Условия труда на рабочем месте. Оценка условий труда

Классификация

Что такое условия труда на рабочем месте? Это понятие существует давно, с момента начала эксплуатации людей, но только в настоящее время оно реализовано на законодательном уровне. По ст. 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не оформляется без указания условий труда. Их фиксируют вместе с остальной информацией – ФИО, зарплатой.

В ст. 56 указано, что работодатель должен обеспечить установленные законом условия труда на рабочем месте. А по ст. 57 обязательно выделение характеристик условий труда в соглашении, вредных факторов, которые могут быть на производстве. Отдельно оговариваются положенные компенсации и гарантии.

Условия труда на рабочем месте делятся законом на 4 класса (ст. 14 ТК РФ):

  1. Оптимальные. При них отрицательное воздействие на сотрудников отсутствует или очень низкое.
  2. Допустимые. Вероятно некоторое негативное воздействие, но в пределах установленных норм.
  3. Вредные. В этом случае наблюдается превышение влияния отрицательных факторов на организм. Вероятно появление профессиональных болезней.
  4. Опасные. На работников влияют отрицательные факторы производства. Есть большой риск профзаболеваний.

Определение класса условий труда на рабочем месте нужно для определения уровня вредности деятельности. На каждой работе они разные. Их важно учитывать, прежде чем трудоустраиваться. Вредные условия труда в рабочее время негативно влияют на самочувствие, здоровье человека. Поэтому на каждом предприятии важно, чтобы соблюдались нормы организации процесса.

Рабочее место– часть производственного пространства,
в пределах которого осуществляется
трудовая деятельность работника или
группы работников.

Рабочее место
является первоначальным организационным
звеном любого предприятия. Подобно
тому, как организм человека слагается
из множества клеток, так и предприятие
и его структурные подразделения слагаются
из рабочих мест.

– в зависимости
от работников: рабочие места рабочих,
инженерно-технических работников,
служащих и другого персонала (учеников,
младшего обслуживающего персонала,
работников охраны);

– по названиям
профессий, например, рабочие места
литейщика, аппаратчика, упаковщика,
слесаря-ремонтника, экономиста и т. д.;

– в зависимости
от количества работников: индивидуальные
и коллективные (бригадные) рабочие
места, например, при обслуживании линии;

– в зависимости
от степени специализации рабочие места
подразделяются на специализированные
и универсальные;

– по степени
механизации труда рабочие места
подразделяются по тому, как выполняется
работа (для ручной работы, машинно-ручной,
механизированной, автоматизированной
и аппаратурной);

– по степени
движения и пространственному размещению
рабочее место может быть стационарным
или перемещаемым, потребность в которых
возникает в разных местах цеха или
предприятия (например, рабочие места
ремонтного и обслуживающего персонала);
находиться в помещении или на открытом
воздухе;

– по количеству
обслуживаемого технологического
оборудования (станки, агрегаты, аппараты)
рабочие места могут быть одностаночные
(одноагрегатные, одноаппаратные) и
многостаночные (многоагрегатные и
многоаппаратные);

– по основной
рабочей позе (сидя, стоя или переменная
поза: сидя-стоя).

Все рабочие места
учитываются раздельно. При этом нельзя
допускать, чтобы оставались незакрепленными
за рабочими местами оборудование и
рабочие зоны, а также нельзя учитывать
их дважды в составе разных рабочих мест.

Организация
рабочего места включает в себя: оснащение
рабочего места, планировку рабочего
места, обслуживание рабочего места.

Оснащение рабочего
места является первым и важнейшим
элементом его организации и представляет
собой совокупность всего того, что
необходимо для выполнения трудовых
обязательств работника или группы
работников.

Все элементы,
какими могут оснащаться объединяются
по их однородности их назначения в
следующие группы.

Основное
технологическое оборудование
(машины, агрегаты, станки, механизмы и
т. д.) оказывает непосредственное
воздействие на предмет труда, оно
стационарно закреплено на рабочем
месте.

Вспомогательное
нестандартное оборудование
– это подъемно-транспортные средства,
используемые на рабочем месте: транспортеры
напольные и подвесные, рольганги, желоба,
склизы для перемещения материалов,
простейшие подъемно-транспортные
устройства, предназначенные для
облегчения операций, связанных с
доставкой непосредственно в рабочую
зону, подъемом и установкой предмета
труда.

Технологическая
оснастка включает:
инструмент (режущий, мерительный,
вспомогательный); приспособления,
способствующие технологически правильному
выполнению операций, облегчающих их
выполнение.

Организационная
оснастка (оргоснастка)
– элементы оснащения, которые по своему
назначению можно разделить на следующие
группы: оргоснастка для хранения и
размещения приспособлений, инструментов,
вспомогательных материалов, документации
(шкафы, тумбочки, стеллажи и др.);
оргоснастка для образования рабочих
мест (столы, талеры, верстаки, наборные
реалы);

тара для хранения материалов,
полуфабрикатов, готовой продукции
(платформы, фуры, короба и др.); оргоснастка
для транспортировки материалов,
полуфабрикатов, готовой продукции на
площади рабочего места и между рабочими
местами (тележки-платформы, тележки-этажерки
и др.); рабочая мебель (стулья, подставки
под ноги, лестницы);

приспособления для
ухода за машиной, включающие подставки,
подкладки и др.; устройства по технике
безопасности (экраны, ограждения);
приспособления, обеспечивающие нормальные
санитарно-гигиенические условия
(светильники, ящики для мусора и отходов
производства, совки, лотки); средства
связи и сигнализации.

5. Методы изучения затрат рабочего времени

Условия труда на рабочем месте. Оценка условий труда

Фотография
рабочего времени (ФРВ) – это последовательная
регистрация интервалов текущего времени
рабочей смены по видам его затрат
согласно принятой классификации.
ФРВ предназначена для выявления структуры
рабочего времени, его фактического
распределения по видам затрат с целью
совершенствования организации труда
и производства путем ликвидации потерь
рабочего времени и излишних его затрат.


установления
степени загруженности рабочих в течение
смены;


установления норм
обслуживания оборудования и нормативов
численности рабочих;


выявления причин
невыполнения норм выработки (времени)
отдельными рабочими.

Различают следующие
виды фотографий: индивидуальная,
групповая, бригадная, самофотография,
маршрутная, цеховая (методом моментных
наблюдений). Кроме того, существует два
вида специальной фотографии: фотография
времени использования оборудования;
фотография производственного процесса.

Условия труда на рабочем месте. Оценка условий труда

Индивидуальная
фотографияпроводится: по типичным
представителям массовых профессий; по
передовым работникам; по отстающим
работникам; по рабочим местам с вредными
и особо вредными условиями труда. Все
они включают примерно одинаковые этапы
и процедуры проведения работ.

Подготовка
к наблюдению – выбор
рабочего, подготовка оборудования и
рабочего места для наблюдения; беседа
с рабочим, заполнение наблюдательного
листа необходимыми данными, относящимися
к рабочему, выполняемой работе,
оборудованию, применяемому инструменту
и т. д. В период подготовки наблюдатель
должен также изучить организацию
обслуживания рабочего места, применяемую
технологию, параметры работы оборудования.

Наблюдение
предусматривает регистрацию всех затрат
рабочего времени как по их наименованию,
так и по продолжительности. В наблюдательный
лист (табл.
6)
заносятся все виды выполняемых работ
или имеющиеся простои независимо от их
повторяемости. Против каждой записи
регистрируется время по часам с точностью
от 0,5 до 1 минуты.

Таблица
6

Характеристики

Производственный процесс – работа по получению из материи или сырья продуктов. Все этапы этой деятельности взаимосвязаны. Характер процесса определяется по типу:

  1. Используемой рабочей силы.
  2. Средств производства.
  3. Исходных материалов.

Определив основное средство производства, можно установить тип процесса. Предположим, известно, что основной машиной является металлургическая установка. Тогда будет понятно, что там происходит деятельность с металлом, рудой. В качестве рабочей силы будут металлурги, сталелитейщики. Из этого можно определить требования безопасности и возможные виды профессиональных заболеваний сотрудников.

Производственная среда

Условия труда на рабочем месте. Оценка условий труда

Этим понятием называют пространство, где сотрудник выполняет работу. Среда подразумевает здания, средства производства, применяемый транспорт. В это понятие входят психологические и экологические условия. Именно они имеют воздействие на персонал.

Какими должны быть условия труда на рабочем месте в офисе, на производстве? При выполнении профессиональной деятельности важно, чтобы сотрудникам было комфортно, удобно. Тогда и результаты работы будут высокими. На рабочий процесс влияет много факторов, главными из которых являются:

  1. Освещение: норма 1-2 тыс. люм.
  2. Температура – чем больше физическая активность, тем меньше показатель в помещении. При активной работе оптимальным уровнем будет 10-16 градусов, а при средней – 18-23 градусов.
  3. Шум. Нормой считается 65 децибел и частота 75 000 Герц. Степень шума будет высокой, если он превышает 88 децибел.
  4. Вибрация. Такие воздействия бывают локальными и общими. Вибрация связана с шумом.

Есть и другие факторы – биологические и химические. Примером отрицательной характеристики условий труда считается высокая концентрация пыли, ядовитых компонентов.

Виды норм и нормативов, применяемых для нормирования труда вспомогательных рабочих

На каждом химическом
предприятии обслуживание основных
процессов, выполняемое вспомогательными
рабочими, занимает значительный удельный
вес. Так, на предприятиях, выпускающих
нефтехимическую продукцию, вспомогательные
рабочие составляют около 50% от общей
численности рабочих.

В основе организации
труда вспомогательных рабочих, занятых
в основном и вспомогательном производстве,
лежат те же принципы, что и в организации
труда основных рабочих. Однако организация
труда вспомогательных рабочих имеет
свои особенности. Это обусловлено
нестационарным расположением многих
рабочих мест;

неравномерной загрузкой
рабочих; многочисленностью выполняемых
ими функций, последовательность и
удельный вес которых не всегда можно
определить заранее; особым режимом
труда, отличающимся на ряде рабочих
мест от принятого в основном производстве;
трудностью, а иногда и невозможностью
точного учета и нормирования работ;
нестабильностью условий труда и др.

При организации
труда вспомогательных рабочих большое
значение имеет рациональная организация
и обслуживание рабочих мест. Для некоторых
групп вспомогательных рабочих разработаны
типовые проекты организации рабочих
мест. Их внедрение на предприятиях
способствует рациональному и
высокоэффективному труду.

Требования
к организации рабочих мест определяются
функциями, выполняемыми вспомогательными
рабочими. Например, наладчики машин
кроме стационарного рабочего места в
цеховой мастерской должны- иметь
передвижные столы-верстаки, позволяющие
им выполнять ряд работ непосредственно
в цехе. При организации рабочих мест
вспомогательных рабочих обращается
особое внимание на обеспечение безопасных
условий их труда.

Применяемые виды
норм и нормативов для нормирования
труда вспомогательных рабочих (табл.
8) обусловлены характером и особенностями
выполняемых ими работ, зависимостью
объема и ритма их работы от хода основного
производства, во многих случаях
нестабильностью выполняемых работ на
протяжении разных смен.

Таблица
8

Выполняемые
работы

Нормы
и нормативы

Ремонт
оборудования

Нормы
времени, нормативы численности

Наладка
оборудования

Нормы
обслуживания

Техническое
обслуживание

Нормы
обслуживания оборудования

Транспортные
и погрузочно-разгрузочные работы:

для
предприятий в целом

Нормативы
численности

для
отдельных видов работ

Нормативы
времени, нормы обслуживания

Приемка,
хранение и выдача материалов,
полуфабрикатов и готовой продукции

Нормативы
численности

Контроль
продукции

Нормы
времени, нормы выработки, нормативы
численности

Обслуживание
технологического процесса

Нормативы
численности

Уборка
помещений

Нормативы
численности

Ремонт
помещений

Нормы
времени, нормы выработки

Ниже рассмотрены
примеры нормирования некоторых
вспомогательных работ.

Ремонт оборудования.
При установлении нормативной численности
группы ремонтных рабочих за основу
принимают общую трудоемкость комплекса
работ, которые необходимо им выполнить
(например, за месяц). Для этого необходимо
на основе месячного графика проведения
работ определить объемы, виды ремонтов
и общую их ремонтную сложность в условных
единицах.

Условия труда на рабочем месте. Оценка условий труда

Трудоемкость
единицы ремонтной сложности по каждому
виду оборудования определяют на основе
соответствующих отраслевых Положений
о планово-предупредительном ремонте
(ППР) и эксплуатации оборудования.

где n1,n2, …Nn– количество
единиц однотипного оборудования по
данному виду ремонта;,,
….– ремонтная сложность единицы
оборудования;t1,t2,
…tn– трудоемкость единицы
ремонтной сложности данного вида
ремонта, чел.-час.

Нормативная
численность Нчремонтных рабочих
на комплекс ремонтных работtремопределяется по формуле

где Фр–
фонд рабочего времени одного рабочего
в расчетном периоде.

После таких расчетов
в границах установленной нормативной
численности Нчопределяют
количество рабочих по профессиям и
специальностям.

Межремонтное
обслуживание оборудования. Эту функцию
выполняют обычно дежурные слесари и
электромонтеры. Нормы обслуживания
(Нобс) для них рекомендуется
определять по результатам фотохронометражных
наблюдений потеем расчетов по формуле

где N– количество
вспомогательных рабочих ( при расчете
нормы на одного рабочегоN=1);tобс– норма времени обслуживания одного
агрегата (машины, станка или иного
объекта) чел.-час.

Установлены также
многие нормы времени на станочные
работы, выполняемые в ремонтно-механическом
цехе. Нормирование этих работ производится
по нормам, применяемым в машиностроении.
В основе расчета этих норм лежит
штучно-калькуляционное время tшк,
которое определяется по формуле

где tш– норма штучного времени; Тпз–
норматив подготовительно-заключительной
работы;n– число деталей в партии.

где tо–
время основной работы (обточки детали),
мин;l– расчетная длина обработки
детали, включая расстояние подвода и
вывода резца, а также длину проходов
при снятии пробной стружки, мм;n—
частота вращения шпинделя (детали),
об/мин;S— величина подачи резца на
один оборот, мм/об;i– число проходов.

Нарушения в сфере оплаты особых условий работы

В основе оплаты
труда лежит тарифная система. Тарифная
система оплаты труда представляет собой
совокупность нормативов, при помощи
которых осуществляется дифференциация
и квалификационно-стоимостная оценка
рабочей силы в зависимости от ее в
народнохозяйственного значения и
условий применения.

ЕТКС предназначен
для тарификации работ и присвоения
квалификационных разрядов рабочим во
всех отраслях экономики. Он включает
68 выпусков по всем отраслям народного
хозяйства по разным производствам и
видам работ. Первый выпуск содержит
тарифно-квалификационные характеристики
профессий рабочих, общих для всех
отраслей народного хозяйства (например,
сварщик, аккумуляторщик).

Остальные
выпуски подготовлены применительно к
каждой отрасли и подотрасли промышленности.
В ЕТКС дается строгое название профессии,
описание работ с присвоением ей
квалификационного разряда, требования
к рабочему, выполняющему эти работы.
Примером может служить нижеследующий
фрагмент, представленный в табл. 9.

Условия труда

Таблица
9

Бригадная система
оплаты труда – это оплата труда,
предусматривающая формирование
коллективного заработка в зависимости
от общих результатов работы бригады и
его распределение в соответствии с
личным трудовым вкладом работников.

Оплата труда
работников производственной бригады
осуществляется в соответствии с
действующими тарифными ставками
(окладами), нормами труда, сдельными
расценками и положениями об оплате
труда и премировании.

Начисление
заработной платы должно осуществляться
на основе единого наряда по окончательным
(коллективным) результатам работы
бригады.

Единый наряд– задание бригаде на выполнение работы
с определением ее качественных и
количественных показателей и условий
оплаты, служит основой для начисления
коллективного заработка.

Оплата по конечным
результатам– определение коллективного
заработка бригады по количеству
изготовленных и при принятых ОТК
планово-учетных единиц закрепленной
за бригадой продукции (без учета
продукции, которая не прошла установленного
для бригады полного технологического
цикла производства) и соответствующих
комплексных расценок.

Разновидностью
планово-учетной единицы конечного итога
коллективной работы является
бригадо-комплект, которая включает
деталеоперации, детали, узлы, которые
комплектуют один продукт.

Оплата труда в
бригадах может быть как сдельной, так
и повременной. Наибольшее распространение
получили сдельно-премиальная и
повременно-премиальная системы оплаты
труда.

При бригадной
сдельной системе оплаты труда заработная
плата начисляется, как правило, на основе
коллективных, комплексных сдельных
расценок.

Комплексная
расценкаустанавливается на
планово-учетную единицу конечного итога
коллективной работы.

Комплексные и
сдельные расценки на единицу производимой
бригадой продукции можно определить
путем суммирования расценок отдельных
видов работ в расчете на единицу продукции
по всем операциям, которые входят в
установленный общий комплекс работ
бригады.

Распределение
коллективного заработка между членами
бригадывыполняется в соответствии
с присвоенными тарифными разрядами и
фактически отработанными часами. При
этом заработная плата работника не
может быть ниже, чем установленный
государством минимум за отработанный
час, за исключением случаев, предусмотренных
трудовым законодательством (при
невыполнении норм выработки, изготовления
продукции, которая оказалась бракованной,
при простоях, которые имели место по
вине работника).

Коллективный
заработок бригады включает сумму
заработной платы за фактически выполненный
бригадой объем работ (рабочими-сдельщиками)
или отработанный час (рабочими-повременщиками)
и сумму премии, начисленную по действующим
премиальным системам.

Распределение
коллективного заработка между членами
бригады может осуществляться также с
помощью КТУ.

Коэффициент
трудового участия(КТУ) – это обобщенная
качественная оценка личного вклада
каждого члена бригады в окончательный
результат ее работы, с учетом которой
осуществляется распределение коллективного
заработка бригады.

При установлении
КТУ рекомендуется учитывать
производительность труда, сложность и
качество выполненных работ, помощь в
работе другим членам бригады, соблюдение
трудовой и производственной дисциплины
и другие факторы.

Порядок определения
и применения КТУ устанавливается
коллективом (советом) бригады в
соответствии с действующим на предприятии
положением, утвержденным руководителем
предприятия по согласованию с профсоюзным
комитетом.

КТУ = 1∑КпКс,

где Кпи Кс– повышение (снижение) оценки показателей,
которые учитываются ежедневно и за
месяц (за каждый случай).

где СКч–
расчетная стоимость коэффициента часа
сдельного заработка или коллективной
премии бригады; Тотрi–
время, отработанное i-ым рабочим бригады,
часы; КТУi– коэффициент
трудового участия i-го рабочего бригады.

СКч=,

где ЗПбр–
сдельный заработок бригады, тыс. руб.;– количество коэффициенто-часов,
заработанныхi-тым работником в
отчетном месяце.

Любое отклонение в оплате труда, уменьшение размера положенных доплат или задержка их выплаты – нарушение статей 129, 132 и 136 ТК РФ. Если оплата задерживается дольше двух недель, то работники могут воспользоваться нормами ст. 142 ТК РФ и вообще отказаться выходить на работу. Для подтверждения законности такого демарша достаточно письменно «обрадовать» работодателя, а также не попасть в перечень профессий, для которых оставление рабочего места недопустимо:

  • военные, спасатели и правоохранители;
  • госслужащие;
  • обслуживающий персонал на особо опасных объектах;
  • специалисты организаций, отвечающих за объекты обеспечения жизнедеятельности.

Все обращения к работодателю или в органы, контролирующие соблюдение норм трудового законодательства, составляются в произвольной форме. Однако, есть ряд обязательных реквизитов, без которых письмо просто не будут рассматривать, ст. 7 59-ФЗ. Нужно указать: полные данные работодателя, данные тех, кто обращается, контактную информацию сторон, полно и четко изложить суть жалобы или заявления, не скатываясь к эмоциям, а постараться привести факты.

Самое трудное в деле защиты собственных трудовых интересов – начать процесс. Сдерживающим моментом часто выступает скрытая надежда на то, что ситуация уладится сама собой. Когда же чуда не случается, оказавшийся в подобной ситуации рабочий допускает самую грубую ошибку – начинает скандалить и даже позволяет себе оскорбления в адрес представителей начальствующего состава.

Результата это не принесет, а вот о конструктиве в дальнейшем можно позабыть навсегда. Единственно правильным и эффективным способом добиться исполнения всех обязательств и защитить свои жизнь и здоровье будет ведение борьбы с использованием положений Трудового кодекса и четкое следование трудовому договору.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Фрагмент тарификации работ из еткс (выпуск 27)

§27

Название
профессии, описание работ

ОБРАБОТЧИК
ИЗДЕЛИЙ ИЗ ПЛАСТМАСС

4-й
разряд

Характеристика
работ.
Обработка
изделий из пластмасс на специальных
полуавтоматах и автоматах с выполнением
последовательно или одновременно
нескольких операций, монументальных
художественных изделий и изделий
декоративно-прикладного искусства
шектронастольным инструментом и
ручным резцом. Обработка деталей на
универсальных металлообрабатывающих
станках.

продолжение
табл. 9

§27

Название
профессии, описание работ

Получение
абсолютной монолитности в местах
соединений при изготовлении уникальных,
особо сложных художественных
произведений. Удаление рисок, царапин,
сколов с изделий с применением
различного оборудования и инструмента.
Шлифовка и полировка стыков и переходов
вручную. Установка и смена инструмента
и приспособлений. Доведение отлитых
художественных произведений до
абсолютного сходства с эскизом или
авторским оригиналом. Руководство
обработчиками более низкой квалификации.

Должен
знать:
устройство
и принцип работы оборудования;
материаловедение; физико-химические
свойства обрабатываемых пластмасс;
правила подбора шлифовальных и
полировальных материалов, паст;
правила смены и установки инструмента;
технические требования к качеству
обработки.

Примеры
работ.

  1. Гребии
    – шлифовка спинки, острия.

  2. Оправы
    очковые – обработка на автоматах.

3.
Художественные произведения –
художественная обработка резцом
вручную, шлифовка и полировка
механическими кругами.

Требуется
среднее специальное (профессиональное)
образование.

Согласно ЕТКС,
основным условием для присвоения
рабочему определенного тарифного
разряда служит наличие у него
профессиональных знаний и трудовых
навыков, необходимых для выполнений’
работ, отнесенных к данному разряду.
Рабочие высших разрядов должны уметь
выполнять работы, тарифицируемые низшими
разрядами по этой профессии.

Тарифная ставка
первого разряда устанавливается Советом
Министров РБ для работника, выполняющего
самую простую работу в обычных условиях.
На ее основе осуществляется дифференциация
оплаты труда работников по
профессионально-квалификационным
группам и разрядам.

Хозрасчетные
предприятия и организации имеют право
самостоятельно, исходя из своих
возможностей, повышать ставку первого
разряда.

– единая тарифная
шкала охватывает всех работников
предприятий, организаций;

Специальная оценка условий труда

– профессии и
должности группируются по признакам
общности работы (в одну группу выделяются
рабочие профессии, среди служащих
выделяют технических исполнителей,
руководителей подразделений, специалистов
разной квалификации промышленности,
науки, культуры и других отраслей
народного хозяйства);

– все работы
отличаются по степени сложности, этому
соответствует отнесение профессий и
должностей к какому-нибудь разряду по
оплате.

Тарифные сетки
характеризуются следующими параметрами:
количеством разрядов; диапазоном сетки
(соотношением тарифных коэффициентов
крайних разрядов сетки); межразрядными
соотношениями, что значит абсолютным
и относительным нарастанием тарифных
коэффициентов от разряда к разряду.

Тарифные разряды
применяются для дифференциации работников
по квалификациям.

Тарифные коэффициенты
количественно выражают квалификационный
уровень работника каждого разряда в
отношении к самой простой работе,
квалификация которого оценивается
первым разрядом, а тарифный коэффициент
равен единице.

Тарифный коэффициент
показывает, во сколько раз ставка данного
разряда больше ставки первого разряда.

Абсолютное
нарастание коэффициентов – разность
между смежными коэффициентами.

Относительное
нарастание – число, которое показывает
на сколько процентов увеличивается
тарифный коэффициент данного разряда
в сравнении с тарифным коэффициентом
предыдущего разряда. В тарифной сетке
относительное нарастание коэффициентов
по разрядам может быть равным, но может
и увеличиваться (в особых случаях –
уменьшаться) по мере увеличения тарифного
разряда.

Льготы при специальных условиях труда

Применение тарифной
системы включает в себя договорное
регулирование, которое находит отражение
в генеральном, отраслевом (тарифном)
соглашениях, коллективных и трудовых
договорах.

В генеральном
соглашенииопределяются исходя из
уровня развития производительных сил
соотношения минимальной заработной
платы и минимального потребительского
бюджета.


стр.

Категории
и должности работников

Тарифные

разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

27

Тарифные
коэффициенты

1,0

1,16

1,35

1,57

1,73

1,90

2,03

2,17

2,32

2,48

2,65

2,84

3,04

3,25

3,48

7,84

1

Рабочие
на работах с нормальными усл. тр.

2

Другие
служащие (техн. исполнители)

3

Руководители
подразд. адм.-хоз. обсл.

4

Специалисты
со средн. спец. образов.

4.1

Специалист

4.2

специалист
II категории

специалист
I категории

5

Специалисты
с высшим образованием

5.1

Специалист

5.2

специалист
II категории

5.3

специалист
I категории

5.4

Ведущий
специалист

Уровни
управления

Руководители
структурных подразделений

1

6

Начальник
бюро, сектора, лаборатории

2

7

Начальник
отдела, начальник

центральной
лаборатории

3

8

Главный
специалист

4

9

Главный
инженер

Линейные
руководители

1

10

Мастер

2

11

Старший
мастер

3

12

Начальник
участка, смены

4

13

Начальник
цеха

5

14

Начальник
производства

6

15

Руководитель
организации

Рис.
9. Единая тарифная сетка

– минимальные
месячные (почасовые) тарифные ставки
по основным видам работ в отрасли;

– соотношения
минимальных тарифных ставок (окладов)
по основным профессионально-квалификационным
группам работников;

– минимальные
параметры доплат и надбавок, наиболее
характерных для отрасли.

В коллективных
договорахопределяются формы, системы
и размеры оплаты труда (включая уровни
ставок, окладов, доплат, надбавок)
работников предприятий, а также и другие
условия оплаты труда.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В трудовых
договорах(контрактах) между работником
и нанимателем устанавливаются
индивидуальные условия и нормы оплаты
труда, которые не могут быть ниже за
определенные в коллективном договоре.

Тарифная система
оплаты труда создает только основу ее
организации, поэтому разработка и
практическое применение наиболее
эффективных форм и систем оплаты труда,
которые устанавливают строго определенный
порядок начисления заработной платы
по каждой группе и категории работников
в зависимости от количества и качества
затраченной работы и ее конечных итогов,
является неотъемлемой частью организации
оплаты труда на предприятии.

Рабочее время. 

Cогласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, гарантирована сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов. При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены:

  • к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени;
  • к опасным.

Как видим, эта гарантия предоставляется более широкому кругу работников.

Минимальная продолжительность названного отпуска составляет 7 календарных дней и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки.

Эта гарантия предоставляется всем работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными, вне зависимости от класса вредности. В частности, в силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Аттестация

За аттестацию условий рабочих мест отвечает работодатель. В этом мероприятии участвует специальное учреждение. Создается особая комиссия, включающая работодателя, специалиста охраны труда, членов профсоюзов. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает инспектирование организации и сбор информации.

В ходе мероприятия происходит измерение факторов среды – шума, освещения, вибрации. Устанавливаются отклонения от норм. Если рабочие места подобны друг другу, то можно выполнять проверку одного схожего места. Аттестация рабочих мест по условиям труда бывает плановой и внеплановой.

Плановое мероприятие выполняется каждые 5 лет. Аттестация рабочих по условиям труда позволяет сделать работу эффективнее, если после мероприятия будут учтены все замечания эксперта. Внеплановая проверка осуществляется при различных изменениях производственного процесса. К ним относят замену оборудования, перевод на другой технический процесс. При несчастном случае выполняется внеплановая проверка. В заключении прописывается оценка условий труда рабочих мест.

Показатели и условия премирования

Показатели

Условия

Показатели

Условия

Сдача
продукции высшей категории качества
не менее 60%
общего
объема – 20% премии за каждый процент
свыше установленного уровня – 2% премии
к сдельному заработку бригады.

1. Выполнение
плановых заданий по объему производства.

2. Отсутствие
прогулов.

Пользуясь новыми
показателями и условиями премирования,
бригада литейщиков выполнила плановое
задание на 105%, в котором продукции высшей
категории качества составила 70%. Бригаде
начислили 40% премии (20 2(70 – 60)).

Основные требования
к показателям и условиям премирования:

  1. в качестве
    показателя следует устанавливать
    только те, которые оказывают решающее
    воздействие на улучшение конечных
    результатов работы, на повышение
    эффективности производства;

  2. количество основных
    показателей и условий должно быть
    минимальным;

  3. размеры премий
    должны устанавливаться дифференцированно
    по профессиям и группам работников в
    зависимости от значимости и сложности
    выполняемых работ;

  4. при выборе
    показателей премирования для конкретных
    подразделений необходимо исходить с
    назначения и роли каждого подразделения
    в деятельности предприятия, возможностей
    улучшения данного показателя, его
    значимости для повышения эффективности
    производства и качества работы.

Часто условия
премирования подразделяют на основные
и дополнительные. Невыполнение основных
условий приводит к полному лишению
премии, дополнительных – к частичному,
например, 50% расчетной.

Размер премии
отдельному работнику может быть по
решению нанимателя увеличен или уменьшен.
В положении приводится перечень
отклонений и нарушений, за которые
снижается размер премирования (например,
нарушение технологических режимов,
инструкций по эксплуатации оборудования,
неправдивой информации, опоздание на
работу и самовольный уход с работы и т.
д.).

Что прописывается в договоре?

Таблица
9

Организация условий труда на рабочем месте является обязанностью руководства. В трудовом соглашении обязательно должны быть сведения о том, к какому классу относится работа. Для этого отводится раздел с названием «Охрана труда». В нем обозначают, считаются ли условия «оптимальными» или «опасными». В первом случае указывается, что все нормы соблюдены, на рабочем месте нет вредных условий.

С 3 и 4 классом фиксируется, что условия вредны для здоровья. В договоре указывается класс, подкласс, факторы, которые привели к ухудшению ситуации. Например, опасные условия возникли из-за высокого уровня шума и низкой температуры.

Закон об оценке

условия труда на рабочем месте

С 2014 года закон 426-ФЗ отменил процедуру аттестации рабочих мест, но ввел обязанность провести оценку условий труда на рабочем месте. Главное отличие от старой процедуры аттестации состоит в том, что оценку нужно провести для всех рабочих мест, даже для тех, которые ранее считались безопасными и во «вредные» списки не входили. Не нужно будет повторно проходить через это тем компаниям, которые в последнюю пятилетку ее уже провели по старой процедуре.

Важно помнить, что оценка проводится каждые пять лет, и признание условий труда оптимальными или допустимыми по итогам прошлых проверок от такой регулярности не освобождают. Законодатель, очевидно, исходит из того, что безопасность труда зависит не от названия должности или профессии, а от фактических условий работы каждого специалиста.

Главы 2 и 3 закона 426-ФЗ посвящены порядку проведения оценки и уровню квалификации специалистов, которым это разрешено делать. В частности, пресечена возможность формального подхода к процедуре, поскольку требует привлечения компаний, в составе которых есть аккредитованные лаборатории и не менее 5 экспертов с сертификатами. Более того, подобная организация должна состоять в реестре, составленном Правительством РФ.

Основные этапы проведения оценки:

  1. Подготовительная работа со стороны работодателя (создание оценочной комиссии, планирование и утверждение графика работ, определение перечня рабочих мест и должностей для оценки).
  2. Заключение договора с компанией-оценщиком.
  3. Определение факта наличия вредного и опасного воздействия.
  4. Измерение их степени и уровня влияния на людей.
  5. Составление отчета о наличии или отсутствии негативных условий. Определение класса опасности.
  6. Обнародование результатов оценки и ознакомление с выводами всех членов трудового коллектива. Передача информации в контролирующие органы.

Главным документом по оценке условий считается ФЗ №426. В нем установлена сущность мероприятия, правила его выполнения и применения результатов. Оценка – процедура, итоги которой могут различным образом влиять на деятельность организации, а также на развитие и совершенствование кадровой политики.

Если найдены вредные рабочие места, у компании могут появиться обязательства, например:

  1. Предоставление сотрудникам социальных преференций, установленных законом РФ.
  2. Уплата в ПФР и ФСС более высоких взносов.

Оценка может выявить объективные недоработки в области обеспечения безопасности персонала, устранение которых увеличивает производительность и благоприятно влияет на бизнес в целом. Нужно лишь исполнять предписания специалистов, предоставленные по результатам мероприятия.

Даже если учреждение не готово к выполнению оценки, эта задача решается по закону. К этапам мероприятия относят:

  1. Обращение в специализированную компанию, которая имеет разрешение на выполнение подобной деятельности.
  2. Идентификация этой фирмой факторов производства. Определение классов опасности рабочих мест.
  3. Оформление отчета о проверке.

Список критериев, которому должны соответствовать фирмы, выполняющие оценку, установлены гл. 3 ФЗ №426. На практике такое учреждение проще отыскать с помощью реестра аккредитованных Минтрудом организаций, выполняющих работу в сфере охраны труда.

аттестация рабочих мест по условиям труда

Условия на рабочем месте и мотивация персонала тесно взаимосвязаны. Если деятельность сотрудников сложная, да к тому же присутствуют вредные факторы, учреждение должно поощрять сотрудников. Обычно мотивацией персонала служит материальное вознаграждение. Тогда эффективность работы предприятия будет намного лучше.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В этих целях работодатель обязан обеспечить, среди прочих мероприятий, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Смысл спецоценки заключается в том, что работодатель через приглашенную независимую специализированную организацию проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах. Это делается для:

  • выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • оценки уровня воздействия таких факторов на работника;
  • определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов;
  • оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Какие условия труда считаются безопасными, говорится в ст. 209 ТК РФ: условия, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия не превышают установленных нормативов.

Воздействие вредного фактора может привести к заболеванию работника, а опасного – к травме. Если в ходе спецоценки рабочего места выявлены таковые, условиям труда присваивается класс (подкласс) вредности и (или) опасности. Всего четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия (ч. 1 ст. 14 Закона № 426-ФЗ). При этом у вредных условий труда есть четыре подкласса (степени).

Отметим, что от того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит:

  • предоставление гарантий и компенсаций работникам (дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда);
  • размер дополнительного тарифа страховых взносов (чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений).

Поддержание условий труда в оптимальном или допустимом состоянии позволяет работодателю снизить издержки, ведь не придется производить выплаты работникам и отчисления в налоговую.

Между тем нередки ситуации, когда работодатель не заботится об условиях труда, не модернизирует производство – и в итоге даже на рабочих местах, где были нормальные условия труда, они становятся вредными или опасными.

Ухудшение условий

аттестация рабочих по условиям труда

Если сотрудник заметил негативные изменения, а работодатель игнорирует замечания, то необходимо обращаться в профсоюз для выполнения новой аттестации. При дальнейшем игнорировании могут назначить крупные штрафы.

Если изменения бытовые, например, неисправное освещение, то нужно сообщить специалисту по охране безопасности труда. В этом случае важно выполнить ремонт, устранение дефекта без потери качества. Удаление недостатка позволит улучшить ситуацию.

Безопасность труда считается важной частью рабочего процесса. Она включает множество факторов, на их основании создается классификация. Самым безопасным считается «оптимальный класс», а вредным – «опасный». В договоре все это должно быть прописано. Несоблюдение норм закона ведет к привлечению к ответственности руководства предприятия.

Adblock detector