный вопрос решать не станет. Чтобы получить эту выплату, работник должен лично обратиться в судебную инстанцию.

Статья 393 российского Трудового кодекса закрепляет право работников обращаться с иском про незаконное увольнение в судебный орган на протяжении одного месяца с момента получения на руки копии приказа про увольнение.

При наличии на то уважительных причин, суд (в отличие от инспекции по вопросам труда) может продлить данный срок. В качестве уважительной причины может выступать, например, нахождение истца на стационарном лечении.

Также работник может требовать от работодателя компенсации морального ущерба, данное право закрепляет ст. 394 ТК, статья же 100 ГПК позволяет взыскать с работодателя, который нарушил закон, покрытия судебных издержек.

Как подать коллективный иск в суд

Поскольку количество потерпевших может исчисляться не только десятками, но и тысячами, ведение единого процесса для всего круга лиц обеспечивает принятие более быстрого решения, нежели при рассмотрении всех исков в отдельности. Кроме того, в данном случае предполагается наличие большой доказательной базы по единой категории правонарушений. В связи с этим высока вероятность удовлетворения описанных в исковом заявлении требований.

Коллективный иск по трудовому спору

Возмещение

Однако данные обстоятельства могут обернуться и против потерпевшей стороны при решении денежного вопроса. В случае наличия большого круга потерпевших, как правило, предполагается и большая сумма для компенсации их убытков и нанесенного ущерба. Судья может удовлетворить требование по выплате компенсации, но реальная материальная возможность должника на момент вынесения решения нередко ниже данной суммы. Поэтому фактическая результативность подобных удовлетворенных исков может быть крайне низкой.

Отсутствие обширного опыта работы судебной системы по вопросу коллективных исков и скудность законодательной базы несколько уменьшают шансы потерпевших достигнуть справедливости в ответ на нарушение их прав. Для достижения достойного уровня развития данных направлений необходимо создавать все новые и новые прецеденты исков.

Adblock detector