Увольнение пенсионера по собственному желанию

Какие законы регулируют процедуру увольнения пенсионера

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Для начала необходимо понять, какие законодательные акты регулируют увольнение работающего пенсионера без отработки, а обратиться необходимо к Трудовому кодексу и Федеральному закону РФ, а именно:

  • Трудовой кодекс, статья 80, часть 1 – в ней указано требование о том, что человек обязан при увольнении отработать 14 дней, а в 3 части прописаны исключения, которые дают право работникам закончить работу в день, который указан сотрудником в поданном заявлении.
  • Закон №173 «О трудовых пенсиях» и закон №166 «О государственном пенсионном обеспечении», именно в этих законах приписываются виды пенсионного обеспечения.

В текстах нет подробного описания того, какой вид пенсии попадает под данные льготы и сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Именно поэтому и возникают спорные моменты в данном вопросе, и если работник и работодатель не могут достигнуть взаимного соглашения, то дело может рассматриваться в суде.

Пенсионеры, как и другие работники, увольняются по общему основанию. Другими словами, им требуется конкретная причина для расторжения трудового договора с работником. Но чаще всего, даже при сокращении штата, многие работодатели не спешат увольнять пенсионеров, так как у тех большой опыт и они являются ценными кадрами.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

У пенсионера есть право расторгнуть договор по причине выхода на пенсию, и при этом не отрабатывать законные 14 дней. А в заявлении необходимо указать причину и дату желаемого увольнения.

Но если во время работы пенсионер допускает ошибки или пренебрегает своими прямыми обязанностями, то у работодателя есть право уволить его на основании статьи 81 ТК РФ.

Также пенсионеру стоит знать, что у работодателя нет права его уволить, если он достиг пенсионного возраста. Но в этом случае у пенсионеров нет льгот на работе, в сравнении с другими работниками.

А работодателям стоит обратиться внимание на следующее:

  • Если у пенсионера нет желания расторгнуть трудовой договор, то уволить его при достижении пенсионного возраста нельзя – статья 3 ТК РФ.
  • Суд будет защищать права пенсионеров, поэтому после увольнения данный работник будет восстановлен на рабочем месте со всеми последствиями для работодателя.
  • При ликвидации предприятия, увольнение пенсионеров происходит по общему основанию.
  • Пенсионеру можно предложить поменять должность или перейти на неполный рабочий день. Это делается, если работник не хочет расторгать договор, но при этом он начинает плохо выполнять свои обязанности.

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Фото 2

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника.

Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Что делать работнику, который уже уволился в связи с выходном на пенсию, и теперь решает уйти по собственному желанию уже с другого предприятия, где новоиспеченный пенсионер начал работать после достижения пенсионного возраста? Может ли уволиться в день подачи заявления? Обязан ли отработать 2 недели?

В подобной ситуации необходимо увольняемому сотруднику необходимо помнить о том, что заявление при увольнении по собственному желанию необходимо подавать не позже, чем за две недели с момента аннулирования контракта. На протяжении этих двух недель как раз и проходит отработка, однако при согласии руководителя её можно избежать, тем самым быстрее расторгнув трудовые отношения.

мужчины прощаются

Напоследок тем пенсионерам, которые все еще продолжают свою трудовую деятельность и не желают уходить из компании, стоит напомнить, что российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрасту. Более того, при сокращении штата пенсионер, имея более высокий квалификационный уровень, не может быть уволен по инициативе работодателя.

Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.

Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.

Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.

В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.

Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.

В трудовом договоре общей практики, увольнение пенсионера

по собственному желанию или по соглашению сторон

, является равнозначным процессом и не отличается никакой дополнительной выгодной составляющей.

В отделе кадров работнику обязаны предоставить информацию о дате прошлого отпуска, для того, чтобы знать отрабатывать ему это время или нет. Если нет, то какую-то часть отпускных придётся возвратить. Если же работник не успел сходить в отпуск, то ему

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

Не каждое увольнение может стать предметом спора. Чаще всего данный процесс полностью соответствует законодательству и предполагает увольнение работающего пенсионера без отработки, происходит это в следующих случаях:

  • Когда человек получает статус пенсионера, и речь в данном случае идет о любом пенсионном обеспечении, в том числе и льготном.
  • При достижении соглашения между работодателем и пенсионером, если первый официально разрешает не отрабатывать 14 дней.
  • Если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, но затем снова устроился на работу и имеет другую причину для расторжения трудового договора, которая по закону позволяет ему уволиться одним днем.
  • Если в трудовой книжке нет записи о том, что пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, даже если были такие обстоятельства.

Все записи, которые вносятся в трудовую книжку необходимо отслеживать, так как от ее формулировки может зависеть стаж работы и ряд льгот. Так как работодатели не всегда проявляют внимательность в данных вопросах.

В Трудовом кодексе, статье 80 прописано, что у человека есть право расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, если есть причины, которые мешают продолжать трудовую деятельность. И среди таких причин значится выход на пенсию. Но выход на пенсию не является причиной для увольнения. В данном случае – это право работника получать пенсионное обеспечение в соответствии с законом. Если пенсионер увольняется по собственному желанию это его право на получение данного обеспечения.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

В трудовом законодательстве не обозначены сроки между получением права на пенсию и увольнением работающего пенсионера. У таких работников есть право написать заявление на увольнение сразу после того, как данное право возникло, или спустя некоторое время. А у работодателя нет права устанавливать сроки отработки.

Если данное право есть, то увольнение сотрудника должно быть проведено в срок, который он определяет сам. В статье 80 ТК РФ, пункте 3 не указано, что увольняющийся работник должен объяснять причину увольнения, но она должна указываться, если увольнение дает работнику некоторые льготы. Так, увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки является льготой, которую ему гарантирует трудовой кодекс. Именно поэтому причину увольнения придется указать.

А в заявлении работник может указать следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию 16 апреля в связи с выходом на пенсию». Ряд работодателей просит прикладывать к данному заявлению пенсионное удостоверение, хотя такое требование не имеет законных оснований. При написании заявления на увольнение пенсионер руководствуется порядком, который прописан в ТК РФ, а именно:

  • Указывает ФИО и должность работодателя;
  • Свое ФИО и должность;
  • Просьбу об увольнении и дату желаемого увольнения.

В конце ставит подпись и дату подачи заявления.

Чтобы не было конфликтных ситуаций, пенсионеру необходимо снять с заявления ксерокопию, а затем попросить сотрудника, который будет принимать заявление, поставить на ксерокопии дату и номер входящего документа.

Есть работодатели, которые считают, что у пенсионера есть возможность уволиться в день выхода на пенсию. Но если пенсионер принял желание уволиться после этой даты, то работодатель может назначить ему отработку, но это незаконно. У пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на заслуженный отдых.

Часто возникают споры относительно того, как уволиться работающему пенсионеру без отработки, если он военнослужащий. В соответствии с законом, в подобных ситуациях необходимо брать во внимание момент приема на работу данного сотрудника:

  • Если трудоустройство было до того момента, как сотрудник достиг пенсионного возраста, то увольнение должно проводиться без отработки;
  • Если сотрудник был принят на работу, уже имея статус военного пенсионера, то у работодателя есть право обязать его отрабатывать положенные две недели.

Достижение пенсионного возраста – это не основание для увольнения, но у работодателя есть право предложить данному сотруднику другую должность, но только если сотрудник даст на это свое письменное согласие.

Увольнение работающего пенсионера может производиться и на общих основаниях, то есть:

  1. По его желанию;
  2. По инициативе работодателя;
  3. По соглашению сторон.

может ли пенсионер уволиться без отработки

Общий порядок почти ничем не отличается от увольнения простого сотрудника, за исключением того, может производиться увольнение пенсионера без отработки положенных двух недель.

Если увольнение происходит по сокращению штата, то у пенсионера есть преимущественное право сохранить рабочее место. Конечно, в законе прямого указания на данный факт нет, но основная часть работодателей, не спешит увольнять пенсионеров, из-за их большого опыта. Но есть и компании, которые принимают решение в первую очередь уволить именно пенсионеров.

Если работающий пенсионер был замечен в нарушениях, и по этому поводу его могут уволить, то у работодателя есть право смело распрощаться с ним, но только если все кадровые документы будут оформлены правильно.

У работающего пенсионера есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию и это не противоречит закону. У работодателя нет права препятствовать данному желанию. Если человек решил уволиться по причине выхода на пенсию, то ему нужно написать заявление и поставить в нем дату увольнения и соответствующую причину, в таком случае происходит увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

О спорных ситуациях

Очень много споров возникает относительного того, имеет ли право пенсионер уволиться без отработки, если данная льгота была им использована ранее. В данном случае единого мнения нет ни у работодателей, ни у юристов, ни в судопроизводстве, может ли пенсионер еще раз использовать эту льготу. Наиболее часто с такими ситуациями сталкивают военные пенсионеры, которые получают данный статус в еще трудоспособном возрасте, а затем выходят работать на гражданские места, но при увольнении стараются использовать права пенсионера.

На этот счет есть несколько мнений, и по каждому имеются судовые прецеденты:

  • После того, как работник получил статус пенсионера, у него нет права на повторное льготное увольнение. То есть, статья 80, часть 3 ТК подразумевает фактический выход на пенсию, а не наличие статуса пенсионера, а вместе с этим в статье не прописана возможность расторгать трудовые договора без отработки законных дней. И данное мнение логично, так как человек по закону не может повторно получить пенсионный статус.
  • Если гражданин уже имеет статус пенсионера, но льготу по увольнению он не использовал, тогда увольнение без отработки двух недель будет произведено, если это пожелает сам работник. То есть, данное решение уже зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись о том, что льгота была использована или нет.
  • В законе нет ограничения на предоставление пенсионеру возможности увольнения без отработки, а это означает, что данное право будет постоянным после выхода на пенсию.

По большому счету, все события будут зависеть от того, какую позицию займет руководитель, а если дело будет решаться в суде, то от того, как решит судья. Принятое решение может занимать любую сторону, и примеры этого можно рассмотреть в каждом регионе. Прежде чем с данным вопросом обращаться в суд, необходимо получить консультацию у специализированного юриста.

Что об увольнении пенсионеров говорит Роструд

Разъяснения Роструда, в вопросе может ли пенсионер уволиться без отработки говорят о том, что каждый случай относится к определенной категории, у которой есть свои сроки.

Не всегда в момент расторжения трудового договора между работником и работодателем возникают конфликты. Как правило, процедура увольнения происходит в соответствии с законодательством, и пенсионер не отрабатывает две недели, положенные по закону.

Фото 3

В итоге, на увольнение без отработки при обычной процедуре увольнения могут рассчитывать следующие граждане:

  1. Все граждане, которые признаны пенсионерами, и вид пенсионного обеспечения в данном случае не важен;
  2. Граждане, которые смогли достичь с руководством соглашения, в соответствии с которым они могут не отрабатывать 14 дней, но данный факт обязательно должен фиксироваться в документах, чтобы не возникло сложных проблем;
  3. Граждане, которые уже увольнялись по причине выхода на пенсию, но снова начали работать. Если имеют веские причины, прописанные в трудовом законодательстве, то у граждан есть право покинуть рабочее место в день разрыва договора;
  4. Граждане, у которых нет записи об увольнении по причине выхода на пенсию в трудовой книжке. Это касается случаев, когда увольнение было по основной причине, но она не была внесена в трудовую книжку.

Стоит знать, что при увольнении или при трудоустройстве следует внимательно проверять формулировку, которая заносится в трудовую книжку, так как от нее будет зависеть трудовой стаж и все полагающиеся льготы.

А у военных пенсионеров, основное внимание уделяется процессу трудоустройства, то есть:

  • Если человек был трудоустроен до выхода на пенсию, то увольняться он будет без отработки;
  • Если человек был принят на работу уже в статусе пенсионера, то у работодателя есть право требовать отработать две недели.

К тому же у военных пенсионеров высока возможность столкновения с проблемой получения после увольнения льгот, если они были использованы ранее.

Но конечное решение, как правило, выносится самим работодателем. А связано оно с тем, что в законе нет конкретных указаний в зависимости от вида пенсии.

Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?

  1. Работник, попадающий под сокращение, предупреждается об этом за месяц, уведомление должно быть письменное и о его получении сотрудник должен расписаться.
  2. На предприятие издается приказ и меняется штатное расписание. Стоит знать, что сокращение штата, как способ уволить пенсионеров не законно, расписание должно обязательно меняться, а должность сократиться.
  3. Часто в трудовом договоре с пенсионером, работодатель указывает льготы, которые у них есть на предприятии более 20 и 25 лет. Чаще всего – это преимущественное право сохранения рабочего места, но это только право работодателя, а не обязанность. Если данное условие значится в договоре, то оно должно быть соблюдено.
  4. Пенсионеру могут предложить должность, которая не будет сокращаться.
  5. Если пенсионер не соглашается на новую должность, то трудовые отношения прекратятся на этом основании. Но предложение должности должно происходить письменно, так же как и отказ от нее.
  6. Пенсионеру производят выплату всех компенсаций и пособий, которые прописаны в ТК РФ при сокращении штатов – это:
  • Заработная плата за время, которое было фактически отработано;
  • Компенсация за отпуск, если он не был использован и если он имеется;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, и если потребуется, то и за третий месяц;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом.

Фото 4

Если при увольнении была указана причина – выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.

В каких случаях работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки

Если пенсионер увольняется именно по этому основанию, то сделать это он сможет только один раз в жизни. А в трудовой книжке будет сделана запись – в связи с выходом на пенсию. Тогда заявление на увольнение может подаваться за один день до намеченной даты, а в заявлении указывается причина – выход на пенсию и дату последнего рабочего дня.

Если увольнение работника происходит по причине выхода на пенсию, то у него есть право получить расчет в день подачи заявления об увольнении с указанием в нем причины. Но, как правило, расчет таких работников происходит в ближайший день выплаты заработной платы, по предварительной договоренности с пенсионером.

Если работающий пенсионер в качестве причины указал – прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера, то отработать он должен не более трех дней. А если в заявлении нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение будет проводиться на общих основаниях, то есть придется отработать две недели.

При сокращении штата у пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор раньше, чем у других сотрудников, но для этого следует предварительно договориться с работодателем. Тогда пенсионер может уволиться без отработки.

Фото 5

В любом случае, работающий пенсионер и работодатель могут достичь соглашения в вопросе отработки при увольнении. Оформить соглашение требуется в письменном виде, а затем подписать его обеими сторонами. Один экземпляр останется у работодателя, а второй будет отдан пенсионеру.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

Фото 6

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

  1. работник желает уволиться во время испытательного срока;
  2. работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
  3. сотрудник был устроен на время сезонных работ.
Увольнение пенсионера по собственному желанию

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если же работник был принят в штат уже будучи пенсионером, то увольняться он будет, следуя общим правилам Трудового кодекса.

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего,  примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017). 

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Отработка при увольнении пенсионера довольно опасное обстоятельство для работодателя. Если человек напишет жалобу о незаконных действиях работодателя в трудовую инспекцию, ему выпишут штраф:

  • 30 тыс. – 50 тыс. рублей – для предприятия;
  • 1 тыс. – 5 тыс. рублей – для должностных лиц либо ИП.

Поэтому, при увольнении пенсионера нужно быть предельно внимательным, чтобы не оказаться привлеченным к ответственности.

Кроме вопроса о том, как уволиться с работы пенсионеру без отработки, есть еще один не мало важный вопрос, что работодатель обязан ему выплатить при увольнении при выходе на пенсию, по соглашению сторон или по желанию самого пенсионера. По закону выплате подлежит следующее:

  • Заработная плата за время, которое было в этом месяце отработано фактически, то есть за месяц, в котором трудовые отношения прекращаются;
  • Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы, если он имеется у пенсионера в текущем году;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если увольнение пенсионера происходит при сокращении штата или при ликвидации предприятия, то пенсионер должен получить следующие выплаты:

  • Заработную плату за время, которое было отработано фактически;
  • Компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, и если необходимо, то и за третий месяц;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом;
  • Если работа пенсионера проводилась в районах крайнего севера или в приравненных к нему местностях, то выплата пособия продлевается с трех до шести месяцев.

Но есть несколько моментов, при которых может произойти сокращение пособия:

  • Пенсионер работал на сезонных работах;
  • Пенсионер отказался переводиться на другую должность на другое предприятие по соглашению работодателей.

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

  1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
  2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
  5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
  6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале “Порядок увольнения работника по инициативе работодатля”. 

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Как правильно написать заявление на увольнение

Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

человек подписывает документы

Образец заявления на увольнение нельзя найти в законодательных актах. Его форму разрабатывают индивидуально. Обязательные пункты, которые должны присутствовать в заявлении:

  • По левому краю листа указывается: название организации, Ф.И.О. и должность директора, данные работника.
  • По центру обозначается название документа.
  • Ниже пишется текст с просьбой уволить с такого – то числа. Обязательно указывается причина ухода человека с предприятия.
  • Дата.
  • Подпись заявителя.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Как и любой другой документ, заявление об увольнении требует серьезного подхода. Именно от него будет зависеть увольнение пенсионера относительно того, как можно уволиться без отработки работающему пенсионеру. Поэтому стоит запомнить следующее:

  • Если есть запись «уволить по собственному желанию по причине выхода на пенсию», то отрабатывать не обязательно, и человек может покинуть рабочее место уже на следующий день.
  • Указав дату, покинуть рабочее место раньше не получится.
  • Если будет указано «уволить как работающего пенсионера», то отработать придется, но не более трех дней.
  • А если формулировка будет ограничена до «уволить по собственному желанию», то отрабатывать придется законные две недели.

Во время написания заявления, требуется указать ФИО работодателя, свои ФИО и должность, а также высказать просьбу об увольнении с указанием причины и даты последнего рабочего дня в свободной форме. Также необходимо поставить дату написания заявления и подпись увольняющегося. После чего заявление должно пройти обязательную регистрацию.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Если есть желание, то пенсионер может покинуть рабочее место без отработки, даже если данное право уже было использовано ранее. Чтобы это сделать, достаточно просто заключить с работодателем письменное соглашение. Но если составить его не получилось, то правильно написанное заявление поможет сократить отработку до трех дней. А если увольнение происходит с выходом на пенсию или по соглашению, то отработка не требуется.

Adblock detector