Какие выплаты положены при увольнении по собственному

Ответственность за нарушения сроков и размеров выплат

Как правило, положенные средства уходящий работник получает в свой последний рабочий день – в большинстве случаев он совпадает со днем увольнения, указанном в заявлении и приказе. Но иногда возможны нюансы:

  • если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
  • если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;
  • если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в сроки, установленные ст.140 ТК РФ.

Все выплаты нужно выдать работнику в последний рабочий день. В случае с увольнением по собственному желанию этот момент приходится на последний день срока отработки.

Если в свой последний день сотрудник на работе отсутствовал, то срок выплаты – не позднее дня, следующего за датой предъявления требования о расчете.

Когда сотрудник увольняется, находясь на испытательном сроке, он обязан письменно уведомить об этом своего работодателя не позже чем за 3 дня. Эти дни считаются отработкой. Кроме этого, закон предусматривает увольнение без отработки. Для этого необходимо иметь уважительную причину (переезд, болезнь и т. д.) или согласие работодателя.

Что касается выплат, то он имеет право на все те же компенсации, что и остальные работники. Обязательно должна учитываться заработная плата и отпускные дни, если они ему полагаются.

Статья 140 ТК РФ четко регламентирует сроки и порядок всех выплат сотруднику при увольнении. Весь расчет должен быть произведен в день увольнения. В крайних случаях, например, если работника нет в этот день на рабочем месте, все выплаты происходят не позднее следующего дня.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному

Если сотрудник и работодатель не могут прийти к единому мнению касательно суммы выплат, то этот спор можно разрешить с помощью судебного разбирательства. За выдачу всех денежных средств позднее установленных законом сроков работнику полагаются проценты, которые начисляются к общей сумме за каждый день. Кроме этого, работодатель может понести административное наказание в виде штрафа.

Выходное пособие представляет собой единовременную выплату при увольнении и выдается или перечисляется работнику фирмы независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособие выплачивается по определенным правилам, распорядительные акты и приказы об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков и их унифицированных форм. Обязательно указываются:

  • причины и основания принятия решения;
  • размер пособия и иных компенсаций.

Также необходимым реквизитом в документе является подпись работника, подтверждающая, что он ознакомился с документом.

Компенсация при увольнении, равно как и основания для ее предоставления, предусмотрены в трудовом законодательстве и в нормативно-правовых актах либо в коллективном и трудовом соглашении. Законодательством предполагается разный размер денежной компенсации — от двухнедельного среднего заработка и более. Это зависит от причины прекращения трудовой деятельности.

Основание увольнения Сумма пособия
Ликвидация компании В размере среднего месячного заработка для всех категорий работников, за исключением указанных в ст. 178 ТК РФ:

  • сезонников, им пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка за две недели по ст. 296 ТК РФ;
  • срочников, то есть работников, которые приняты на работу по срочному договору на срок до 2 месяцев, им пособие выплачивается в размере, указанном в локальном нормативном акте или трудовом, коллективном договоре. Выплата не производится, если в этих документах нет подобных положений.
Сокращение численности или штата __//__
Отказ от перевода по медпоказаниям Средний заработок за две недели.
Призыв в армию или на альтернативную службу __//___
Вследствие восстановления сотрудника, ранее выполнявшего работу, по решению суда или трудинспекции __//___
Отказ от перевода вместе с организацией в другую местность __//___
Признание по медзаключению полностью неспособным к выполнению соответствующих обязанностей __//___
Отказ от работы по новым условиям __//__
Нарушение правил заключения трудового договора, установленных законом, произошедшее не по вине работника, если такое нарушение исключает перевод или продолжение деятельности Средний заработок за месяц.

Для вычисления выходного пособия требуется определить следующие величины:

  • расчетный период;
  • число дней, которые сотрудник фактически отработал;
  • суммарная величина зарплаты;
  • число дней, признаваемых рабочими в период, за который выплачивается пособие.

Берется 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Учитываются все рабочие дни, когда сотрудник трудился.

Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении положенного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при расторжении трудового договора и иных выплат, положенных работнику, работодатель выплатит их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки от не выплаченных в срок сумм за день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Чтобы исключить ошибки и сделать корректный расчет выходного пособия при увольнении , стоит предварительно обратиться к специалисту с целью получения консультации по применению норм закона. С этой целбю необходимо сохранять все расчетные бланки, трудовой договор и иные кадровые документы, выдаваемые работодателем в процессе трудовой деятельности.

Необходимо учитывать дату увольнения, так как отсутствие пособия или его недостаточный размер ксть вероятность оспорить только в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало получил известие о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ).

Срок, в который руководство предприятия рассчитывается с работником, указан в ст. 140 ТК РФ. Независимо от основания ликвидации взаимных обязательств между сторонами, увольняющемуся должны быть выплачены все денежные средства в день сложения полномочий. Если гражданин отрабатывает две недели, ему перечисляются компенсационные выплаты по истечении этого периода.

Увольнять сотрудника можно и без отработки. В таком случае в заявлении должна быть указана конкретная дата сложения полномочий, и именно в этот день производится расчет. Если увольняющийся отсутствует на рабочем месте в день увольнения по каким-либо причинам, денежные средства ему должны быть выданы на следующий день после его просьбы об этом.

С выплат, которые полагаются сотруднику, работодатель отчисляет НДФЛ по стандартной ставке и взносы в ПФР. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие при расторжении трудового договора по данному основанию, оно не облагается обязательными сборами. Это правило действует, если сумма компенсационной выплаты не превышает трех заработных плат. Если выходное пособие выплачивается в большем объеме, обязательные сборы начисляются на сумму превышения данного лимита.

Сроки выплат

Возможность расторгнуть контракт по собственной инициативе установлена статьями 77 и 81 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту и обычаям, сложившимся в ходе реализации данной процедуры, увольнение в 2017 году производится согласно следующему алгоритму:

  1. Инициатором процедуры выступает сотрудник. Он должен уведомить руководство предприятия о желании покинуть занимаемую должность в письменном виде. В большинстве случаев оформляется заявление. Оно может быть составлено в свободной форме, но на предприятиях, как правило, существует образец, который адаптируется под каждую конкретную ситуацию. В тексте заявления сотрудник указывает основание: «по собственному желанию», но имеет право не объяснять причин, побудивших его принять подобное решение. При определении даты сложения полномочий необходимо учитывать обязанность отработать две недели.
  2. Факт уведомления подтверждается также и работодателем в виде резолюции руководителя на заявлении. По согласованию с начальством, срок отработки может быть сокращен. Если руководство предприятия рассматривает подобный вариант, сотрудник может быть уволен в тот же день.
  3. Работодатель оформляет приказ о расторжении контракта, в котором в обязательном порядке указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ.
  4. В последний день работы заполняется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Также работодатель должен оформить иные документы, которые выдаются увольняющемуся лицу.
  5. В этот же день производится расчет. Предприятие обязано выдать увольняющемуся все причитающиеся ему денежные средства. Если сотрудник отработал две недели после подачи заявления, этот период также оплачивается.
  6. Сотруднику выдаются на руки и под личную подпись все необходимые бумаги, в том числе и трудовая книжка.

В зависимости от причины расторжения трудового договора, суммы всех выплат будут складываться. Но прежде чем приступать к сложению, необходимо определить размер среднемесячного заработка, а отделу кадров и бухгалтерии придерживаться четкого алгоритма.

Шаг 1. Составление отделом кадров табеля учета рабочего времени (по форме Т-13).

Как правило, на работника, с которым расторгается трудовой договор, составляется отдельный табель, в который вносятся:

  • отработанные им дни в течение года;
  • количество дней больничного;
  • количество дней отпуска;
  • командировочные дни;
  • сверхурочные дни.

Шаг 2. Подпись табеля.

Начальник отдела кадров, согласовав с руководителем организации, подписывает табель и передает его бухгалтерии.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному

Шаг 3. Производство расчета.

Кроме заработной платы необходимо произвести расчет по неиспользованному отпуску. В соответствии со ст. 115 ТК РФ каждый сотрудник, проработавший не менее 11 месяцев, вправе уйти в отпуск на 28 дней.

Таким образом, расчет производится по следующим формулам.

  1. Если сотрудник проработал меньше года:
  1. Если он проработал несколько лет:
  1. Если работник проработал от 6 до 11 месяцев, но его увольнение связано с сокращением, ликвидацией организации или призывом в армию:

Таким образом, от бухгалтера требуется:

  • установить заработок за последний месяц выплаты, премии и добавки;
  • рассчитать неиспользованные дни отпуска;
  • вычислить выходное пособие;
  • сложить получившуюся сумму.

Срок расчета установлен ст. 140 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить всю положенную сумму не позднее дня увольнения, указанного в заявлении по собственному желанию, соглашении сторон или уведомлении о желании работодателя расторгнуть трудовой договор, а также в Приказе.

Важно отметить, что в указанный срок оплачивается только сумма, которая не оспаривается увольняемым сотрудником.

При расчетах часто используется такое понятие, как среднедневной заработок. Это средняя сумма, исчисляемая из суммы годовой зарплаты работника. В нее входят:

  • оклад за отработанное время;
  • заработок в натуре;
  • проценты от выручки;
  • вознаграждения и содержания, начисляемые отдельным категориям работников;
  • гонорары;
  • доплаты и надбавки;
  • сверхурочные и т.д.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному

При этом учитываться не будут:

  • единовременные выплаты;
  • социальные пособия;
  • компенсации (проезд, проживание и т.д.).

В случаях с увольнением средний заработок за день используется для расчета неиспользованного отпуска и его учета в общей сумме выплат.

29,3 – это коэффициент, который установлен Правительством РФ в Постановлении № 922.

Если сотрудник отработал неполный расчетный период, формула несколько изменится, и расчет произведется в два этапа:

  1. Определить число дней в не полностью отработанном периоде:
  1. Рассчитать среднюю дневной зарплату:

Пример

Петров устроился на работу с 1 января, увольняется по собственному желанию с 20 ноября. Он использовал всего 14 дней отпуска (с 1 по 14 июля). В ноябре ему была положена премия в размере 5 тысяч рублей. Его зарплата каждый месяц стабильно составляла 30 тысяч рублей, и ноябрь не стал исключением. Среднедневной заработок составил 1 024 рубля.

Таким образом, при увольнении он получит следующую сумму:

  1. Заработная плата будет равна:

(30 тыс. 5 тыс.) х 20 / 30 = 23 333 р. 33 коп;

  1. Количество дней неиспользованного отпуска:

28 / 12 х 10 – 14 = 9,3 дня;

  1. Сумма за неиспользованный отпуск:

9,3 х 1 024 = 9 532 р. 20 коп.

  1. Полный расчет:

23 333 р. 33 коп. 9. 532 р. 20 коп = 32 865 р. 53 коп.

Образец соглашения с выплатой компенсации

Долги работника перед работодателем тоже учитываются при окончательном расчете. К ним относятся:

  • неотработанный аванс, выданный в счет ЗП или командировочных;
  • излишне уплаченные в результате ошибки суммы;
  • предоставленный авансом отпуск.

Руководитель организации не вправе назначать долг по дополнительным основаниям. Представленные выше ситуации – единственные, при которых может быть произведено удержание.

Общий размер суммы не может превышать 20% заработной платы увольняемого сотрудника.

Чаще всего удержания производятся по неотработанному отпуску. Бухгалтерия должна выполнить три шага:

  • рассчитать количество неотработанных дней;
  • рассчитать сумму неотработанных отпускных;
  • скорректировать налоговую отчетность (отразить данные при составлении отчета о расчете за увольнение).

Если работник передумал увольняться и в течение 2 недель забирает свое заявление, то трудовой договор с ним не расторгается. Расторжение может произойти, только если на его место уже официально (письменно) приглашен другой человек. Бывает, что сотрудник не забирает свое заявление, но и его работодатель не особо настаивает на увольнении.

В день увольнения сотрудник обязан забрать все свои документы и получить расчет. В ситуации, когда он в это время находится в отпуске, он все равно должен явиться на работу за окончательным расчетом и своей трудовой книжкой.

Требование о выплате зарплаты

Если работодатель задерживает трудовую книжку уже уволенного лица, то этим он нарушает трудовое законодательство. В этом случае можно потребовать возмещения за причиненные неудобства. Интересно, что если своевременной выдачи трудовой книжки не произошло, то сотрудник продолжает числиться в штате организации.

К сожалению, многие недобросовестные работодатели заставляют своих сотрудников увольняться по собственному желанию, хотя на самом деле инициатива увольнения принадлежит им. Это делается для того, чтобы уменьшить размер всех выплат, причитающихся работнику, например, при ликвидации предприятия. Такое увольнение можно оспорить в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение со стороны работодателя законно:

  • за прогулы или работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • при нарушении трудовых обязанностей;
  • за подлог, кражу или распространение коммерческих тайн;
  • при несоответствии должности;
  • при ликвидации организации или в случае сокращения штата.

Когда положена более значительная сумма

Не исключены ситуации, когда бухгалтерия вынуждена осуществить перерасчет (и даже вычет), в том числе, в пользу уже уволенного или собирающегося уволиться сотрудника:

  • была осуществлена переплата по ошибке;
  • за сотрудником имелся долг (об этом было рассказано выше);
  • выяснилось, что часть суммы заработной платы когда-то была не оплачена;
  • начисление премии с опозданием.

Работодатель в указанных случаях производит расчет с использованием новых данных. Полученная сумма вычитается из первого расчета. В зависимости от ситуации, работодатель или уволенный работник должны будут вернуть полученную денежную сумму.

При несогласии руководителя организации выполнить требования, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая обяжет работодателя отдать недостающую сумму.

Также и работодатель вправе потребовать с работника его долг или по ошибке начисленную лишнюю сумму. При отказе вернуть деньги, организация вправе подать иск в суд.

Работник может быть не согласен с установленной руководством суммой по увольнению. У него есть три способа восстановить свои нарушенные права:

  • обратиться напрямую к работодателю с письменным заявлением о произведении перерасчета;
  • обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, если руководитель организации отказал в заявлении;
  • подать иск в суд.

В последнем случае следует руководствоваться ст. 392 ТК РФ. Если сотрудник не согласен с уже выплаченной суммой, у него, в соответствии с ч. 1 указанной статьи, есть 1 месяц с момента получения копии Приказа об увольнении на подачу искового заявления.

Если же работодатель не выплатил или недоплатил причитающуюся сумму, у работника есть 1 год на обжалование.

Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

  1. При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положено выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
  2. Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
  3. В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.
  4. При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.
  5. При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ.

За второй месяц пособие выплачивается, если бывший работник не смог трудоустроиться в течение 60 дней (случай сокращения штатов или ликвидации копании). В отдельных случаях возможна оплата 3 и даже 6 месяцев, если работник обращался в центр занятости (две недели и 30 дней соответственно), но вакансии не оказалось, и он не трудоустроился (статьи 178 и 318 ТК РФ).

Чтобы подтвердить, что бывший работник не устроился на новую работу, он приносит бывшему работодателю соответствующие документы. Их список зависит от того, за какой месяц после увольнения выплачивается пособие.

Период со дня увольнения Размер выплаты и список документов для предъявления бывшему работодателю

По истечении второго месяца.

По истечении второго и третьего месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Средний месячный заработок.

Документы:

  • письменное заявление;
  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве.

По истечении третьего месяца.

По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев — для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий.

Средний месячный заработок.

Документы:

  • письменное заявление;
  • трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве;
  • решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения.

Если гражданин устроился в это время на работу, то выходное пособие ему выплатят только за время, которое он стоял на учете в службе занятости. В этом случае вместо оригинала трудовой книжки можно принести ее копию, заверенную на новом месте работы.

Также Трудовой кодекс (ст. 181, 278, 279) предусматривает специальные выплаты при увольнении руководителей предприятия, их заместителей и главного бухгалтера. В этом случае на период трудоустройства им не выплачивается выходное пособие, и компенсация составляет три месячных заработка.

Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер. Начисление выплат будут произведены в случаях, если:

  • они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;
  • их решил уволить новый хозяин бизнеса.

Есть несколько ситуаций, когда происходит смена собственника компании:

  • приватизация государственного и муниципального имущества (продажа или предоставление в частную собственность);
  • обратная передача имущества, принадлежащего организации, в пользу государства;
  • продажа предприятия как целого комплекса имущества.

Смена состава участников общества (включение новых участников или вывод, исключение старых, включая полную смену состава) не является сменой собственника.

Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не выплачивается, если:

  • на их счету есть противоправные действия;
  • они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.

Если расторжение договора происходит с подачи работника, то никаких стимулирующих и компенсационных выплат законодательством не предусмотрено, то есть выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено. Но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то начислит премию по своей инициативе, случаи такие известны.

Стандартно увольнение по соглашению происходит в индивидуальном порядке. Размер гонорара не установлен, поэтому оплата производится по взаимной договоренности сторон. Но зарплата, которая не выплачивалась сотруднику за отработанный период, выплачивается в обязательном порядке в последний день труда.

Компенсация при выходе на пенсию не предусмотрена. Но в соответствии со статьей 178 части 4 Трудового кодекса, похожие бонусы допускается прописать в трудовом договоре или предусматриваться внутренними нормативными актами в самой организации. Такие выплаты предоставляются по желанию работодателя и не регулируются законодательством.

Если работника незаконно уволили и он восстановлен на прежнее место работы, то ему положено выходное пособие при восстановлении на работе за все время отсутствия сотрудника (вынужденный прогул). Организация обязана начислить среднюю зарплату (если это было незаконное увольнение) или возместив разницу в оплате труда (если это незаконный перевод).

Так как ИП не является компанией, юридическим лицом, целый ряд норм трудового законодательства к нему неприменим. По определению Верховного Суда от 05.09.2016 № 74-КГ16-23, сотрудники, трудящиеся у ИП, могут рассчитывать на пособие, но оно не всегда выплачивается:

  • при ликвидации бизнеса, прекращении деятельности в статусе ИП;
  • при сокращении штата.

Однако индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие, если подобные условия и гарантии включены в трудовой договор.

Правоприменитель исходит из того, что этот работодатель при этом является физическим лицом. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени выплачивается так же, как и при любом другом учете.

Кому выплатят доход за месяц

Компенсация в виде заработка за один месяц выплачивается:

  • при сокращении штата или ликвидации предприятия (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при аннулировании трудовых договоров, оформленных с нарушениями (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Уведомление о получении трудовой книжки и расчета

При сокращении или ликвидации предприятия оплата производится вместе с расчетом и в первый месяц после официального разрыва трудовых отношений. Но такие выплаты не положены сезонным работникам, срочникам, совместителям.

В случае расторжения трудового соглашения каждый работодатель обязан произвести все необходимые расчеты заработной платы со своим работником. При этом учитывается зарплата только за отработанные дни месяца.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что сотрудник имеет право на компенсацию за свой неиспользованный отпуск. По соглашению сторон он может уйти в отпуск до своего увольнения или получить выплату в денежном эквиваленте. Если же он по каким-то причинам не брал отпуск в течение последних несколько лет до своего увольнения с предприятия, то ему полагается компенсация только за один отпуск.

Чтобы получить выплату в полном размере, общее количество оставшихся дней отпуска должно превышать 56 дней.

Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения. Оно выплачивается в полном размере.

Помимо этого, трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работник имеет право на выходное пособие в размере 2-х недельного заработка. Причинами для этого являются:

  • увольнение в связи с переездом работодателя;
  • невозможность выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья;
  • призыв в армию;
  • восстановление на этой должности предыдущего работника.

В соответствии с локальными нормативными актами организации работодатель может установить дополнительные выплаты в поддержку отдельной категории работников или же указать таковые отдельно при заключении трудового договора с конкретными работниками.

Уволенному сотруднику материальная помощь выплачивается только в особых случаях, например:

  • как дополнительная выплата при ликвидации или сокращении штата до трудоустройства сотрудника на новую работу;
  • увольнение по состоянию здоровья;
  • увольнение военнослужащих или госслужащих, если оно не связано с их виновными действиями;
  • выход на пенсию;
  • сотрудник проработал много лет и внес существенный вклад в развитие организации;
  • сотруднику был причинен вред стихийным бедствием;
  • тяжелая материальная обстановка в семье и т.д.

Эта сумма подлежит налогообложению, если не связана со следующими событиями:

  • выплата осуществлялась в связи с вредом, причиненным сотруднику стихийным бедствием;
  • пособие было назначено в связи со смертью члена семьи работника;
  • сумма материальной поддержки не превышала 4 тыс. рублей.

Как правило, премия входит в состав заработной платы работника, выплачиваемой как остаток за отработанные перед расторжением трудового договора дни, если она положена уволенному сотруднику.

Выплата премии при увольнении не производится только в том случае, если работник уволен по причине своих виновных действий (регулярное нарушение дисциплины, совершение грубых нарушений однократно, хищение имущества организации и т.д.).

Важно также отметить, что премия, превышающая 4 тысячи рублей, подлежит налогообложению.

Если вопрос стоит о том, как выгодно уволиться с работы и когда это лучше сделать, то речь идет об отпуске с последующим расторжением трудового договора или же об обычном увольнении с выплатой отпуска работодателем в общем порядке.

В первом случае:

  • работнику предоставляется отпуск, и до его окончания он числится в штате, при этом не отрабатывая положенные 14 дней;
  • сумма отпускных рассчитывается в обычном порядке, без округления до целых чисел, как в случае с компенсацией;
  • сотрудник не может отозвать свое заявление об увольнении.

Второй случай кажется наиболее выгодным, так как компенсация за неистраченные дни отпуска будет чуть больше, чем сами отпускные, и у работника есть шанс отозвать заявление даже в последний день перед увольнением, тем самым оставаясь на своей должности.

Выгодным кажется и способ увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но только в том случае, если трудовой договор или письменное соглашение содержат пункт о выходном пособии, которое не учитывается в увольнении по собственному желанию.

Работнику также рекомендуется не тянуть с обращением в службу занятости – тогда он сможет рассчитывать на выплату средней зарплаты не положенных два, а три месяца.

Какие выплаты положены сотруднику в обязательном порядке:

  • невыплаченная заработная плата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за дни отпуска, которыми увольняющийся не воспользовался.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна рассчитываться по всем видам периодов отдыха, установленных законодательством. Сотруднику выплачиваются средства за основной, дополнительный отпуск. Если в коллективном договоре содержатся другие виды отдыха с сохранением заработной платы, гражданину должна быть перечислена компенсация и за них.

Главной задачей работника, определяющего сумму отпускной компенсации, является определение количества дней отдыха, положенных увольняющемуся. А также определение средней суммы заработка. Из расчетного периода в 2017 году исключаются следующие дни:

  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • пропусков рабочих дней без уважительных причин;
  • периода отпуска по уходу за детьми;
  • не допуска к работе по причине отсутствия результатов медицинского обследования, нарушения условий охраны труда.

Законодательство оставляет за сотрудником право расторгнуть договор в последний день отпускного периода.

Если положенных сотруднику дней отдыха нет, то и компенсация при увольнении по собственному желанию выплачена не будет. Если увольняющийся брал дни отдыха с сохранением содержания авансом и не отработал положенный период, руководство предприятия вправе удержать денежные средства за них из выплат.

При этом должны соблюдаться требования статьи 138 Трудового кодекса. В 2017 году работодатель, независимо от суммы, на которую набрал отпускных дней увольняющийся сотрудник, не вправе удерживать за это больше 20% от заработной платы. Сам работник может компенсировать остаток добровольно или принудительно, по результатам судебного разбирательства, если предприятие решит взыскать с него убытки.

О том, положено ли выходное пособие при подобном способе прекращения действия контракта, можно узнать из коллективного договора. Законодательство не устанавливает обязанности перечисления подобных выплат, если работник увольняется по собственной инициативе. Но работодатель может предусмотреть такую компенсацию в локальном нормативном акте.

Собственное желание работника уйти из организации может быть инициировано в любой день трудовой деятельности.

Для оформления процедуры достаточно трудящемуся написать заявление в свободной форме и передать его заранее ответственному лицу. Сроки предупреждения составляют 2 недели для всех сотрудников, кроме руководящих лиц. Для последних срок увеличивается до 1 месяца.

По истечении положенного временного отрезка работодатель проводит ряд обязательных увольнительных процедур:

  • оформляет приказ;
  • заполняет личную карточку и трудовую книжку;
  • рассчитывает положенные выплаты;
  • выплачивает полный расчет;
  • выдает необходимые справки и документы на руки сотруднику.

Основание в виде собственного желания для увольнения закреплено в п.3 ст.77 ТК РФ, на эту статью ставится ссылка в приказе и трудовой книжке.

Работник не обязан объяснять причин прекращения трудовых отношений, он должен только предупредить в установленный срок и отработать положенное время перед увольнением.

Полный расчет он имеет право получить в последний день работы в организации. Любые задержки влекут за собой нарушение трудового законодательства и применение ответственности к работодателю.

Абсолютно всем работникам выплачивается зарплата за выработанное время на день увольнения, а также компенсация отпускных за неотгулянный ежегодный отпуск.

Кроме указанных обязательных выплат, работодатель может предусмотреть дополнительные – различные компенсации, выходное пособие.

Какие выплаты при расторжении трудового договора полагаются?

Главный вопрос, который волнует работника при расторжении трудового договора: что выплачивают, когда увольняешься с работы, и как рассчитывают итоговую сумму?

Трудовое законодательство устанавливает перечень выплат, положенных при увольнении работника. Они делятся на два вида:

  • общие выплаты, положенные уволенному работнику при любом способе расторжения трудового договора (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск);
  • специальные компенсации, установленные для отдельных видов увольнения.

Увольняющемуся сотруднику положена выплата за отработанные в месяце увольнения дни. Расчет производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), указанный:

  • в заявлении расторжения трудового договора по собственному желанию;
  • в соглашении о расторжении трудового договора по согласованию сторон;
  • в Приказе, изданном руководителем организации об увольнении сотрудника по любому из оснований.

Расчет не может быть произведен позднее этой даты, даже если работник и работодатель договорились об этом в письменном виде. Такое соглашение будет считаться недействительным.

В случае просрочки, работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию — расчетные при увольнении за просрочку. Размер этого перечисления зависит от срока, на который выплата была задержана.

Необходимо отметить, что день увольнения считается рабочим и оплачивается также как и остальные рабочие дни.

Еще одной обязательной выплатой, независимо от причины увольнения, является расчет неиспользованных отпускных. Это правило установлено Письмом Минтруда РФ № 14-1/В-1074.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ отпуск может быть заменен на денежную компенсацию, а ст. 127, в свою очередь, регулирует право работника на отпуск при увольнении. Он может:

  • получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • уйти в отпуск с последующим увольнением (отпускные будут оплачены в общем порядке, а днем расторжения трудового договора будет считаться последний день отпуска).

Расчет представляет собой разницу между количеством отпускных дней, на которые сотрудник был вправе рассчитывать, если бы не увольнялся, и количеством уже использованных им отпускных.

В отличие от заработной платы и иных компенсаций, денежная реализация неиспользованного отпуска подлежит налогообложению в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ (отпускные минус НДФЛ) и п. 1 ст. 422 НК РФ (высчитывается страховой взнос).

Если увольнение по собственному желанию предполагает только две выплаты – заработную плату и неиспользованный отпуск, то при расторжении трудового договора по обоюдному желанию сотрудника и руководителя организации выплачивается и выходное пособие (если это было указано в договоре). Подробнее о данном виде компенсации будет рассказано ниже.

Закон понимает таковыми выплаты в пользу работников, которые фактически не выполняли свои трудовые обязанности по законным причинам (в данном случае – увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сотрудника). К одной из таких выплат относится уплата среднемесячного заработка на период трудоустройства.

Широкий перечень выплат предназначен для лиц, увольняемых в связи с ликвидацией предприятия:

  • заработная плата и компенсация отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительная компенсация за досрочное увольнение (при согласии работника) в размере среднемесячного заработка, рассчитывается пропорционально времени до истечения двухмесячного срока (ст. 180 ТК РФ);
  • оплата среднего месячного заработка на третий месяц периода трудоустройства работника, если он обратился в службу занятости не позднее, чем в течение 2 недель после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Работник, увольняемый по сокращению, кроме основных выплат, вправе рассчитывать:

  • на выходное пособие (ст. 178);
  • на дополнительную компенсацию, пропорциональную времени до истечения срока предупреждения сотрудника об увольнении по сокращению.

Расставание по инициативе сотрудника – тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств. Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как:

  • заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
  • если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
  • любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
  • другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
  • пособие по безработице от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.

Примеры расчетов

Любой сотрудник, уволенный по собственному желанию, имеет право на выплаты денежных средств за свой неиспользованный отпуск.

При компенсации учитываются:

  • отпускной стаж;
  • количество дней отпуска в целом;
  • использованные дни.

Работник любой организации имеет право на оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в течение года. Если за последний год своей работы на предприятии он не брал отпуск, то выплата должна быть произведена в полном объеме.

Это и будет сумма положенных сотруднику выплат. Такие расчеты производятся в зависимости от количества дней отпуска.

Также он имеет законное право на получение своей заработной платы. Для того чтобы произвести эти выплаты, работодатель обязан их правильно рассчитать. Здесь учитывается вид зарплаты. Она может выплачиваться в виде оклада, в виде процента или быть сдельной. Кроме этого, работодатель берет во внимание всевозможные дополнительные выплаты, налоги и т. д.

Покажем на примерах, как происходит расчет пособия.

Пример 1.

Светлячков И.С. работал в ООО «Весна». 16.10.2018 его уволили в связи с ликвидацией организации. Ежемесячный оклад Светлячкова составлял 23 000 рублей, и отпуск использован в полном объеме. При расторжении договора Светлячкову должны выплатить:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • выходное пособие.

Для подсчета выходного пособия используют величину среднего заработка. За прошедшие 12 месяцев Светлячков отработал 260 дней.

Пример 2.

Ромашкина Мария Петровна уволена 31.08.2018 в связи с сокращением штата и сразу же встала на учет в службу занятости. При увольнении ей выдали заработную плату за август в размере 30 000 рублей. Отпуск полностью использован, следовательно, компенсации за него не было.

Больше осуществляться выплаты ей не будут.

Налогообложение выплат, страховые взносы и алименты

Согласно закону ФЗ=125 выходное пособие (статья 20.2 ФЗ-125) не облагается страховыми взносами (причем всеми, включая взносы на травматизм), но оно подлежит учету в налоговых расходах, и, в соответствии со ст. 217 НК РФ, не облагается НДФЛ, исключение — сумма превышает трехкратный размер среднего заработка за месяц (и шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей).

Как рассчитываются выплаты в 2019 году?

Расчет выплат, которые полагаются работнику при уходе по собственному желанию, производится в соответствии с установленными правилами. Порядок исчисления зависит от вида выплачиваемого дохода.

Заработная плата считается в соответствии с установленной системой оплаты труда для работника, этот момент всегда прописывается в трудовом договоре.

Компенсация отпуска считается на основе среднего заработка для отпускных, правила расчета которого прописаны в Положении Правительства РФ №922 от 24.12.2007 в ред.  от 10.12.2016.

Онлайн калькулятор среднедневного заработка для компенсации при увольнении.

Исчисление положенных сумм производится бухгалтером, при этом заполняется записка-расчет Т-61. В этом документе отражаются все начисления и удержания с выплат сотрудника, а также итоговая сумма к выплате.

Правила определения заработной платы работника включаются в условия трудового договора. Для трудящегося устанавливается система оплаты труда, в договоре прописывается оклад, тарифная ставка или сдельные расценки, а также все составляющие зарплаты.

В заработную плату могут включаться, помимо оплаты по окладу, тарифу или расценкам, также дополнительные стимулирующие компенсации, премии.

При увольнении оплате подлежат все отработанные дни, за которые работник не получил зарплату или аванс. Заработную плату нужно также начислить и за последний рабочий день, так как он также оплачивается.

Расчетным периодом для исчисления зарплаты является календарный месяц. Считается размер заработной платы по окладу, тарифу или сдельным расценкам на дату увольнения. Если за этот месяц уже выплачен аванс, то его сумму нужно отнять от общего начисления за месяц.

Ниже на примерах приведен порядок расчета зарплаты при увольнении при различных системах оплаты трудовой деятельности.

Выводы

Работодатель должен рассчитаться с увольняющимся по собственному желанию сотрудником в установленный срок. Нужно выплатить зарплату, компенсацию отпуска. Прочие выплаты возможно только при желании работодателя.

Расчет производится в последний трудовой день. Нарушение этого правила влечет за собой существенные штрафы для компании, а также начисление дополнительной компенсации за задержку.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Какие выплаты положены при увольнении по собственному 7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург –ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Adblock detector